黨建工作對電力企業文化建設的引領作用

孫義友

摘 要：電力企業的轉型發展離不開黨建工作的支撐，現階段電力企業由于受到外界環境的影響，使得其發生了巨大的變化。因此，對于電力企業而言，就應當加快黨建建設的速度，以此來促進企業文化建設。

關鍵詞：黨建工作;電力企業;文化建設;引領作用

1 黨建工作與企業文化建設之間的關系

1.1黨政工作對于企業文化的影響

黨政工作是在黨的領導下，將黨政管理思想融合于企業文化管理中的一種思想工作方式。在某種程度上而言，黨政工作為企業文化注入了精神食糧，正因為其具有包容性，才促使其較好地融入到了企業文化中，起到了引領企業文化建設、提升企業精神思想高度的作用。另外，黨政工作極大豐富了企業文化內容，促使員工更深層次的了解當前企業的經營理念、未來發展的作用，是當前企業文化中非常重要的一項工作內容。可正確引導員工的人生觀、價值觀，促使其愛崗敬業，為企業的發展貢獻更大的力量。

1.2企業文化對于黨政工作的影響

企業文化不僅是企業經營發展過程中內在的文化形態，同時也是開展黨政工作的必要性因素之一。換而言之，企業文化對于黨政工作具有影響作用。即將具有時代特點的、企業自身特質的企業文化融入到黨政建設中，對于促進、完善黨政建設具有積極的作用。將這二者進行有機結合后，將促進黨政工作的改革，令其更符合時代發展的需求。因為融合企業文化所開展的黨政工作，在提高員工思想教育上將起到促進性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，對于企業的發展將起到積極的影響作用。由此可見，黨政工作與企業文化建設應同步開展建設。這也表明在具體工作開展過程中，需要將二者有機結合到一處，促使二者共同發展。

2 電力企業黨建工作在企業文化建設中的問題

2.1黨建意識淡薄、認識模糊

部分基層部門和黨員對黨建工作的重視不夠，重業務、輕黨建的思想比較嚴重，甚至存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。黨建活動流于形式、流于資料、被動應付，沒有把黨建工作擺到應有的位置上，缺乏工作責任感和使命感，甚至認為黨建工作是虛指標，不愿抓，不會抓。

2.2基層黨建缺乏創新性

就目前而言，電力企業在黨建工作上呈現缺乏活力和創新性的態勢，很容易造成該項工作的止步不前。例如，黨建工作大都以會議講授、業務學習、思想匯報居多，黨員積極性及主動性相對較低，這顯然難以滿足我黨對電力企業基層黨建工作的實際需求，難以有效發揮我黨在電力企業發展中的推進作用。

2.3文化建設與黨政建設工作的疏離

現階段，雖然有些電力企業已經認識到了做好黨建工作對企業未來發展具有積極的影響，但是在具體的工作過程中，還是未能將其落實，造成了各自為營的局面。為此，目前必須解決的一個問題在于，如何協調好企業文化建設與黨建工作之間的關系，使得既能實現思想文化建設又能促進黨建工作。

3 電力企業文化建設中強化做好黨建工作的思路

3.1加強思想認識

（1）電力企業的管理人員直接關系著企業的發展，為了黨建工作實現新的飛躍，必須要加強企業管理層的思想認識，讓他們意識到黨建工作對于企業的重要意義。只有通過加強企業對于政治思想的認識，電力企業才能穩步發展。此外，還要加強對于基層黨建工作的重視，讓企業能夠實現全面發展。（2）提高電力企業職工的政治思想意識，要求黨員同志充分發揮其帶頭作用，以身作則，樹立好正確的思想認知的同時，潛移默化的影響他人對于政治思想的認識，進而使得全體人員的政治思想意識得到全面提升。

3.2建立完善的人才培養模式

電力企業置身于當前的經濟改革發展的潮流中，為了保證企業員工隊伍的發展壯大，需要建立并完善相關的人才培養模式，要針對性地加強人才培養的財政投入力度，尤其是對青年一代，必須要重視對他們的培養。電力企業在日常的黨建工作開展中，可以加入一些新的有關幫助青年人才成長的內容，如可以發揮優秀黨員，模范工人等的模范標兵作用，積極宣傳他們的事跡，引領青年群體向他們學習。在文化建設中，引領青年積極地參與其中，和企業員工融為一體。另一方面，青年員工作為企業發展的主力軍，在企業文化建設的過程中當然要面向青年，相關活動的開展自然少不了年輕人的參與。企業在落實培養青年工人的過程中，除了黨建工作和文化建設，也要適當的開展相關的專業技能培訓和安全意識工作教育，全面武裝青年一代，使得青年工人能夠成為企業發展的大潮流中有能力有責任擔當的一代。

3.3優化電力企業的黨員隊伍

人才是電力企業發展的前提，也是我黨開展基層黨建宣傳工作的基礎。所以，電力企業要努力做到與時俱進，積極納入青年黨員，將高校人才培養體系融入到基層黨員建設的全過程。一方面，要從高校教育角度出發，將電力企業的發展需求、技術需求以及黨建需求滲透到高校人才體系當中，進而在人才吸收的過程中獲取到能夠滿足企業預期的青年黨員;另一方面，要進一步加強思想建設的工作，為青年黨員開展系統、全面的黨建培訓工作，使其充分了解到我黨在社會發展中的先進性與有效性，提升青年黨員的思想認識，進而滿足電力企業基層黨建工作的實際需求。

3.4堅持黨建引領，加強廉政建設

要緊緊圍繞抓好黨建、帶好隊伍、干好業務的工作思路，在基層單位開展黨建創建活動，嚴明規矩紀律，加強監督管控，強化執紀問責，大力推進廉政建設的發展。突出業務、效能和制度監督，強化協同監督事項落實，重點加大對業務外包、市場開拓、廢舊物資管理的監督力度。加強低職低齡人員教育和監管，落實重點崗位人員輪崗交流制度。提高廉潔從業教育成效，增強拒腐防變能力。

4 結束語

電力企業黨建工作與企業文化作為電力企業的精神支柱，只有將兩者結合起來，才能使其共同發展、共同進步。黨建工作作為電力企業的一項重要的工作體系，可以調動企業的其他資源，能夠推進企業文化理念的發展。企業文化的建設需要黨建工作的引領，才能使電力企業的經濟利益以及社會效益實現最大化。

參考文獻

[1]王民光.企業文化建設與企業黨建的相互融合[J].中外企業家，2019（05）：162-163.

[2]劉二龍.關于電力企業黨建工作對精神文明建設的推進作用分析[J].現代企業文化，2018，（35）：88-88.