新形勢下加強煤礦企業(yè)基層黨建工作策略

張明珠

摘要：整體性提升煤礦企業(yè)黨建工作質量，是當下煤礦企業(yè)發(fā)展建設的重要焦點。隨著當下經(jīng)濟改革的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)在面臨著機遇的同時，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。關于煤礦企業(yè)的黨建管理，需要從思想政治教育層面的高度上進行深化教育，提升職工的工作意識，從而保障煤礦企業(yè)管理的工作質量。在煤礦企業(yè)改革新形勢的大環(huán)境下，整個黨建工作也在不斷的向前發(fā)展，其自身的管理工作要求與標準正在逐漸的上升。通過相關研究也發(fā)現(xiàn)，黨建工作對于煤礦企業(yè)建設也越發(fā)的重要。

關鍵詞：黨建;煤礦企業(yè);新形勢

一、新時代煤礦企業(yè)黨建工作的主要現(xiàn)狀

在新時期的大環(huán)境中，對于煤礦企業(yè)有了更高的標準和要求。要想達到這種新標準，就需要結合煤礦企業(yè)基本情況來優(yōu)化黨建工作內容及方法。在當今社會背景下，煤礦企業(yè)要重視新時代對黨建工作的新要求，這樣才能為煤礦企業(yè)黨組織的存在帶來重要意義。與此同時，煤礦企業(yè)要提高黨建建設工作的效率和質量，盡可能為社會發(fā)展提供推動作用，黨員干部時刻注意配合工作，落實好職工創(chuàng)新改革的合理性、科學性。在和群眾一同工作時，要做好帶頭的先鋒作用。這些在黨建工作中的新型要求，職工的黨組織需要不斷的研究與學習，不能忽視其中的重要作用。讓職工的思想和行為時刻和黨的指導方針統(tǒng)一在一起，了解他們的所思所想。及時解決在工作中出現(xiàn)的各種問題，堅決抵制職工各種形式的腐敗活動，避免給單位帶來嚴重的惡劣影響。煤礦企業(yè)要充分宣傳正能量，通過落實黨建工作內容來解決職工存在的思想問題，不僅有助于進一步提高企業(yè)內部的凝聚力和整體競爭力，而且有利于形成團結穩(wěn)定的社會形象，有效解決了煤礦企業(yè)職工存在的違法違紀及事故問題，進而有助于降低煤礦企業(yè)的經(jīng)營風險和管理難度。

部分煤礦企業(yè)對于黨建的意識非常的淡薄，同時我國目前也沒有一個相對完善的對煤礦企業(yè)黨建管理的機制。煤礦企業(yè)對于黨建等相關崗位的使用與設置顯得比較隨意。目前煤礦企業(yè)整體的黨建體制還不夠完善，由于過度依靠政府的力量，所以黨建的主體相對單一。煤礦企業(yè)黨建管理無法進行優(yōu)化和創(chuàng)新，煤礦企業(yè)黨建改革工作無法有效落實。員工參與到城市煤礦企業(yè)管理的現(xiàn)象較少，一方面由于員工自身的自治管理意識淡薄，另一方面許多員工無法了解到參與煤礦企業(yè)黨建管理的相關渠道。同時由于煤礦企業(yè)黨建文化建設較晚，無法清晰的認清員工的文化需求，造成員工對于煤礦企業(yè)的認同感較低。并且城市煤礦企業(yè)的管理人才較少，使得相關管理理念無法有效落實。

二、新形勢下加強煤礦企業(yè)基層黨建工作的重大意義

（一）滿足社會建設的發(fā)展要求

在黨的十九大會議中明確指出，中華民族的偉大復興必須要堅持黨的領導。在這樣的發(fā)展要求之下，需要對過去傳統(tǒng)的企業(yè)黨建管理工作進行改進創(chuàng)新，讓其自身符合時代的發(fā)展要求。通過這點可以看出，在新時期的大環(huán)境中，對于企業(yè)黨建有了更高的標準和要求。要想達到這種新標準，就需要及時調整企業(yè)黨建工作的重點和方法，盡可能結合自身企業(yè)情況來創(chuàng)新模式，這對于提高企業(yè)職員的職業(yè)道德修養(yǎng)而言具有重要意義。

（二）提高企業(yè)發(fā)展的競爭力

近些年社會的發(fā)展正在從傳統(tǒng)的人力轉向科技化的生產(chǎn)，依靠簡單的管理已不再滿足整企業(yè)的需求供應，企業(yè)在這樣社會局面下需要面對巨大的競爭。黨建文化是我國高速發(fā)展的產(chǎn)物，所有人都阻擋不了社會的發(fā)展道路。煤礦企業(yè)應該適應社會的發(fā)展道路，積極的投入到黨建建設中去，對相關的專業(yè)知識充分的學習，提高自身的文化水平和生活水平，這將促進整個社會的生產(chǎn)和發(fā)展，而不再僅僅局限于企業(yè)黨建這一領域。

三、煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展方向

（一）健全黨建工作制度

為了更好地開展黨建工作，煤礦企業(yè)要提高對管理體系的重視程度，同時要不斷優(yōu)化發(fā)展規(guī)劃機制，以此來保障各項工作有據(jù)可依。除此之外，煤礦企業(yè)還需要結合自身基本情況來建立科學完善的工作制度，確保制度更新速度與行業(yè)發(fā)展速度相契合，以此來提高制度的適用性和可行性。

煤礦企業(yè)在健全黨建工作制度的過程中，一方面需要樹立科學的管理觀念，同時要遵循發(fā)展規(guī)律，這樣才能制定出科學完善的建設方案。另一方面需要明確黨建工作基本規(guī)律和常見問題，這要求煤礦企業(yè)全面了解黨建工作的推進情況，以此來準確定位黨建工作并制定合理可行的發(fā)展策略。這要求煤礦管理人員在日常工作中提高對黨建工作信息化發(fā)展現(xiàn)狀的關注程度，以此來準確判斷企業(yè)在黨建工作中所處位置，這對于加快推動黨建工作有序開展而言具有重要意義。

當前部分煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中仍秉持傳統(tǒng)的觀念和思想，這使得其對黨建工作的重視程度不足，甚至缺乏創(chuàng)新意識。針對這一問題，相關煤礦企業(yè)首先需要制定科學合理的管理制度和管理方法，借此來提高黨建工作開展效率和整體質量。在具體的工作中，煤礦企業(yè)可以積極借鑒國外創(chuàng)新理念。在此基礎上結合自身實際情況來探索出合理可行的發(fā)展途徑。在宣傳方面，煤礦企業(yè)要結合黨建工作對煤礦行業(yè)的積極作用來進行宣傳，保留傳統(tǒng)宣傳理念中的有用部分，摒棄傳統(tǒng)宣傳理念中的落后部分。在服務方面，煤礦企業(yè)要做好宣傳規(guī)劃方案，結合不同時期的市場情況進行調整，以此來提高黨建工作開展效果和整體服務水平。在這一過程中，煤礦企業(yè)要盡可能提高規(guī)范性和專業(yè)性，同時要遵循行業(yè)標準，通過建立宣傳標準體系來避免宣傳過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟損失問題，這對于保障黨建工作宣傳活動的開展效果而言具有重要影響。除此之外，煤礦企業(yè)在開展宣傳活動過程中要充分利用自身各項資源，一方面可以通過宣傳核心技術來提高經(jīng)濟價值，另一方面可以通過宣傳服務能力來提高整體競爭力，這些都有助于保障煤礦企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)向好發(fā)展。

（二）培養(yǎng)黨建工作人才

黨建隊伍的質量高低同樣會影響到煤礦企業(yè)黨建工作的開展效果，這就要求煤礦企業(yè)在建立黨建隊伍時充分發(fā)揮人才作用，盡可能選擇優(yōu)秀管理人才，同時要建立公正公開聘用機制，這不僅有助于最大程度提高黨建工作人員的專業(yè)性和規(guī)范性，而且有助于保障黨建工作信息質量。

在建設黨建制度過程中，管理人員要積極轉變思維，同時要匯聚單位相關人員的共同智慧，結合企業(yè)基本情況來完善黨建制度，在此基礎上要去除黨建制度中不適宜企業(yè)發(fā)展的部分內容，以此來提高黨建宣傳工作的開展效率。煤礦企業(yè)可以要求相關工作人員定期反思，在這一過程中運用專業(yè)標準來評測自己的工作能力，同時要積極開展黨建培訓活動，針對不同工作人員的工作內容及基本情況采取不同的培訓方法。例如，可以結合黨建工作人員在實際工作中的具體表現(xiàn)來調整培訓活動的內容和方法，有助于充分提高黨建培訓活動的開展效果。

在政工管理方面，煤礦企業(yè)同樣需要注重人才培養(yǎng)工作，可以將黨建放置在不同環(huán)境中開展統(tǒng)籌性培訓活動，以此來培養(yǎng)滿足企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。受傳統(tǒng)培訓模式影響，部分煤礦企業(yè)在開展黨建工作中僅僅注重理論知識的講解，而未能加強實際實踐操作，這使得其培訓效率大打折扣，針對這一問題，煤礦企業(yè)要積極彌補培訓中存在的不足，同時要借助黨建工作來提高煤礦企業(yè)發(fā)展水平。與此同時，培訓單位也需要建立獨立的培訓基地，為黨建培訓工作提供實踐探索場地，煤礦企業(yè)可以結合自身需求開展多情景的模擬實訓。在具體的培訓過程中，教導員要采用多樣化方法來指導煤礦企業(yè)員工學習黨建知識和技能，可以借助情景模擬來提高黨建在煤礦企業(yè)工作中的融入效果，同時要求參訓員工充分掌握黨建工作的各項專業(yè)技能，以此來提高員工的操作水平和專業(yè)技能。

（三）加強職工黨建工作的科學評價

建立科學有效的評價制度不僅可以為職工提供詳實的工作業(yè)績信息，而且有助于引導他們及時反思自己在工作中存在的不足，進而有助于提高整體工作效率。在這一過程中，要引導職工用專業(yè)標準來衡量自己的工作能力，有助于充分提高個人專業(yè)水平。

在具體的評價環(huán)節(jié)，一方面需要設置多樣化的評價內容。目前我國大部分煤礦企業(yè)在職工評價機制方面存在內容單一且主觀成分較多的問題，這會增加人為因素對評價結果的干擾性，針對這一問題，煤礦企業(yè)可以采用多樣式評價方法，綜合應用自評、職工評價及領導評價等方法，以此來提高評價結果的可信度和評價制度的公平性。另一方面需要加強針對評價結果的溝通交流：煤礦企業(yè)在定期進行工作評價考核后，需要及時和職工進行溝通交流。關注職工在工作過程中的需求，同時督促他們及時修正自身的不良之處，加強其專業(yè)化的發(fā)展。領導者需充分重視職工的重要意義，認識到職工對實際的深遠影響。

（四）形成戰(zhàn)略合作同盟

為了更好地提高黨建工作效果，煤礦企業(yè)要積極聯(lián)系行業(yè)內其他相關單位。在此基礎上形成戰(zhàn)略合作同盟，不僅有助于提高產(chǎn)業(yè)聚集速度，而且有助于形成連鎖效應。從黨建工作角度來看，煤礦企業(yè)間形成戰(zhàn)略合作同盟可以減少單個企業(yè)存在的缺陷問題，同時有助于形成較強工作優(yōu)勢，有利于充分發(fā)揮共享資源效用來提高黨建工作整體效果，進而有利于應用前沿技術手段來提高整體競爭力。與此同時，煤礦企業(yè)要積極創(chuàng)新政工宣傳方法，在明確自身發(fā)展定位的基礎上發(fā)揮一切資源優(yōu)勢作用，這要求各企業(yè)結合所在區(qū)域的基本情況及自身情況來建立合理可行的宣傳體系。部分煤礦企業(yè)存在一味照搬照抄的問題，這會影響到宣傳體系的應用效果，在宣傳方面，煤礦企業(yè)要結合當?shù)厍闆r，同時可以借鑒國內外先進宣傳制度理念，以此來豐富知識儲備并提高煤礦企業(yè)政工宣傳效率。

（五）開展黨群聯(lián)系工作

煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中不能忽視基層群眾力量，這一力量可以有效推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，同時可以為企業(yè)變革帶來動力。煤礦企業(yè)在開展黨建工作過程中要密切聯(lián)系群眾，一方面需要把控好群眾輿論風向來營造良好外部環(huán)境，另一方面要逐步優(yōu)化企業(yè)工會制度，有助于拉近黨員與群眾之間距離，同時可以讓群眾及時了解煤礦企業(yè)做出的重大決定。除此之外，在開展黨建工作中，煤礦企業(yè)要認可員工在企業(yè)發(fā)展過程中貢獻的力量，有助于更好地推進政工管理建設工作，同時有助于提高員工工作積極性。為了更好地開展政工管理建設工作，煤礦企業(yè)要加強黨建意識，要求管理人員轉變管理理念，提高對黨建工作的重視程度，不能將發(fā)展目標局限于經(jīng)濟利益層面，同時要關注思想政治工作，以此來實現(xiàn)二者的有機融合，可以把思想政治作為前提條件來優(yōu)化企業(yè)管理制度，這對于保障煤礦企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)向好發(fā)展而言具有重要意義。

四、結語

黨建工作制度建設效果直接影響到煤礦企業(yè)的發(fā)展水平，這就要求煤礦企業(yè)結合自身情況來全面把握當前在黨建工作中存在的問題，由此提出針對性的解決措施。在具體工作方面，煤礦企業(yè)要積極招納相關專業(yè)人才，同時要學習并應用國際化知識，以此來轉變黨建工作思想和制度模式，這不僅有助于更好地發(fā)揮當?shù)貐^(qū)域自然優(yōu)勢和企業(yè)自身技術優(yōu)勢，而且有助于靈活調整宣傳推廣方案，進而有助于發(fā)揮黨建工作效用，來保障煤礦企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)向好發(fā)展。

參考文獻

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