職工思想政治工作創新路徑探究

張健

摘?要：伴隨著全球經濟的快速崛起，激烈的競爭市場讓很多的國企面臨著巨大的壓力和挑戰的同時，也給企業的發展帶來了改革的機遇，因此，新時期背景下，企業應該把握住市場發展趨勢，與時俱進，加強思想政治工作的創新，不斷完善思想政治教育制度，進而在激烈的市場環境中脫穎而出，在國際上占據著自身的一席之地。本文根據企業實施思想政治工作的重要作用，分析了企業開展思想政治工作現狀，并且提出了企業對職工實施思想政治工作的創新策略。

關鍵詞：職工?思想政治工作?路徑?創新

在社會經濟發展中國企發揮著關鍵的作用。而思想政治工作的開展直接影響著國企的穩定發展。在企業生產經營過程中，其中存在著一大批的青年職工，為企業的發展增添了一份活力，他們有思想、膽識以及具備創新能力，也是企業發展的核心力量。因此，在新形勢下，企業應該加強對職工實施思想政治工作，創新思政工作形式和內容，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀等，進而為企業的穩定健康發展提供基礎保障。

一、企業實施思想政治工作的重要作用

對于任何一個企業而言，要想實現穩定長遠發展，則應該重視對職工開展思想政治工作。這樣不僅可以增強他們的思想覺悟，提升他們的工作積極性。只有讓他們充分地意識到，只有企業得到了發展，才能為他們提供更多的個人發展空間和平臺，進而和企業形成統一的發展觀念，保持統一的發展目標，從而形成雙贏的局面。其次，目前國企正處于發展的關鍵時期，但內部管理卻存在很多的問題。因此，加強思想政治工作能夠快速幫助企業優化內部結構，發揮出思想政治工作的實際作用和價值，促進企業發展的基礎上，帶動國民經濟的快速增長。此外，對開展企業職工思想政治教育，有利于提升職工的政治思想素養，在形成良好的心理素質和工作態度時，為國家和社會培養出符合時代需求的高素質人才。

二、企業開展思想政治工作現狀分析

（一）思想政治工作缺乏創新力

社會在發展過程中，人的思想也在發生著巨大的變化。現如今，我國企業在開展職工思想政治工作中，無論是開展形式或者內容上，都缺乏創新力，也無法發揮出思政教育的實際作用，進而影響了思想政治工作的順利開展。其次，教育方式都是單一、固定的，思政教育人員對職工的實際情況也不了解，講述的內容也缺乏實際性，沒有契合點，進而導致職工對思想政治教育內容領悟不夠透徹。

（二）缺乏健全的管理制度

現階段，大部分國企開展意識到思政工作對其未來發展的重要性，都形成了統一完整的管理制度，但是卻沒有將思政工作落實到位。其次，企業內部也缺乏開展思想政治教育的專業隊伍和管理人員，目前國企政工團隊和機構都處于改革的重要階段，而思政工作人才隊伍的欠缺，直接降低了企業內部相關制度的研究能力，也影響了思想政治工作的順利進行

（三）開展思政工作缺乏主動性

現目前，大部分企業在發展過程中，都只看到了眼前的經濟利益，而直接忽視了思想政治工作。他們都認為，只有提升經濟效益才能增強職工的思想意識。因此，國企在開展思想政治工作過程中，幾乎都是通過經濟效益的提升去提升職工的工作積極性，這樣直接導致思想政治工作缺乏主動性和連貫性，也達不到實際的教育作用。

三、企業對職工實施思想政治工作的創新策略

（一）完善思想政治工作體制

根據上文所述，國企在發展過程中，由于缺乏健全的思想政治工作制度，進而影響國企的發展。因此，企業在發展過程中，重視思想政治工作的開展，根據企業發展的實際情況，完善相關的管理體系和制度，無論是管理范圍、要求或是內容都應該明確到位，所有的制度制定或是提出都需要職工的參與和討論，這樣才能保證制度的實效性，發揮出思想政治工作的實際作用和效果。

（二）堅持以人為本的管理理念

企業的管理層都應該意識到，要想實現企業的快速發展，都離不開職工的付出和努力。因此，在開展思想政治工作時，應該堅持以人為本的管理理念，積極探究符合時代特征的思想管理手段，對員工的工作和生活情況有一個深入的了解，以維護職工的利益為主，為職工提供更多的發展空間和機會，時刻關注他們的需求，主動幫助他們積極困難，進而徹底完成思想政治工作的完善和創新。

（三）組織豐富多樣化的思想政治活動

由于企業花費過多的時間和精力在經營活動上，而直接忽視了思想政治活動的實施，促使思政工作僅僅停留在形式化，而沒有融入職工的生活和工作中。因此，企業在創新思想政治活動時，應該結合生產情況去更換活動內容和形式，在改變職工思想時，也能提升他們的工作積極性。比如，定期開展讀書會、思想交流會或是觀影活動等，讓職工相互之間對思想政治的意義進行探討。其次，也可以組織一些體育或是文藝類的活動，開展籃球友誼賽、歌唱舞蹈比賽等，在滿足職工精神需求時，也能增強他們的體質。在活動開展過程中，不僅拉近了職工之間的距離，也提升了他們的思想觀念。

四、結語

綜上所述，企業要想實現可持續的發展，就應該加強職工思想政治教育。職工不僅僅是企業改革創新的核心力量，也是社會經濟發展的基礎保障。因此，企業在開展思政教育中，應該全面創新思政工作形式和內容，開展豐富多樣化的思政活動，主動去關心職工的生活和工作，進而保證職工和企業形成統一的發展目標，促進企業的長久發展。

參考文獻

[1]楊全發.基層企業職工思想政治工作的創新路徑研究[J].四川水泥，2020（02）：300.