新時代國有企業(yè)思想政治工作的探索

許勇

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)高質量發(fā)展的堅強保證和精神支撐。湖北清江公司積極探索形成了“五個堅持、增強五個力”的思想政治工作基本方法，并針對新時代企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，提出了完善工作體制機制、強化隊伍思想引領、積極探索工作規(guī)律、拓展思想教育內容、加大資源配置力度等新時代加強和改進國企思想政治工作的基本路徑。

關鍵詞：思想政治工作；“五個堅持”；企業(yè)文化建設

中圖分類號：K825 文獻標識碼：A 文章編號：1003-1332（2020）02-0017-04

思想政治工作是黨的建設的鮮明特色和顯著優(yōu)勢，是國有企業(yè)高質量發(fā)展的堅強保證和精神支撐。當前，國企正處于深化改革的攻堅期，面臨著穩(wěn)中求進、提質增效的繁重任務，肩負著實現(xiàn)國有資產保值增值的艱巨使命。如何進一步加強和改進思想政治工作，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以促進企業(yè)高質量發(fā)展，成為眾多國有企業(yè)面臨的重要議題。

湖北清江水電開發(fā)有限責任公司（以下簡稱“清江公司”）成立于1987年1月，專門負責清江干流骨干梯級水電工程的開發(fā)建設及電站建成后的生產經營管理，是我國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度組建的流域性水電開發(fā)公司。公司現(xiàn)有在冊正式職工868人，在職黨員376人。作為一家有著33年輝煌歷史的國有大型企業(yè)，清江公司秉承“思想政治工作也是生產力”的理念，創(chuàng)新開展思想政治工作，積累了大量的經驗，取得了明顯成效，曾先后榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國精神文明建設先進單位”、“湖北省最佳文明單位”等一系列稱號。但面臨新時代的新形勢、新任務、新要求，清江公司與眾多國有企業(yè)一樣，思想政治工作也存在著諸多發(fā)展中的困境，面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。企業(yè)必須進一步加強和改進思想政治工作的方式方法，才能不斷適應新時代發(fā)展的需要。

一、“五個堅持、增強五個力”：清江公司對企業(yè)思想政治工作的有效探索

清江公司認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，認真分析新時期國企思想政治工作的新情況、新特點，準確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性、文化性[1]2-3，逐步形成了“五個堅持、增強五個力”的思想政治工作基本方法。

一是堅持融入方針，增強思想政治工作的輻射力。國企思想政治工作只有融入中心，服務大局，才能有效發(fā)揮職能作用，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實的思想保障、精神動力和文化支撐。近幾年來，清江公司找準思想政治工作有效融入企業(yè)中心工作的切入點，精心策劃了一系列服務生產經營的主題活動，推動思想政治工作與生產經營工作深度融合。公司相繼開展了“提質增效”、“喜迎十九大、崗位建新功”、“三定三比三創(chuàng)”等主題實踐活動，引導廣大干部職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。公司工會、共青團等群團組織也廣泛開展勞動競賽、青年文明號創(chuàng)建、導師帶徒等活動，凝聚多方力量服務企業(yè)中心工作。這些活動的開展，不僅增強了思想政治工作的針對性和實效性，而且鞏固和提升了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位。

二是堅持典型示范，增強思想政治工作的感染力。身邊典型的人和事，大家看得見、摸得著、學得了、做得到。樹立先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，是思想政治工作行之有效的方法。清江公司注重堅持典型引路和典型示范，在不同工作領域、不同工作層面設立多種榮譽，廣泛開展評比、表彰和獎勵，組織推薦先進單位和個人參評“感動湖北能源十大人物”和“最美三峽人”，定期開展優(yōu)秀共產黨員、先進工作者、安全生產先進個人等評選活動，樹立了一批在湖北能源乃至三峽集團都有影響的先進典型，并利用各種新聞媒體大力宣傳先進人物的典型事跡，形成“比學趕幫超、建功創(chuàng)一流”的良好氛圍。2016年，在清江流域電站抗洪搶險取得全面勝利后，公司隆重召開總結表彰大會，表彰抗洪搶險先進集體和先進個人，進一步激發(fā)了干部職工的工作熱情。

三是堅持以文化人，增強思想政治工作的滲透力。企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要抓手。做好國企思想政治工作，必須建設與社會主義核心價值觀相一致的先進企業(yè)文化，夯實做強做優(yōu)做大的共同思想基礎。這些年來，清江公司從兩個方面推進以文化人。一方面，堅持用社會主義核心價值觀凝魂聚力。清江公司堅持把踐行中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值觀作為凝魂聚力、強基固本的基礎性工程，將其貫穿到廣大干部職工工作生活的方方面面，使之內化于心、外化于行，推動形成崇德向善的良好社會風氣。另一方面，堅持用先進的文化引領企業(yè)發(fā)展。清江公司緊緊圍繞創(chuàng)建“全國一流流域水力發(fā)電企業(yè)”戰(zhàn)略目標，將思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，積極打造具有時代特征和行業(yè)特色的企業(yè)文化，以共同的使命和愿景將職工凝聚成一個和諧的大家庭，并以此造就良好的企業(yè)形象，引領企業(yè)科學健康發(fā)展。在清江梯級開發(fā)任務全面完成后，為進一步激發(fā)干部職工的工作熱情，公司醞釀提出以“專業(yè)敬業(yè)、重責重行”為核心內容的新“清江精神”，同時以制訂《員工管理標準》為契機，把“清江精神”的具體內涵細化為員工的行為準則，匯聚了創(chuàng)建“全國一流流域水力發(fā)電企業(yè)”的磅礴力量。

四是堅持問題導向，增強思想政治工作的說服力。針對職工思想空前活躍、價值取向日趨多元化的特點，清江公司黨委牢固樹立“管事首先要管人”的理念，堅持問題導向，堅持突出重點，緊盯職工隊伍思想動態(tài)和苗頭性、傾向性問題，科學疏導、精準施策，不斷增強思想政治工作的針對性、主動性和實效性。公司建立了職工思想動態(tài)定期分析制度，在每兩個月一次的公司黨群工作例會上，將聽取職工思想動態(tài)作為一項固定議題，集中研究解決隊伍建設出現(xiàn)的問題。認真落實“黨委書記接待日”制度，公司黨委書記每年至少六次全天接訪職工。各基層黨組織認真執(zhí)行“三個一”、“四必談”、“五必訪”的要求，全面了解職工思想動態(tài)，注重工作方式方法，因人施策，幫助解決思想及工作生活中的實際問題，確保職工隊伍穩(wěn)定。加強形勢任務教育，針對職工關心的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬分配、勞動人事制度改革等熱點問題釋疑解惑，以增進共識、凝聚人心。

五是堅持以人為本，增強思想政治工作的親和力。人民群眾對美好生活的向往是我們黨的奮斗目標。對國企思想政治工作而言，就是要以真情溫暖民心，用實事凝聚民心，靠服務贏得民心，讓發(fā)展紅利惠及廣大職工。黨的十八大以來，清江公司以黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，牢固樹立宗旨意識，深入了解職工所思所想所盼，積極為職工辦實事、解難事，不僅拉近了與職工群眾的距離，而且使思想政治工作的面貌煥然一新。公司投入大量資金，修繕辦公樓、職工公寓和體育場館，增添文體活動設施，持續(xù)改善職工生產生活環(huán)境，大力推進“美麗清江”建設；在湖北省首創(chuàng)工會“110”活動，從幫扶、維權、政策咨詢、扶困助學等方面入手，積極為一線職工排憂解難；成立16個文體協(xié)會，豐富職工業(yè)余文化生活，職工入會率達80%以上。只有堅持發(fā)展依靠職工，調動好發(fā)揮好職工群眾的積極性創(chuàng)造性，才能有效引導廣大職工自覺把企業(yè)的各項目標任務轉化為實際行動；堅持把思想政治工作的重點向基層聚焦、觸角向基層延伸、力量向基層下移，才能充分發(fā)揮思想政治工作“穩(wěn)定器”作用；堅持發(fā)展為了職工，真心實意為職工辦好事、解難事，才能贏得人心、獲得信任。

二、新時代國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

新時代，我國社會主要矛盾發(fā)已轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。不平衡，包括區(qū)域、城鄉(xiāng)、經濟結構、供給消費、投入產出、收入分配等一系列發(fā)展“不平衡”，“不充分”包括新制度、新產能、新動力和各種市場要素發(fā)揮的“不充分”。新的矛盾向國企改革與發(fā)展提出了新任務和新要求。清江公司雖然對企業(yè)思想政治工作進行了一些積極有益探索，但在發(fā)展的過程中，也和眾多國有企業(yè)一樣，面臨一些新挑戰(zhàn)，還有許多需要進一步改進的地方。

一是面對意識形態(tài)領域和國際國內環(huán)境復雜性的挑戰(zhàn)，企業(yè)領導干部和職工思想認識水平有待提高。經濟社會的快速發(fā)展帶來了全球經濟、文化、思想的融合與碰撞，受其影響，國有企業(yè)職工價值觀和人生觀受到前所未有的沖擊。同時，在越來越多的國企實施“走出去”戰(zhàn)略的背景下，由于政治環(huán)境、意識形態(tài)、價值觀念存在較大差異，給境外項目的黨建乃至思想政治工作帶來了一定難度和挑戰(zhàn)。近年來，清江公司通過開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，絕大多數(shù)黨員干部思想得到了洗禮和升華，但仍有少數(shù)黨員干部“四個意識”不夠牢固、“四個自信”不夠堅定，理想信念模糊，特別是在意識形態(tài)領域，極少數(shù)青年職工政治敏感性、政治鑒別力還有待于一步提高。公司職工尤其是青年職工難免受到多元文化的沖擊，思想觀念呈現(xiàn)復雜多元的局面，比如以我為中心、追求物質回報、講究個性發(fā)展，等等。如何解決好黨員干部思想上的“總開關”問題，如何用社會主義核心價值觀統(tǒng)一職工的思想和行動，企業(yè)還有大量功課要做。

二是面對政治建設根本性要求和高質量發(fā)展的新挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作存在弱化和虛化的現(xiàn)象。黨的十九大強調指出，“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果”，強調“把黨的政治建設擺在首位”。當前，清江公司少數(shù)領導干部還不能完全適應全面從嚴治黨新常態(tài)，對政治建設、思想建設的重要性認識不足，思想政治工作的前瞻性不足，看不到政治建設對生產經營的促進作用，片面認為調動職工的自覺性和積極性主要依靠經濟手段或行政手段來實現(xiàn)，存在政治建設與經濟建設“兩張皮”的情況，造成思想政治工作配合多、引領少。清江公司普通黨員對政治建設認識還不深刻，學習習近平新時代中國特色社會主義思想還不夠自覺，離內化于心、外化于行的要求還有一定差距。近年來，雖然清江公司把思想政治工作當作一項基礎性工作牢牢抓在手上，但關心職工思想、家庭、生活和個體特殊問題少，對職工隊伍中的傾向性苗頭性問題關注不夠，群眾工作基礎還不牢固。

三是面對時代發(fā)展和信息技術新變化的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作活力和創(chuàng)新不足。互聯(lián)網技術和通訊技術的飛速發(fā)展，改變了知識信息的傳播方式、學習方式。這就要求黨建活動的方式要適應信息化時代的變化，凸顯時代感。當前，清江公司部分基層單位思想政治工作尚未完全適應形勢發(fā)展的需要，存在著系統(tǒng)研究不夠、措施辦法不多等問題，缺乏主動作為和自信應對。清江公司很多長期從事思想政治工作的政工干部對新技術、新媒體接受慢，更多地是沿用傳統(tǒng)方式開展工作，以灌輸式填鴨式理論學習方式為主，不善于運用新媒體，不習慣與職工交流互動，思想政治工作的感染力和親和力不強，難以吸引和凝聚職工的注意力和關注度，更無法觸動職工的思想靈魂，影響了思想政治工作的效果和質量。加之，不能把政治效果、社會效果和經濟效益有機結合，缺乏對思想政治工作的規(guī)律性探索和思考，對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不夠，影響了企業(yè)思想政治工作的活力。

三、新時代加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的基本路徑

面對新時代的挑戰(zhàn)和要求，包括清江公司在內的國有企業(yè)必須在總結汲取成功經驗的基礎上，恪守政治原則，突破困境、直面挑戰(zhàn)，因事而化、因時而進、因勢而新[2]20-21，不斷加強和改進思想政治工作。

一是完善工作體制機制。公司要建立完善主體責任落實機制。各級黨組織要增強主體責任意識，以改革創(chuàng)新精神切實履行思想政治工作的主體責任，定期研究意識形態(tài)工作，建立職工思想動態(tài)分析研判和應急處理機制；要建立督導檢查機制。要對各二級單位進行全覆蓋、全過程的現(xiàn)場指導，采取建立聯(lián)系點、示范點、專項檢查等方式，加強對思想政治工作的指導督促檢查，層層傳導壓力，層層壓實責任；要完善評價機制。要把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評體系和領導班子年度考核管理目標，實現(xiàn)思想政治工作與生產經營同考核、同獎懲，強化工作落實；要進一步完善思想政治工作網絡。充分利用現(xiàn)代信息技術和網絡平臺，利用微信、公眾號、QQ工作群及職工論壇等載體開展學習教育活動，推進企業(yè)思想政治工作的信息化、網絡化。

二是強化隊伍思想引領。公司要把思想政治工作作為發(fā)揮黨組織領導核心、政治核心作用的具體抓手，提升政治站位，強化思想引領，牢牢把握正確政治方向。要通過黨組織書記暨黨務干部培訓、“三會一課”和“支部主題黨日活動”等形式，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、三中、四中全會精神，教育引導廣大黨員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要深入實施理論武裝“一把手工程”，有效發(fā)揮黨委中心組集體學習對全體黨員學習的“風向標”和“排頭兵”作用，帶動全體黨員干部加強理論武裝、補足精神之鈣。要堅持圍繞黨和國家重大方針政策、企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢新任務新部署開展思想政治工作，用事業(yè)凝聚人心，以發(fā)展鼓舞士氣。

三是積極探索工作規(guī)律。當前，新媒體對職工的思想、行為產生了極為重要的影響。公司要與時俱進，針對企業(yè)特點、職工要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法。要注重建設新媒體，使新媒體成為思想政治工作的宣傳平臺，成為傳播先進文化的重要平臺，成為不受時空限制進行相互交流的良好平臺。要提高思想政治工作的前瞻性和針對性，認真落實黨員、干部與職工群眾“一對一交友”制度，關注職工8小時以外的生活、家庭、投資、交友、身體健康等情況，及時幫助排憂解難。要高度重視職工的心理健康問題，幫助職工疏導工作壓力和負面情緒。

四是拓展思想教育內容。要進一步豐富、充實和激活教育內容，切實改變不適應新時代的枯燥無味的學習教育內容，代之以群眾喜聞樂見的內容。要將企業(yè)的社會責任和職工的工作責任有機結合起來，將社會主義核心價值觀、形勢任務教育、企業(yè)文化建設、精神文明創(chuàng)建等內容有機融合，使思想政治工作鮮活起來[3]31；深入挖掘企業(yè)精神，在公司發(fā)展和具體工作中體現(xiàn)和融入先進思想和企業(yè)文化；要通過加強企業(yè)報刊媒體、圖書室、職工文化活動中心等陣地建設，滿足職工不斷提升的文化需求，豐富職工的精神文化生活。

五是加大資源配置力度。包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的政工干部，是做好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要做好政工人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)企業(yè)實際需要配備一定數(shù)量的專兼職政工人員，建立政工人員培訓、交流、輪崗制度，合理確定其薪酬，落實好專業(yè)職稱待遇。專職政工人員要堅持深入職工群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手；兼職政工人員要在抓好業(yè)務工作的同時，投入足夠時間和精力做好思想政治工作。要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，加大思想政治工作經費投入和陣地建設力度，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。

思想政治工作是國企改革發(fā)展的生命線，只能加強不能削弱。步入新時代，國企要結合形勢任務的發(fā)展變化和自身發(fā)展的實際，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經驗，增強思想政治工作的針對性和實效性，真正踐行“思想政治工作也是生產力”的理念，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。

注 釋：

[1] 陳進行：《筑牢思想政治工作這條“生命線”》，《思想政治工作研究》，2017年第9期。

[2] 王永夫：《提高新時代國有企業(yè)思想政治工作質量》，《當代電力文化》，2019年第10期。

[3] 任軍朋：《國企黨建和思想政治工作的實踐與探索》，《辦公室業(yè)務》，2019年第20期。

責任編輯：黃祥深

文字校對：趙 穎