“互聯網+”背景下交通企業思想政治工作新路徑

潘藝娜

摘 要：當前，互聯網已成為人們快速獲取、發布和傳遞信息的重要渠道，推動思想政治工作傳統優勢與信息技術高度融合是做好新時代交通企業思想政治教育的重要舉措。為此，本文分析了“互聯網+”背景下交通企業思想政治工作帶來的新機遇，并探討了“互聯網+”背景下交通企業思想政治工作新路徑。

關鍵詞：互聯網+;交通企業;思想政治工作;新路徑

站在“互聯網+”的風口浪尖上，企業管理的過程中，思想政治工作的構建，就成為企業優良傳統和制勝法寶。但是，隨著社會復雜程度不斷加深，“互聯網+”在給企業帶來“福音”的同時，也給企業帶來了很大的挑戰性。因此，使用“互聯網+”的方式，不僅可以轉變企業的理念，同時也可以提高思想政治工作的效果。把傳統理念下的企業思想政治工作與現代化“互聯網+”相互融合起來，完成跨界組合。讓現代化的企業在深化改革的過程中，不斷的綻放新的生機與活力。

1 “互聯網+”背景下交通企業思想政治工作新機遇

“互聯網+”時代就是廣泛利用通信技術和互聯網平臺，使互聯網與傳統行業達到深度融合的時代。“互聯網+”是通過互聯網的思維進一步實踐達到的成果，它不僅推動了經濟形態不斷發展演變，同時更是帶動了社會經濟實體的快速發展，為改革向縱深發展提供了更為廣闊的網絡平臺。在當前新時期，企業更是要以“互聯網+”為載體，促進企業政治思想工作的創新，尋求新的政治工作思路與方法。

1）“互聯網+”時代拓展了政治思想工作的空間。由于資源分散且有限，傳統的企業政治思想工作收集信息速度較慢，這些原因的存在極大地制約了企業政治思想工作的有效開展。然而由于互聯網平臺上的資源較為豐富，幾乎涉及工作與生活的方方面面，同時網絡平臺中的信息共享更是為企業政治思想工作的開展提供了良好的發展機遇。網絡上的所有有效資源都可以拿來為企業開展政治思想工作所用。

2）“互聯網+”時代優化了企業政治思想工作的內容。企業傳統的政治思想工作主要強調從工作的正面開展，我國大部分企業習慣于通過大規模、隨機性，采用面對面的方式開展政治思想工作，雖然這種方式在當前的網絡時代仍然可以借助于互聯網所帶來的便利來開展，但是在開展大規模的政治思想工作過程中，我們應充分利用“互聯網+”時代的特點，充分發揮互聯網聲、像、圖、文并重的優勢屏蔽不健康信息，有針對性地根據具體實際情況進行教育引導，從而提高企業政治思想工作的效果。

3）“互聯網+”時代實現了企業政治思想工作形式多樣化。互聯網使企業的政治思想工作更加形象生動。眾所周知，互聯網平臺不僅有著豐富多彩、形式新穎的信息，同時承載的信息中更是涵蓋著大量的圖片、聲音、視頻等多媒體資源，互聯網平臺是一種極富感染力的信息傳播工具。只要通過聯網電腦，用戶就可以輕松獲取外界信息，并與世界的每一個角落進行輕松自由地交換思想，因此。將互聯網引入到企業的政治思想工作不僅大大提高了我們工作的有效性，同時更是最大限度地調動了用戶獲取有效信息的積極性。

4）“互聯網+”時代增強了企業政治思想工作的效果。企業傳統的政治思想工作是單向的。網絡中的匿名信使得員工無法獲取企業政治思想工作者的真實身份，我國大部分企業為了方便企業政治思想工作者能夠及時獲得真實有效的思想信息，一方面通過網絡交流平臺進行互動，這種方法有效地化解了員工之間的抵觸情緒，從而收到了意想不到的效果;另一方面企業通過互聯網可以及時了解到人們的思想動態，并有針對性地加以教育引導，從而達到企業開展政治思想工作的目的。

2 “互聯網+”背景下交通企業思想政治工作的新路徑

1）制度創新，開創“互聯網+”思想政治工作。“互聯網+”傳統產業，引發傳統行業的轉型升級，“互聯網+”思想政治工作，必然會帶來思想政治工作效能的提升。互聯網市場規模的迅猛發展，互聯網技術的不斷更新，必然引起對制度創新的需求。實施“互聯網+”思想政治工作，能使企業管理者主動利用新媒體、搭建起與職工溝通的橋梁。互聯網具有環境虛擬性和角色虛擬性特點，它便于行為者在網上吐露真實信息，許多是現實生活中難以暴露、吐露的真情實感，于是在虛擬的網絡平臺上，我們就找到了一條非常直接和比較可靠的了解企業職工網民思想狀況的途徑。

2）管理創新，構建扁平化學習型組織。虛擬化網絡應用正在走向扁平化。思想政治工作者要有扁平化思維，要敢于直面社會熱點、輿論焦點，真實反映民情民意，及時回應職工關切，積極影響引導輿論，推動現實問題解決，消解誘發矛盾的負面因素，聚集推動發展的正能量。通過“互聯網+”還可以不斷倡導學習型組織的建設。學習型組織是一種精簡、扁平、網絡化、有彈性、能夠不斷學習、不斷自我創新的組織，可以實現思想政治工作效能最大化。

3）協同創新，培養人才的同時創新媒體傳播平臺。政工干部要以很強的歷史責任感，著眼網絡化發展的新要求，從大眾創業、萬眾創新的高度重視思想政治工作中的復合型人才隊伍建設，增加信息技術專業人才的招聘比例，加強對行政管理人才的信息技術培訓工作，力爭把思想政治工作者培養成既是政工師又是經濟師的“雙師型”復合人才。宣傳部門要善于同信息部門、生產部門進行橫向聯合，只有實施跨領域、跨部門的協同創新，不斷開發新平臺，才能有效地提升思想政治工作的深度、廣度和力度，使思想政治工作效能不斷向精確、實時、快捷、高效轉變。

4）互動創新，開拓思想政治工作新領域。互聯網作為第四媒體，畢竟有不同于傳統媒體的特點，其互動性的特點是傳統媒體所無法比擬的。所以，我們必須根據互聯網的特點及時改進我們的思想政治工作的方式方法，注重以人為本，互相交流，講究工作的藝術性，使思想政治工作真正進入網絡。如，設立網上交談室或網上論壇與企業職工交流思想，發表正確的思想和見解，解答企業職工關注的熱點、難點問題，也可以有針對性地利用電子信箱為企業職工提供專門的指導和幫助，使其在不知不覺中接受正面教育，提高自己的思想水平和道德素質。

5）方法創新，思想政治工作與企業自身情況相結合。互聯網信息時代，工作方法要創新，計算機新技術的運用是必不可少的有利武器。企業在運用過程中，首先要傳承和發揚傳統的思想政治工作方法的優點，將這些優點用創新的工作方法表現出來;其次是要根據當前技術水平創新。例如開發企業內部交互APP，在其中設置思想政治工作板塊，推出積分制度等等。“互聯網+”時代是一個充滿機會和挑戰的時代，“互聯網+”企業思想政治工作的展開有賴于企業領導的重視和管理人員的積極負責，更離不開基層員工的配合參與。這是一個互相協調進步的過程，如此企業才能在長久的發展中正確把握思想政治觀念，幫助員工樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。

3 結束語

綜上所述，大數據背景下，信息化技術普及各行各業，“互聯網+”時代正式到來，這對于企業來說，既是一個充滿機遇的時代，也是一個充滿挑戰與競爭的時代。“互聯網+”企業思想政治工作的開展，必須依托企業領導與管理者積極進行創新，以及基層工作者的積極配合與參與，從而增強企業員工的幸福感及歸屬感，強化員工的責任感。在企業發展過程中，管理者要正確把握思想政治觀念，做到讓員工積極配合，提升員工的思想意識，強化員工的工作責任，幫助其樹立正確的事業觀、工作觀及政績觀，這是企業長治久安、穩步向前、快速發展的重中之重。

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