改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考

王延慶

摘 要：在國有企業(yè)正常的生產(chǎn)工作當中，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作具有重要指導(dǎo)與穩(wěn)定作用，相關(guān)黨建工作任務(wù)的順利完成有利于為國有企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展提供有效保障，但是現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作存在部分問題，需要提出有效解決方案來應(yīng)對，本文首先分析了當前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，然后對完善與解決國企黨建工作的相關(guān)方案進行了科學(xué)的分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;改進

國企黨建工作的優(yōu)化與完善在一定程度上能夠提高企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的競爭力，同時高度保持國有企業(yè)的黨性，在企業(yè)未來的發(fā)展中能夠平穩(wěn)運行，同時會增強內(nèi)部各職工對企業(yè)的責(zé)任心以及企業(yè)職工之間的凝聚力，對企業(yè)的文化有更透徹的理解。但是目前我國部分國有企業(yè)在黨建工作上依舊存在著弊端，那么如何找出相關(guān)的問題所在，以及改進優(yōu)化國企黨建工作的模式是需要進行考慮的問題。

一、當前國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1部分國有企業(yè)黨建工作滯后

目前在我國部分的國有企業(yè)中，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作所處的地位略顯尷尬，黨建部門對于其自身的工作重心以及目標定位不清晰，導(dǎo)致出現(xiàn)工作混亂的情況。現(xiàn)階段部分國企黨建部門將黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展，兩者混為一談，認為在經(jīng)濟發(fā)展的同時，就同時就做好了黨建工作，忽略了黨建工作的重要性，有的企業(yè)，黨建工作過于關(guān)心企業(yè)的各項經(jīng)濟指標，以及相關(guān)制定政策，進而忽略了黨建工作的本質(zhì)，并未將企業(yè)的精神內(nèi)核與職工的工作思想放到主要位置，同時，部分企業(yè)存在不忽略發(fā)展黨員以及在選取黨員方面把關(guān)不嚴格等情況，充分顯示了部分國有企業(yè)在黨建工作上存在工作之后的問題。

1.2黨建工作人員基本素質(zhì)差

目前大多數(shù)的國有企業(yè)黨建組織主要負責(zé)人由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員兼任，這樣的情況會導(dǎo)致黨建工作人員的負責(zé)人缺乏專業(yè)的黨務(wù)常識，同時沒有大部分的時間去關(guān)心有關(guān)黨建工作任務(wù)，缺少對黨建工作的重視以及了解程度，對于黨建工作的基本素養(yǎng)較差。另一方面，相關(guān)黨建部門的工作人員對于黨的專業(yè)理論知識以及工作內(nèi)容缺少學(xué)習(xí)精神，對專業(yè)知識不感不感興趣，導(dǎo)致黨建工作人員基本上專業(yè)素質(zhì)較差，對相關(guān)理論常識以及黨的相關(guān)政策缺乏透徹的了解，因此在進行黨建工作過程中對企業(yè)的發(fā)展沒有很好的幫助。

1.3黨組織的活動形式單調(diào)，黨員積極性不高

就現(xiàn)階段情況來看，國有企業(yè)黨建工作的組織工作與任務(wù)內(nèi)容較為枯燥，活動形式單一，缺少較強的針對性、創(chuàng)新性與科學(xué)性，對單位組織人員缺乏吸引性，在進行宣傳黨的政策方針工作時，宣傳渠道較少，可供人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容枯燥，學(xué)習(xí)內(nèi)容與地點較為固定，以上原因都會使黨員在進行學(xué)習(xí)大政方針時的積極性不高，同時黨建工作的形式缺乏多樣化，并沒有與職工的生活工作產(chǎn)生密切的聯(lián)系，缺乏對黨員職工進行除工作學(xué)習(xí)外的相關(guān)活動組織，減少了企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍。

二、改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的方法

2.1提高企業(yè)全體黨員的思想政治素質(zhì)

在提高企業(yè)黨員思想素質(zhì)方面主要在以下三個方面做好準備：第一，要對黨員的領(lǐng)導(dǎo)人員加強學(xué)習(xí)交流，提高他們自身的黨員政治素質(zhì)，對他們的思想觀念以及學(xué)習(xí)精神進行加強并不斷對黨的理論知識進行學(xué)習(xí)與指導(dǎo)，重要的是對黨的十八大指導(dǎo)思想，要深刻透徹的理解黨的十八大指導(dǎo)思想，并運用其指導(dǎo)思想為國企黨建工作指導(dǎo)方向。第二就是要不斷為企業(yè)發(fā)展新的黨員，尤其黨政思想高度學(xué)習(xí)以及政治覺悟高的年輕職工。第三就是加強對黨建工作的交流與學(xué)習(xí)，做好黨員對黨政知識的學(xué)習(xí)工作，爭取在一定程度上提高黨員工作的學(xué)習(xí)能力與政治思想素質(zhì)，加強職工之間的交流學(xué)習(xí)，不斷推出新鮮的學(xué)習(xí)方法。

2.2改進和創(chuàng)新黨建工作制度化

如果想要科學(xué)完善我國國有企業(yè)黨政工作的工作模式，第一，要對國企內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)思想覺悟以及政治覺悟進行改變，使其正確認識到黨建工作對企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展具有重大影響作用。然后提高國企領(lǐng)導(dǎo)部門思想政治覺悟，并建立相關(guān)嚴格的學(xué)習(xí)制度以及活動模式，加強國企內(nèi)部黨建工作的學(xué)習(xí)氛圍，讓黨員以及職工都能夠充分參與到相關(guān)黨建工作當中來。第二是要對企業(yè)內(nèi)部黨建工作的模式以及計劃進行科學(xué)準備，認清黨建工作的目標以及中心，并圍繞中心進行黨建工作，吸引職工以及黨員積極參與到所組織的活動當中，時刻跟著黨的指導(dǎo)思想以及任務(wù)來開展工作，緊密結(jié)合國企的企業(yè)文化以及企業(yè)員工的工作思想來加強各職工之間的凝聚力，以及合作能力提高工作人員對待工作的積極性以及專業(yè)工作能力。

2.3發(fā)揮黨員的模范作用，推動黨建工作模式的創(chuàng)新

國企內(nèi)部的黨員以及領(lǐng)導(dǎo)班子要充分科學(xué)的起帶頭作用并樹起榜樣模范，這樣能夠進一步帶動相關(guān)職工以及黨員對黨建工作的開展，黨員可以在日常的工作生活當中，秉持著以身作則的觀念，同時對于自身工作流程以及工作內(nèi)容嚴格要求，工作作風(fēng)有科學(xué)的規(guī)范，堅持要有黨員的精神，另一方面，黨員還能夠在日常工作當中與普通職工加強溝通交流，深刻了解掌握普通員工在工作過程中所出現(xiàn)的問題以及思想狀況，面對有困難的員工時，要在盡可能幫扶，使困難員工能夠感受到黨對人們的溫暖，同時在日常工作過程中，可以時刻宣傳黨的指導(dǎo)思想以及企業(yè)文化科學(xué)，在黨與職工之間架起橋梁，讓普通職工與黨員能夠深刻了解黨的方針政策以及精神內(nèi)核。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)的黨建工作在現(xiàn)階段依舊存在不少問題，要想真正將黨建工作順利完成并不斷地改善與優(yōu)化是一項長期的任務(wù)，因此，國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員要對黨建工作開啟高度重視，同時轉(zhuǎn)變自身思想觀念，在全體黨員身上提高政治思想素質(zhì)，加強創(chuàng)新精神以及學(xué)習(xí)能力，不斷改善與優(yōu)化黨建工作的工作方法與組織活動，加強對黨的指導(dǎo)思想宣傳力度，營造輕松活躍的黨建知識氛圍，緊密結(jié)合企業(yè)文化與黨建工作，進而為國有企業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定性以及競爭能力。

參考文獻

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