淺析如何做好自然資源部門青年思想政治工作

周揚(yáng)

摘要：近些年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們的生活水平也在不斷的提高，在社會(huì)發(fā)展如此迅速的當(dāng)下，對(duì)于人才的需求也是十分緊張的，尤其是自然資源部門，隨著目前自然資源的被關(guān)注度的不斷增加，自然資源管理部門也在大量引進(jìn)人才，青年職工成為了整個(gè)單位的中堅(jiān)發(fā)展力量。這種形式的出現(xiàn)，就預(yù)示著青年職工的發(fā)展和對(duì)青年職工的培養(yǎng)非常重要。在新時(shí)代的背景下，各行各業(yè)中青年職工都是被作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)，如何提升青年的思想政治工作，發(fā)展青年的道德思想和個(gè)人素質(zhì)已經(jīng)得到了有關(guān)部門的重視關(guān)注。想要在現(xiàn)在這種時(shí)代背景下對(duì)于青年職工的價(jià)值進(jìn)行充分的發(fā)展，那么對(duì)于青年職工的思想政治工作一定是必不可少的。

關(guān)鍵詞：自然資源;青年職工;思想政治工作

我們要把所有的工作前提都以思想政治路線為基準(zhǔn)。思想政治工作聽起來(lái)只是動(dòng)動(dòng)嘴皮子，摸摸筆桿子的事情，可是在真正的操作過(guò)程中，是一項(xiàng)非常艱巨且長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。根據(jù)目前的時(shí)代背景，自然資源部門務(wù)必要對(duì)青年職工施行思想政治教育工作，這能夠極大的提升青年職工的工作能力和工作素養(yǎng)，對(duì)于實(shí)際工作中提升工作效率有著很大的幫助。自然資源部門是一個(gè)需要穩(wěn)定發(fā)展的部門，所以通過(guò)對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作，提升他們的主觀能動(dòng)性，更加有利于部門的發(fā)展。

一、青年職工思想政治工作的意義

自然資源部門中的人力和黨務(wù)工作部門，應(yīng)該結(jié)合自身的情況，積極吸取其他單位的優(yōu)秀思想政治工作的例子，然后通過(guò)吸收消化，逐漸變成我們自己的工作方法，將在單位中的工作作為切入點(diǎn)，這樣可以最快的解決問(wèn)題，還可以給我們的思想政治工作帶來(lái)一部分的代入感。并且，要對(duì)我們得出的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)分析，然后點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的解決問(wèn)題，利用思想政治工作的方法去快速尋找解決策略。

近些年來(lái)，隨著自然資源被不斷開采，自然資源問(wèn)題已經(jīng)成為了全人類的問(wèn)題，所以自然資源部門如何把握住這個(gè)全人類都在關(guān)注的機(jī)會(huì)，積極的發(fā)展自己，成為了目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的自然資源部門中的一個(gè)首要問(wèn)題。

二、新時(shí)代背景下青年職工思想政治工作的難點(diǎn)

（一）人員的多元化

為了提升部門的經(jīng)濟(jì)效益和部門的管理效益，人力資源部門一般在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，會(huì)從多種渠道，通過(guò)各種方式為單位吸收多元化的人才，不斷的為單位注入新血液，這樣的招聘方式，無(wú)疑加大了人員之間的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)讓青年人們更加的努力發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，積累沉淀自己。但是由于每個(gè)人的思想都不同，并且根據(jù)年齡，性別，學(xué)歷各種原因都會(huì)導(dǎo)致我們?cè)谶M(jìn)行思想政治輔導(dǎo)的時(shí)候帶來(lái)極大的困難。

（二）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

近些年社會(huì)迎來(lái)了長(zhǎng)足的發(fā)展，體制系統(tǒng)也迎來(lái)了很大的改變，企事業(yè)單位順應(yīng)時(shí)代的變化進(jìn)行改革。在這樣一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，還依然留有一些單位沒(méi)有完全的進(jìn)行思想政治工作改革。這些單位的核心人員思想過(guò)于固化，不能夠跟上時(shí)代的浪潮，缺乏創(chuàng)新精神，依然使用傳統(tǒng)的思想政治工作方式對(duì)于青年職工進(jìn)行培訓(xùn)，效果非常的不明顯，這不僅是對(duì)于公司單位的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)于青年職工的大好年華的不負(fù)責(zé)。還有一部分單位，在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，教學(xué)模式過(guò)于死板，一味的進(jìn)行灌輸和說(shuō)教，讓人難以消化，對(duì)于青年職工的能力提升有限，而且這種教育方式非但不能夠提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，還會(huì)非常容易激發(fā)團(tuán)隊(duì)矛盾，會(huì)讓青年職工之間進(jìn)行合作的時(shí)候產(chǎn)生懈怠心里，更加的得不償失。使得本應(yīng)該積極的工作變得非常的消極。

（三）突出優(yōu)化創(chuàng)新在青年職工思想政治工作中的作用

我們要趁著全社會(huì)對(duì)于自然資源的關(guān)切的這一份浪潮，積極發(fā)展我們的部門事業(yè)，并且對(duì)于青年職工的思想政治工作進(jìn)行展開。我們要對(duì)于青年職工的思想進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)變，讓他們看待事物和為人處世的方式按照思想政治的路線走，對(duì)于青年職工的道德素養(yǎng)提升方面下功夫，幫助青年職工們?cè)谌松^和價(jià)值觀方面樹立一個(gè)正確的目標(biāo)。在目前這個(gè)人才多元化的時(shí)代，人才的流動(dòng)量也越來(lái)越大，對(duì)于人才的流動(dòng)和缺失，會(huì)導(dǎo)致青年職工們不能夠獲得完整的思想政治工作教育。尤其是對(duì)于一些在特殊時(shí)刻聘用的特殊職工，因?yàn)楣て诘脑颍瑫?huì)把自己和正式員工區(qū)別開來(lái)，會(huì)在政治思想方面對(duì)自己放松警惕，這樣的行為對(duì)于單位部門帶來(lái)的危害是最大的。根據(jù)這些問(wèn)題，管理人員要對(duì)員工的思想政治和個(gè)人素質(zhì)方面大力加強(qiáng)，通過(guò)科學(xué)的引導(dǎo)，對(duì)于傳統(tǒng)思想的擺脫，幫助青年職工轉(zhuǎn)變思想，拋棄那些古老的心態(tài)，并且強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，對(duì)于工作崗位的態(tài)度做出積極的改變，以此確保能夠?qū)τ谇嗄曷毠みM(jìn)行積極正確的思想政治工作。

三、結(jié)語(yǔ)

青年職工的政治思想工作是一個(gè)非常長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，絕對(duì)不是一朝一夕就能夠完成的工作，是一個(gè)非常艱巨的任務(wù)，要根據(jù)實(shí)時(shí)的情況對(duì)于我們的工作模式進(jìn)行調(diào)整，我們也要加強(qiáng)對(duì)于青年職工的調(diào)查，根據(jù)青年職工的思想變化和心路歷程制定我們的培訓(xùn)計(jì)劃，以保證我們的思想政治教育能夠有顯著的效果。近些年來(lái)，隨著自然資源被不斷開采，自然資源問(wèn)題已經(jīng)成為了全人類的問(wèn)題，所以自然資源部門如何把握住這個(gè)全人類都在關(guān)注的機(jī)會(huì)，積極的發(fā)展自己，成為了目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的自然資源部門中的一個(gè)首要問(wèn)題。在這樣的時(shí)代背景下，帶給青年職工的既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，對(duì)于這次機(jī)會(huì)的把握會(huì)直接影響到青年職工的職業(yè)生涯。所以加強(qiáng)青年職工的政治思想工作勢(shì)在必得。

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