改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考

王延慶

摘 要：在國有企業正常的生產工作當中，企業內部的黨建工作具有重要指導與穩定作用，相關黨建工作任務的順利完成有利于為國有企業的穩定與發展提供有效保障，但是現階段我國國有企業黨建工作存在部分問題，需要提出有效解決方案來應對，本文首先分析了當前國有企業黨建工作中存在的問題，然后對完善與解決國企黨建工作的相關方案進行了科學的分析。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化;改進

國企黨建工作的優化與完善在一定程度上能夠提高企業在相關領域內的競爭力，同時高度保持國有企業的黨性，在企業未來的發展中能夠平穩運行，同時會增強內部各職工對企業的責任心以及企業職工之間的凝聚力，對企業的文化有更透徹的理解。但是目前我國部分國有企業在黨建工作上依舊存在著弊端，那么如何找出相關的問題所在，以及改進優化國企黨建工作的模式是需要進行考慮的問題。

一、當前國有企業黨建工作存在的問題

1.1部分國有企業黨建工作滯后

目前在我國部分的國有企業中，企業內部的黨建工作所處的地位略顯尷尬，黨建部門對于其自身的工作重心以及目標定位不清晰，導致出現工作混亂的情況。現階段部分國企黨建部門將黨建工作與經濟發展，兩者混為一談，認為在經濟發展的同時，就同時就做好了黨建工作，忽略了黨建工作的重要性，有的企業，黨建工作過于關心企業的各項經濟指標，以及相關制定政策，進而忽略了黨建工作的本質，并未將企業的精神內核與職工的工作思想放到主要位置，同時，部分企業存在不忽略發展黨員以及在選取黨員方面把關不嚴格等情況，充分顯示了部分國有企業在黨建工作上存在工作之后的問題。

1.2黨建工作人員基本素質差

目前大多數的國有企業黨建組織主要負責人由企業的領導人員兼任，這樣的情況會導致黨建工作人員的負責人缺乏專業的黨務常識，同時沒有大部分的時間去關心有關黨建工作任務，缺少對黨建工作的重視以及了解程度，對于黨建工作的基本素養較差。另一方面，相關黨建部門的工作人員對于黨的專業理論知識以及工作內容缺少學習精神，對專業知識不感不感興趣，導致黨建工作人員基本上專業素質較差，對相關理論常識以及黨的相關政策缺乏透徹的了解，因此在進行黨建工作過程中對企業的發展沒有很好的幫助。

1.3黨組織的活動形式單調，黨員積極性不高

就現階段情況來看，國有企業黨建工作的組織工作與任務內容較為枯燥，活動形式單一，缺少較強的針對性、創新性與科學性，對單位組織人員缺乏吸引性，在進行宣傳黨的政策方針工作時，宣傳渠道較少，可供人員學習的內容枯燥，學習內容與地點較為固定，以上原因都會使黨員在進行學習大政方針時的積極性不高，同時黨建工作的形式缺乏多樣化，并沒有與職工的生活工作產生密切的聯系，缺乏對黨員職工進行除工作學習外的相關活動組織，減少了企業內部的文化氛圍。

二、改進和創新國有企業黨建工作的方法

2.1提高企業全體黨員的思想政治素質

在提高企業黨員思想素質方面主要在以下三個方面做好準備：第一，要對黨員的領導人員加強學習交流，提高他們自身的黨員政治素質，對他們的思想觀念以及學習精神進行加強并不斷對黨的理論知識進行學習與指導，重要的是對黨的十八大指導思想，要深刻透徹的理解黨的十八大指導思想，并運用其指導思想為國企黨建工作指導方向。第二就是要不斷為企業發展新的黨員，尤其黨政思想高度學習以及政治覺悟高的年輕職工。第三就是加強對黨建工作的交流與學習，做好黨員對黨政知識的學習工作，爭取在一定程度上提高黨員工作的學習能力與政治思想素質，加強職工之間的交流學習，不斷推出新鮮的學習方法。

2.2改進和創新黨建工作制度化

如果想要科學完善我國國有企業黨政工作的工作模式，第一，要對國企內部領導思想覺悟以及政治覺悟進行改變，使其正確認識到黨建工作對企業內部的發展具有重大影響作用。然后提高國企領導部門思想政治覺悟，并建立相關嚴格的學習制度以及活動模式，加強國企內部黨建工作的學習氛圍，讓黨員以及職工都能夠充分參與到相關黨建工作當中來。第二是要對企業內部黨建工作的模式以及計劃進行科學準備，認清黨建工作的目標以及中心，并圍繞中心進行黨建工作，吸引職工以及黨員積極參與到所組織的活動當中，時刻跟著黨的指導思想以及任務來開展工作，緊密結合國企的企業文化以及企業員工的工作思想來加強各職工之間的凝聚力，以及合作能力提高工作人員對待工作的積極性以及專業工作能力。

2.3發揮黨員的模范作用，推動黨建工作模式的創新

國企內部的黨員以及領導班子要充分科學的起帶頭作用并樹起榜樣模范，這樣能夠進一步帶動相關職工以及黨員對黨建工作的開展，黨員可以在日常的工作生活當中，秉持著以身作則的觀念，同時對于自身工作流程以及工作內容嚴格要求，工作作風有科學的規范，堅持要有黨員的精神，另一方面，黨員還能夠在日常工作當中與普通職工加強溝通交流，深刻了解掌握普通員工在工作過程中所出現的問題以及思想狀況，面對有困難的員工時，要在盡可能幫扶，使困難員工能夠感受到黨對人們的溫暖，同時在日常工作過程中，可以時刻宣傳黨的指導思想以及企業文化科學，在黨與職工之間架起橋梁，讓普通職工與黨員能夠深刻了解黨的方針政策以及精神內核。

三、結束語

綜上所述，國有企業的黨建工作在現階段依舊存在不少問題，要想真正將黨建工作順利完成并不斷地改善與優化是一項長期的任務，因此，國有企業黨組織領導人員要對黨建工作開啟高度重視，同時轉變自身思想觀念，在全體黨員身上提高政治思想素質，加強創新精神以及學習能力，不斷改善與優化黨建工作的工作方法與組織活動，加強對黨的指導思想宣傳力度，營造輕松活躍的黨建知識氛圍，緊密結合企業文化與黨建工作，進而為國有企業的發展提供穩定性以及競爭能力。

參考文獻

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