新時期做好基層思想政治工作的幾點看法

張旺

摘? 要：在企業的發展中，基層員工思想政治工作發揮了很大作用。為使企業實現持續穩定發展，需要有效開展各個方面的工作，而基層員工的思想政治工作就是其中比較重要的一個部分，作為企業政工人員，應當通過有效途徑及策略開展基層員工的思想政治工作，使員工的思想政治水平能夠實現有效提升。

關鍵詞：新時期;基層;思想政治工作

作為基層黨組織，如何認真貫徹落實黨的十九大精神，努力開創基層黨建及職工思想政治工作的新局面，是擺在我們基層政治工作者面前的首要任務。時不我待、任重道遠。面臨新時代新變化，這既是機遇，也是挑戰。基層黨務工作者要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，創新發展思路，明確目標任務，強化工作措施，全面開創基層黨建及思想政治工作的新局面。

一、加強思想文化建設，擴大影響力。

一要積極推進社會主義核心價值體系建設。進一步加強理論武裝，深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，深入貫徹落實黨的十九大精神，不斷完善中心組學習計劃，扎實推進“四個全面”，努力營造“四個意識”。二要牢牢把握正確輿論導向。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，鞏固壯大主流思想輿論，開展好“化精神為動力，深入貫徹落實十九大精神”“持續深入學講話，轉型發展看變化”等十九大主題宣傳戰役，集中造勢，加油鼓勁。三要加強和改進網上輿論引導。要加大對內對外宣傳力度，對內宣傳要形成感召力，突出抓好重點工作推進情況的宣傳報道;對外宣傳要擴大影響力，全面展示整體工作的新形象，進一步擴大本單位、本部門和本地區的知名度和美譽度。四要加大文明創建力度。切實抓好整體環境的硬化、美化、凈化、亮化等工作，傾力打造干凈、有序、文明的辦公環境;要經常性地開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，滿足職工多元化，多層次、多方面的精神文化需求。

二、借助新媒體，創新和豐富工作載體

增強黨支部的凝聚力和戰斗力，是基層黨支部創新載體的力量關鍵。黨支部活動的載體應滿足企業職工群眾聚集在一起的緊迫性和對黨員干部的需求性，支部才能開展工作。今后，既要堅持過去的有效的好傳統、好主意，更要發展一些新創意的載體，充分發揮黨支部工作的、吸引力和號召力。

譬如微信、QQ等社交軟件，實現不分時間與空間地與基層職工進行全面深入地交流。當前，職工在日常生活中普遍會接觸互聯網，通過現代化手段來開展思想政治工作，能夠拉近與職工的距離，使工作更為高效。除此之外，企業在開展思想工作前還需了解心理學及教育學等知識，通過分析并研究基層職工的思想狀況與心理特征，來制定出具有針對性的思想政治教育方案。此外，需根據實際變化對思想政治教育引導方案不斷進行優化與創新，以更好落實思想政治工作，全面提升基層職工思想素養。

三、使用靈活多變的教育方式

在新時期背景下，可以使用靈活多樣的教育方式，積極地開展思想政治教育工作，目前人們的思想受到互聯網的沖擊，思想逐漸的活躍、多元化，更多的員工也愿意接受新事物。因此，在具體的思想政治教育工作落實過程中，應該積極地開展研討會，組織員工集體學習，充分發揮思想政治教育作用。

在新時代背景下，全方位的創新教育模式，這是落實思想政治教育工作的關鍵，還需要結合員工的特點，定期的組織思想政治教育活動，使用員工喜歡的方式，可以組織才藝表演、歌曲、朗誦、演講等多種方式，讓更多的員工學到知識。除此之外，在具體思想政治工作落實過程中，還要融入以人為本理念，全面提高人員的思想政治水平，相關的國有企業應該建立完善的職工管理機制，全方位把握職工的發展狀況。針對職位變更、晉升方式等等都應該詳細列出。讓更多的員工適應新環境新變化，及時到解決員工生活存在的問題，消除后顧之憂，可以使用一對一的職工溝通方式，有效地解決職工的思想問題，充分挖掘企業和職工之間的合作友好關系。

四、健全基層黨建思想政治工作制度體系

要想有效的作好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規范性，使各項工作的開展能夠做到有法可依、有理可據的必要依托。如果沒有完善的制度體系作為支持，那么基層黨建思想政治工作將會變得毫無秩序可言，進而無法充分的發揮出該項工作開展的應有作用?；谥磺闆r，相關的工作人員在實際工作期間必須要重視健全基層黨建思想政治工作制度體系。

為此，首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務，一旦出現工作失誤問題要在第一時間找到相關責任人追究其相應的責任。

其次，需要落實監督管理制度，逐漸的強化對于主要領導干部的監督管理，保證監督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權，執行權以及監督權，同時還要保證各項管理機智的相互協調性以及相互制約性，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。另外還要堅持黨內監督和黨外監督，嚴密審查各個關鍵基層黨建思想政治工作環節，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續有效且規范地進行下去。

最后，必須要落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確規定對于基層黨建思想政治工作有較強推進作用，并且具有較強創新意識能夠高效完成既定工作目標的員工單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質獎勵。而對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規范的人單位將會對其基于一定的懲處。

五、加強企業文化效應，促進員工凝心聚力

企業文化是一個企業綜合素質在文化內涵上的體現。企業的發展離不開企業文化的推動，離不開員工對企業文化的認同。一個企業的文化如果被它的員工高度認可，員工就會從內心深處覺得自己是企業的主人翁，會更加積極熱情地、自覺地將自己的所學所會，甚至終身都投入到為企業做貢獻中去。

企業文化是企業的軟實力，要讓企業文化深入人心，就要加強企業文化的宣傳力度，增強企業文化的滲透力。為增強企業文化的滲透力，我們就要加強對企業文化宣傳的寬度和深度。從寬度上來說，對于企業文化的宣傳應該是多方面、多渠道的。所謂的多方面是指在企業文化的宣傳中，要緊密結合生產工作實際、身邊先進人物事跡、企業的日常生活工作等等各個方面一同宣傳。而多渠道，則是指要有效利用各種宣傳手段進行宣傳。

教育工作中需要融合企業文化，保證企業發展中具備充足的活力，企業文化能夠加強員工工作的團結性，員工們能齊心協力進行各種工作，為企業貢獻出更多的力量。價值觀是企業文化中的核心內容，職工認識到企業文化中的內涵，職工的價值取向正確，各種文化會被傳承，在互聯網不斷發展的情況下，作為一名員工，其應具有一定程度的競爭意識，現今，企業與互聯網緊密聯系在一起，在此基礎上，工作人員需掌握相應的互聯網操作知識，如不增加互聯網知識，便會使自己脫離互聯網的時代，不能滿足該行業職業發展的新要求。

六、結語

在新形勢的影響下，企業在發展中要重點將思政政治工作落實到位，促進基層思想政治工作工作的有效開展，保證權力的正確運行。加大對基層思想政治工作建設的力度，建立健全各項管理制度、監督制度，科學合理地進行權力的運用;從工作模式、領導模式方面，堅持改革創新，尋求更好的發展路徑;營造廉潔的工作環境，從根本上保證廉政建設，積極打造健康穩定的企業氛圍，致力于企業的進步和快速發展。

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