新時期繼承弘揚大慶精神鐵人精神的實踐與研究

吳可及

摘要：隨著社會的不斷發展，外來文化的沖擊，人們越發重視我國精神文化的傳承，大慶精神鐵人精神就是其中一種。大慶精神鐵人精神是在石油會戰時期形成的一種群體意識，該精神所體現的是不屈不撓，頑強奮斗。為了使大慶精神鐵人精神得到進一步弘揚，在新時期下相關人員需要對弘揚大慶精神鐵人精神進行相應的研究，以期使大慶精神鐵人精神在企業的發展中得到傳承。

關鍵詞：新時期;繼承弘揚;大慶精神鐵人精神

一、繼承弘揚大慶精神鐵人精神遇到的機遇與挑戰

現階段我國越發重視文化的發展以及繁榮，在此基礎之上，企業內外部環境與以往相比發生了明顯的變化，發揮大慶精神鐵人精神的作用逐漸成為人們關注的重點，在大慶精神鐵人精神弘揚的過程中仍然需要面對諸多問題，下面將對這些問題進行具體探討。

（一）面臨的機遇

1.黨中央提出的要求

現階段黨中央越發重視文化大發展，這為大慶精神鐵人精神的繼承與弘揚提供了良好的外部條件。現階段小康社會逐步推進，文化的作用越發突顯，文化可以為創造力以及民族凝聚力提供源源不竭的動力，使我國的綜合競爭力不斷提高。

2.構建綜合性國際能源公司戰略

現階段石油企業逐漸向綜合性國際能源方向發展，企業形象變得更加高大，中石油也逐漸向可持續、綠色等方面發展，從而使中石油獲得良好的轉變，使資源得到有效利用。為了使大慶油田的建設工作穩步推進，需要將相應的精神不斷傳承，從而使企業的核心競爭力不斷提升。

（二）面臨的挑戰

1.文化發展方面存在的挑戰

現階段社會正處于不斷發展的時期，在這一時期中，文化已經逐漸成為各個國家經濟發展、競爭的重要力量。基于此，我國對社會主義文化強國的建設工作越發重視。在這過程中，石油企業獲得了快速發展，不斷走出國外，在向國外發展的過程中面臨著諸多問題，這也是即將面臨的挑戰之一。

2.思想觀念方面的挑戰

現階段社會迅速發展，網絡技術逐漸滲透，人們接受的信息逐漸增多，思想觀念與以往相比有明顯的變化，人們的思想觀念正在向多元化的方向邁進。在此基礎之上，企業的穩定發展受到了影響，思想引領工作逐漸困難，這對大慶精神鐵人精神的弘揚產生了一定影響。

二、繼承弘揚大慶精神鐵人精神的實踐分析

（一）利用大慶精神鐵人精神加強管理工作

在推進企業發展的進程中，可以將管理模式與大慶精神鐵人精神有效融合，可以使企業管理模式變得更加科學，從而提高了企業的發展質量。

（二）構建科學合理的管理體系

在大慶油田發展的過程中，需要對現代企業管理要求進行分析，在此基礎之上，將大慶油田的精神與先進的企業管理模式融為一體。通過積 極開展內控管理體系的建設，實現對公司各個業務領域的覆蓋。通過大力開展ERP系統建設，加快信息流、物流以及資金流的整合，從而使管理向科學化、系統化的方向邁進。

（三）構建具備特色的管理模式

在管理創新的形勢之下，大慶油田需要不斷進行探索創新，將大慶精神鐵人精神融入到管理思想當中，從而逐漸形成具有特色的管理模式，該管理模式不僅要對傳統管理模式的優勢進行彰顯，還應該融入先進的管理手段，從而使管理活動更加精細，推進大慶油田的創新步伐。

（四）利用大慶精神鐵人精神實現育人目標

1.適時開展學習活動

大慶油田的領導人員需要將各種資源的作用充分發揮，引導相關人員對大慶精神鐵人精神進行分析，在此基礎之上提煉精神內涵，引導員工進行再學習，使員工在學習的過程中掌握該精神的精髓。在員工工作之前，需要將弘揚傳統文化作為員工的必修課，通過學習精神內核，使其成為員工生活、學習的精神支撐，助力員工的進一步發展。此外，領導人員可以定期組織相應的宣講活動，通過開展活動，引導員工不斷完善自身的思想理念，為更好的投入工作奠定良好基礎。

2.選取先進的典型

第一，于大慶精神鐵人精神的弘揚而言，需要抓典型、樹標桿，從而推動企業的進一步發展。例如大慶新鐵人李新民，可以將其作為宣傳的典型人物，這一典型人物可以對大慶精神鐵人精神進行充分體現，并且其中融入了鮮明的時代特色，通過宣傳李新民的事跡，使其典型作用充 分發揮，并利用李新民的事跡對員工進行激勵。第二，創建典型宣傳推廣機制。在宣傳工作開展的過程中，需要在重點工程、重要領域及重大項目中加強抓典型的力度。在管理方面可以構建先進典型的數據庫，從而使管理機制更加規范;在宣傳方面，可以讓典型人物走進書 籍、圖書館、課堂等，從而使榜樣的力量充分發揮。

三、結束語

在繼承大慶精神鐵人精神的過程中，需要明確繼承的重要意義，在繼承工作開展的過程中不斷探索，總結經驗，從而使大慶精神鐵人精神在各個領域逐漸滲透。大慶精神鐵人精神可以為社會以及行業的發展提供精神支持，因此，需要對該精神的滲透提起重視，加強對該精神的宣傳，使該精神引導人們在工作中積極奮進，為企業以及社會的發展提供助力。

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