高校基層黨務高素質人才隊伍構建研究

李曉萍

摘 要：為了保證高校基層黨務工作的順利開展，就必須要有一批高素質人才隊伍的支撐，高校應該針對目前基層黨務工作存在的不足之處，確保不斷完善基層黨建隊伍的培養機制，不斷擴大基層黨務工作隊伍，提升基層黨務人員素質水平。本文具體探析高校基層黨務高素質人才隊伍構建存在的難點以及具體措施。

關鍵詞：高校;基層黨務，高素質人才;隊伍建設

目前我國很多高校在基層黨務人才數量方面有較大的缺口，且基層人才隊伍的素質水平參差不齊。加強高校基層黨務高素質人才隊伍的構建工作十分重要，關系到高校黨務工作的有序開展。因此，高校應該著重培養對黨忠誠、有擔當、有影響、擁有較高政治覺悟的人才，同時還應不斷選拔培養優秀年輕的骨干，著重分析高素質人才隊伍建設面臨的困難和問題，并采取相應措施進行完善，構建基層黨務高素質人才隊伍構建的長效機制。

一、高校基層黨務人才隊伍建設難點

高校基層黨務工作在內容方面涉及較多，具有一定的針對性，需要密切的與學生進行對接。在高校中，涉及較多的專業、不同年級以及不同學科，涉及的內容較為復雜。因為大多數高校在基層黨務工作人員數量方面有一定的不足，所以如果頻繁的調動工作人員進行工作，就會出現臨時頂崗的問題，甚至會影響工作的質量。同時基層黨務工作人員擁有較強的流動性，因此高校基層黨組織要加強高素質人才隊伍的建設存在著一定的困難，也會直接限制高校基層黨務人員素養的提高，會影響基層黨組織隊伍的壯大。

雖然現在高校基層黨組織認識到要吸收一些新鮮的血液，因此會招聘一批年輕的工作人員，同時也會把一些工作交由年輕人處理。然而還存在一個問題，就是權力并沒有下放，大多數年輕工作人員在開展相應工作時會受到領導的安排與限制。這在一定程度上雖然能夠保證黨務工作的有序性，但同時也不利于基層黨務工作有一些創新。年輕的工作人員在進行工作時，很容易迸發一些創新型想法，可以改變傳統工作框架帶來的限制，但是如果年輕工作人員沒有實權，創新型想法不能夠得以發揮，那么就會直接影響高校基層黨務工作創新型內容的開展，最終會導致年輕人員工作沒有積極性，在基層黨務工作中引入新鮮年輕的血液也不會發生實質的變化，最終導致優秀人才難以選拔。

為了能夠保證高校基層黨務工作人員不斷提高其工作能力，就必須要著重注意培養工作。然而高校在開展相關工作中，培訓工作的開展達不到理想的效果，大多數高校會采用報告的形式進行培訓，這種模式存在著一定的不足之處，各種會議會直接影響工作人員的工作時間，同時也并不能夠起到良好的人員培養的效果。高校在對工作人員培訓時，其內容以及形式也比較單一，就容易導致一些有理想、有擔當、有責任感的年輕人并沒有真正的得到培訓。總而言之，培訓內容以及培訓方式，缺乏合理的規劃，從而影響培訓的質量。

二、高校基層黨務高素質人才隊伍構建的措施

（一）擴充基層黨務高素質人才隊伍

目前對于大多數的高校來說，基層黨務人才較為稀缺，大多數的基層人員身兼數職，難以保證基層黨務工作更加高效。因此高校必須要結合自身的實際現狀，分析基層黨建工作的實際需求，保證能夠擴充黨務人員數量，要著重注意對于年輕人才的挖掘，要保證基層黨務工作能夠擁有鮮活的血液。同時還需要對老一輩人才進行再度的培養，保證他們可以能夠不斷更新黨建內容，使他們的思想符合新時代的需求，要使基層黨務人員始終對黨真誠、對工作真誠、對學生忠誠。

在對高校基層黨務人才隊伍進行擴建時，應該著重注意吸納一些年輕的教師隊伍。著重注意年輕的教師是否具有高尚的思想道德品質，要注重關注這些擁有較高覺悟，對黨和學生忠誠的年輕教師，這樣才能夠保證基層黨務工作更好的服務黨組織、服務學生、服務學校。高校要積極的引導具有較高思想品德素養的教師投入到基層黨組織中，并能夠使他們在工作中發揮自身的作用，加強高校基層黨務工作的效率與質量。其次，也需結合高效發展現狀，挖掘一些具備高素質的學生，不斷擴充基層隊伍出兵力量，高校要把目標放在能夠培養年輕人才發展目標上，并能夠有效的落實基層黨組織隊伍發展壯大工作，不斷吸引眾多高素質人才積極投入高校黨務工作發揮其積極優勢。

（二）完善人才培養訓練體系

為了能夠有效的建設一支高素質黨務人才，高校必須要建立完善的培養體系。從以往的高校黨務工作來看，存在著工作較為繁重、工作人員質量有待提高、高素質人才數量缺少、政策導向不足等各方面問題。因此高職院校必須要不斷的完善培養體系，這樣能夠提高基層黨務工作人員的各方面素養，使他們在接受比較完善系統的訓練之后，再投入到具體的工作中。高校要結合自身發展現狀，不斷創新培訓形式，吸收更多有價值的培訓內容，確保可以通過相應的培養訓練，提高高校基層黨務工作人員的綜合素養。具體來說，基層黨務工作人員必須具備良好的工作態度、具備專業的素養，積極的對待自身工作。高校應該不斷創新工作方法，使工作方法更能夠符合高校的發展，更能夠在黨的指導下為學校教師服務，促進高職院校的發展，并完成黨務工作中的關鍵任務以及要緊任務。其次，高校還可以結合多種培訓方式，提高人才的綜合素養。例如可以在時間比較充裕的情況下，可以引入一些線下的實體培訓活動，如若時間比較緊張，則可以采用線上培訓內容，引導基層黨務人員利用閑暇時間，進行相應的學習，充分利用線上線下各種資源，對黨務培訓機制進行不斷的完善，保證可以提高黨務基層人才綜合能力。

結束語

為了能夠積極響應習近平主席提出的實現兩個一百年奮斗目標，中華民族偉大復興的中國夢。高校必須要著重注意加強基層黨務工作人員的培養，要保證基層黨務工作人員具有較強的工作能力以及綜合素養，使他們能夠始終對黨忠誠、為人民服務、有責任有擔當。高職人員要著重注意培養一些敢于奉獻、有創新思想、愛國敬業的年輕的優秀人才，要結合自身發展現狀以及發展需要，不斷完善培養機制，建立完善的培養體系，加強福利待遇照顧，從各方面入手提高高校基層黨務人員的綜合素養。

參考文獻

[1]廖滿媚.高校基層黨務高素質人才隊伍構建研究[J].吉林省教育學院學報，2019，35（05）：63-66.

[2]劉宇.淺談高校基層黨務工作的建設與創新[J].科教文匯（中旬刊），2019（03）：25-26.

[3]李詩，夏仲.新時代加強民辦高校基層黨務工作隊伍建設研究[J].開封教育學院學報，2019，39（01）：175-176.

[4]史瑞.新時期理工科高校基層黨務干部思想理論素質提升研究[D].太原科技大學，2015.