二孩政策對職業女性工作的影響分析

王英杰

摘 要：隨著中國進入老齡化社會，國家出臺了一系列的政策措施調整人口結構。其中，2015年出臺的“二孩政策”在社會引起了巨大反響。本文以“二孩政策”為基礎，研究此背景下，對職業女性工作、就業所產生的影響進行分析。

關鍵詞：二孩政策;職業女性;就業

一、背景

隨著社會的不斷進步，原來的計劃生育弊端開始凸顯，我國已提前進入人口老齡化社會，面臨著勞動力人口減少、獨生子女家庭失獨等問題。所以，政府在2015年制定，并于2016年正式出臺了“二孩政策”，以期來減少社會壓力，改變人口結構促進社會經濟發展。

出臺這項政策的原因之一是人口結構問題突出。林裕娣（2018）指出由于出生率低下，導致勞動年齡人口下降，老齡化程度不斷加深，而對于發展中國家來說年輕人口數量增多形成的廉價勞動力這一優勢也慢慢減弱;原因之二則是“失獨”問題。陳秀紅（2017）指出家庭規模縮小，許多子女面對沉重的養老負擔，常常感到有心無力，從而引發“失獨”問題;原因之三是男女比例失衡。楊慧（2017）提出中國自古以來就是以重男輕女思想為主導，雖然隨著現代社會思想的開放，這一觀念已經淡化，但這種根深蒂固的觀念依然會長期存在。因此，要使男女比例恢復正常，有效地辦法就是取消生育限制，實行全面放開二胎政策。

二、二孩政策的積極作用

1.促進經濟發展

全面放開二孩政策，一方面可以提高人口代繼水平，維持人口紅利;另一方面，拉動經濟增長，短期內帶來一股嬰兒潮，嬰兒潮的到來有利于許多產業的發展，比如嬰幼用品行業、醫療健康事業以及教育問題等。

2.改變人口年齡結構

二孩政策有利于改變我國人口年齡結構，減弱老齡化程度和勞動力萎縮的程度。同時，還有利于促進人口經濟社會和資源環境的均衡發展，加強我國與其他國家的國際競爭力，有利于中國夢的實現。

三、影響二孩生育的因素

對于女性來說，尤其是一些職業女性，要承受來自家庭和社會的雙重壓力，對職業發展造成負面影響：

1.生理與心理難以適應工作

女性在生育二孩的整個過程中都加重了其生理和心理的負擔，心理狀態及個人情緒也波動較大，無法應對日常工作中的壓力，導致用人單位的正常生產和運營秩序受到干擾。從業動機和職業積極性出現下降趨勢，將生活重心轉移到家庭，對職業工作和社會活動投入的精力明顯減少。

2.進入職場的障礙增加

有的用人單位在進行招聘篩選時，為了盡量減少后期人力資源成本，從而將性別和年齡作為最基本的條件。要么采用隱形的手段招聘男性職業人員，要么則要求女性職業人員在幾年之內沒有懷孕打算。

3.培訓及晉升機會被剝奪

用人單位會考慮到女生精力和能力的有限性，從而將更多的培訓機會和培訓資源投向男性職業者。而女性因生育和撫養子女導致錯失很多就業培訓機會，培訓機會的喪失使自己的專業能力下降，工作和晉升中處于一種劣勢的狀態。

四、解決措施

1.政府層面

首先，政府應該給予生育二孩的個人相應的財政補貼，同時對于生育二孩的女性所在單位要給予相應的稅收優惠政策，通過實實在在的補貼，維護個人和企業的利益;其次，加強就業市場監督力度，對于用人單位在招聘過程中的違法行為要給予堅決的打擊，努力營造一個和諧的法治社會。

2.企業層面

要嚴格執行國家關于就業的相關法律法規，禁止對女性工作人員采取多種歧視手段，同時通過有效的管理手段，在工作時間內最大限度地發揮女員工的工作積極性，提高女性員工的工作效率，發揮女性的特長，增強女員工的職業技能。

3.個人層面

首先要平衡好工作和家庭兩者之間的關系。生育子女雖然是由女性先天的生理特征決定的，也是國家法律所保護的，但是人的精力有限，對于女性員工來說必須將自己有限的精力在工作和家庭之間做好平衡;其次要加強自身的維權意識培養，在工作中要體現出自身應有的價值，并且要通過自身的努力，獲得更多的榮譽，使用人單位對女性員工的價值進行重新認識。

我國推行“全面二孩”政策滿足了經濟社會發展和家庭生育愿望，但忽視了女性生育主體職業發展的公平權利需求。要消除這種不公平就必須從政府、社會企業和個人方面共同努力，使女性員工能夠在就業市場享受到公平的就業待遇，維持經濟和社會的穩定、可持續發展。

二孩政策從整體上說，對國家以及社會的發展做出了積極的反應，但是在女性方面，卻產生了嚴重的消極影響，如何更好地讓女性在養育子女的同時促進自己職業的發展，成為當下政府社會所要關注的重點問題。

參考文獻

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