新時(shí)期國(guó)企黨建工作的策略探討

李忠喜

摘要：本文主要針對(duì)國(guó)企黨建工作展開研究，先提出其存在問(wèn)題，然后重點(diǎn)論述幾點(diǎn)有針對(duì)性的實(shí)施策略，主要包括注重國(guó)企黨建工作機(jī)制的完善、提高黨組織活動(dòng)的有效性、強(qiáng)化黨建工作服務(wù)基層的職能、創(chuàng)新黨建工作形式等，最后總結(jié)了可行性因素，旨在將國(guó)企黨建工作的實(shí)施效能發(fā)揮出來(lái)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;實(shí)施策略

現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)對(duì)于深化改革的重視程度較高，對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展的重視程度較高，致力于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展和進(jìn)步。在新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化莫測(cè)，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作來(lái)說(shuō)，關(guān)系到國(guó)企體制改革實(shí)施效果，當(dāng)然針對(duì)黨建工作，其機(jī)遇環(huán)繞挑戰(zhàn)并存的現(xiàn)狀不容忽視，所以基于國(guó)有企業(yè)視角，必須要認(rèn)識(shí)到黨建工作實(shí)施過(guò)程中存在的不足之處，及時(shí)采取有效的解決對(duì)策和策略，不斷增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性和可行性，在整體上賦予國(guó)有企業(yè)全新的生命力。

一、國(guó)企黨建工作存在的不足之處

（一）缺少完善的國(guó)企黨組織機(jī)構(gòu)

在新形勢(shì)下，國(guó)企黨組織機(jī)構(gòu)的完善性發(fā)揮著重要作用，已經(jīng)成為重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一，必須要不斷提高黨組織機(jī)構(gòu)的完善性，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)在設(shè)置黨組織機(jī)構(gòu)過(guò)程中，要進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化，尤其是針對(duì)黨組織工作機(jī)制。現(xiàn)階段，一些企業(yè)的業(yè)績(jī)考核制度較不完善，對(duì)于黨組織基層人員和干部群體管理力度不足，一定程度上增加了黨建工作實(shí)施的難度。此外，部分企業(yè)并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性，業(yè)務(wù)銜接的順暢性不足，所以使國(guó)企黨建工作頻頻受阻。

（二）黨組織建設(shè)活動(dòng)的有效性缺失

當(dāng)前國(guó)企黨組織在各種資源的調(diào)動(dòng)過(guò)程中，制約性顯著，所以不利于黨建活動(dòng)的順利執(zhí)行。在國(guó)有企業(yè)改革制度后[1]，產(chǎn)權(quán)的復(fù)雜程度越來(lái)越明顯，諸多企業(yè)過(guò)于注重經(jīng)營(yíng)發(fā)展，對(duì)黨建工作的重視程度不足，所以很難提高黨建工作的有效性，甚至對(duì)于國(guó)企黨組織建設(shè)具有一定的阻礙作用。此外，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的利益最大化的影響下，不利于將黨組織的向心力發(fā)揮出來(lái)，所以其有效性無(wú)法得到充分發(fā)揮。

（三）國(guó)企職工合法權(quán)益的維護(hù)力度不足

由于國(guó)企職工扮演的角色明顯，在實(shí)施黨建工作過(guò)程中，必須要對(duì)國(guó)企職工的合法權(quán)益展開大力維護(hù)，但是在實(shí)際上，一些企業(yè)過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[2]，并沒(méi)有對(duì)國(guó)企基層職工的合法權(quán)益予以高度重視，很難有效落實(shí)企業(yè)內(nèi)部黨建工作，也無(wú)法保證基層黨員職工的基本權(quán)益，所以對(duì)國(guó)企職工的工作熱情產(chǎn)生了很大的影響，不利于國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

（四）黨建工作手段的單一化特點(diǎn)顯著

在實(shí)施黨建工作過(guò)程中，以往傳統(tǒng)的工作方式仍然比較常見，在黨建工作中，出現(xiàn)形同虛設(shè)現(xiàn)象，其工作內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性不足，所以很難與時(shí)代要求相一致。同時(shí)，在黨員的培養(yǎng)方面，靈活性不足，方式的教條化特點(diǎn)突出。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作的實(shí)施策略

（一）注重國(guó)企黨建工作機(jī)制的完善

黨建工作機(jī)制是黨建工作實(shí)施的重要制度性保證，必須要進(jìn)行不斷完善，在黨組織企業(yè)工作模式中，黨建工作機(jī)制的作用不可小覷。首先，黨建工作核心領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)將黨組織的主體性地位發(fā)揮出來(lái)，提高對(duì)黨建工作體系的高度重視，加強(qiáng)“三位一體”工作模式的應(yīng)用，黨組織、企業(yè)集團(tuán)決策層以及監(jiān)督管理委員會(huì)等應(yīng)積極參與其中，確保國(guó)企黨組織綜合管理職能的充分發(fā)揮。其次，國(guó)企各管理層的黨支部應(yīng)提高對(duì)推進(jìn)建設(shè)的重視程度，加強(qiáng)基層黨員工作機(jī)制的構(gòu)建，這是提高黨員干部的組織力和行動(dòng)力的重要舉措之一，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)水平[3]。最后，既要積極構(gòu)建黨組織干部組織，而且對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和培養(yǎng)也是至關(guān)重要的，使國(guó)企黨組織管理層形成優(yōu)秀的工作作風(fēng)，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，發(fā)揮出對(duì)黨建思想創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，從而賦予國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全新的生機(jī)和活力。

（二）提高黨組織活動(dòng)的有效性

基層黨組織活動(dòng)內(nèi)容，必須要進(jìn)行不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，為黨組織活動(dòng)提供活力，而且在黨組織活動(dòng)中，還要積極開展思政教育，不斷提高國(guó)企黨員職工的綜合素質(zhì)，同時(shí)，在創(chuàng)新活動(dòng)形式過(guò)程中，應(yīng)從國(guó)企實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況出發(fā)，將黨組織活動(dòng)的有效性體現(xiàn)出來(lái)，黨建活動(dòng)的實(shí)施，必須要與職工的日常實(shí)際工作有機(jī)聯(lián)系在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體。比如應(yīng)合理劃分和明確黨員干部的工作職責(zé)，在劃分黨建工作區(qū)域方面，防止不清晰現(xiàn)象的出現(xiàn)，并引導(dǎo)國(guó)企黨員干部、基層職工樹立正確的責(zé)任意識(shí)，為黨建工作有效性的提升創(chuàng)造有利條件。

（三）強(qiáng)化黨建工作服務(wù)基層的職能

要想更好地順應(yīng)國(guó)企改革發(fā)展趨勢(shì)，在發(fā)展理念中，必須要深刻融合以人為本思想，在國(guó)企黨建工作中，基層職工是重要的目標(biāo)群體。在黨建工作實(shí)施過(guò)程中，必須要對(duì)基層職工群眾的合法權(quán)益予以維護(hù)，將黨建工作的職能作用發(fā)揮出來(lái)。對(duì)于黨組織來(lái)說(shuō)，應(yīng)大力引導(dǎo)群眾組織[4]，如內(nèi)部工會(huì)和共青團(tuán)等，拉近與基層職工群眾之間的距離，為提高黨建帶頭作用助益。同時(shí)，要對(duì)文娛活動(dòng)進(jìn)行不斷豐富，密切聯(lián)系基層職工群眾，確保基層職工群眾的精神需求和物質(zhì)需求保持高度的統(tǒng)一，而且企業(yè)內(nèi)部各組織應(yīng)積極滲透基層職工生活，為解決職工困難提供一定的便利條件，促進(jìn)基層員工服務(wù)工作的順利進(jìn)行。基于此，不僅可以不斷增強(qiáng)基層職工的團(tuán)結(jié)性，而且還有助于進(jìn)一步強(qiáng)化職工的歸屬感、責(zé)任感。

（四）創(chuàng)新黨建工作形式

黨建工作，是提高國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要方式方法之一，必須要確保科學(xué)性和效益性。基于此，創(chuàng)新黨建工作手段非常有必要，如果工作方式比較落后，很難將黨的領(lǐng)導(dǎo)意義發(fā)揮出來(lái)。現(xiàn)階段，在大數(shù)據(jù)時(shí)代出現(xiàn)以后，企業(yè)發(fā)展與數(shù)據(jù)化和信息化的聯(lián)系性越來(lái)越明顯，所以應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，發(fā)揮出對(duì)黨建工作的推動(dòng)作用。在推進(jìn)基層黨建工作中，應(yīng)加強(qiáng)常見軟件的應(yīng)用，如微信、微博等，對(duì)黨建工作信息進(jìn)行大力傳播。

以某一公司為例，公司黨員活動(dòng)室具備濃厚、活躍的氣氛，而且黨支部書記積極帶領(lǐng)公司全體黨員，對(duì)“黨員活動(dòng)日”的開展予以了高度重視[5]，不定期開展黨員大會(huì)。通過(guò)開墾荒地種花生這一舉措，黨員親力親為，不僅負(fù)責(zé)采摘這一環(huán)節(jié)，而且也負(fù)責(zé)將花生送到各個(gè)部門，所以這屬于該公司的創(chuàng)新舉措之一。同時(shí)，該公司黨支部注重黨員思想政治教育的開展，使全體黨員具有堅(jiān)定不移的理想信念，并具備規(guī)范的價(jià)值觀念，確保黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

此外在企業(yè)務(wù)實(shí)性方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)實(shí)事求是精神的滲透，從自身實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)，確保工作手段符合實(shí)際情況，加強(qiáng)黨建目標(biāo)管理責(zé)任制的構(gòu)建，為提高企業(yè)管理效率創(chuàng)造條件，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展工作內(nèi)容中，積極融合中心工作和黨建工作，對(duì)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)予以大力鞏固、維護(hù)。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作的可行性因素分析

在國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作中，黨建工作的重要性極其突出，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)黨的建設(shè)，對(duì)于國(guó)家和民族發(fā)展具有一定的推動(dòng)性，并更加助益于企業(yè)的健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，企業(yè)管理水平與管理者的領(lǐng)導(dǎo)有著密切的聯(lián)系，而且國(guó)家的強(qiáng)大，必須要得益于共產(chǎn)黨的積極領(lǐng)導(dǎo)[6]。所以必須要將共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來(lái)，將黨建工作落實(shí)下去，致力于我國(guó)綜合國(guó)力的增強(qiáng)。現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的可行性因素展開論述：

（一）有利于不斷提高工作創(chuàng)新水平

現(xiàn)階段，企業(yè)要想與市場(chǎng)需求相一致，具備良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，必須要對(duì)黨建工作實(shí)施不斷改進(jìn)和完善，引導(dǎo)企業(yè)人員樹立正確的思想覺(jué)悟，正確認(rèn)識(shí)黨建工作，推動(dòng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。同時(shí)將企業(yè)內(nèi)部管理力度提升上來(lái)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)，使國(guó)有企業(yè)自身政治體系制度更具完善性，并使企業(yè)文化底蘊(yùn)得到進(jìn)一步豐富。此外，黨建工作的思想意識(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)工作創(chuàng)新具有一定的促進(jìn)作用，借助科學(xué)化的思想觀念，可以廣泛應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，在科技的推動(dòng)下，可以為工作的創(chuàng)新開展創(chuàng)造便利條件。

（二）有利于不斷提高國(guó)企管理效率

在國(guó)企工作中，黨建工作非常關(guān)鍵，必須要保證其規(guī)范性和科學(xué)性。基于共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作要求和制度體系進(jìn)行完善，促進(jìn)企業(yè)工作的順利開展，并引導(dǎo)企業(yè)管理者樹立良好的素質(zhì)水平。在黨建工作中，各個(gè)部門應(yīng)加大協(xié)調(diào)配合力度，借助合力將各自優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)[7]，給予企業(yè)順利轉(zhuǎn)型一定的保障。眾所周知，企業(yè)規(guī)模的變化性顯著，要對(duì)當(dāng)下時(shí)代要求進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)管理方式進(jìn)行不斷改進(jìn)，使企業(yè)內(nèi)部員工更加團(tuán)結(jié)一致，從而取得良好的合力作用，確保企業(yè)管理效率的穩(wěn)步提升。

此外，借助黨建工作，可以引導(dǎo)企業(yè)員工的思想建設(shè)，使企業(yè)人員的工作熱情持續(xù)高漲，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展，滿足“與時(shí)俱進(jìn)”的時(shí)代發(fā)展要求。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，加強(qiáng)黨建工作是重中之重，要想確保良好的實(shí)施效果，既要不斷完善黨建工作機(jī)制，將黨組織活動(dòng)的有效性發(fā)揮出來(lái)，也要加強(qiáng)信息化手段的應(yīng)用，不斷創(chuàng)新黨建工作形式，通過(guò)各項(xiàng)舉措的優(yōu)化實(shí)施，確保黨建工作良好的實(shí)施效力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

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