新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略探究

征自寶

【摘? 要】本文主要從多個角度出發分析現在實施的黨政工作模式中出現的紕漏，尤其是明確與現實需求不符的地方，概括了實施合理有效的黨政工作對于促進社會進步的重要價值，并闡述了目前實施的黨政工作的職能，提出了改進目前工作存在問題的一些行之有效的策略，為有效地找到當代黨政工作中出現的紕漏及相應的策略提供指導。

【關鍵詞】新形勢;國有企業政工人員;黨建工作優化策略

引言

國有企業作為國民經濟發展的重要支柱，在我國經濟社會發展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業的長遠發展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環境的變化，我國不斷調整戰略性結構以及持續深入地改革，尤其大力推動“一帶一路”戰略建設，使國家經濟發展獲得飛躍發展。因此，提高企業基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政工人員的黨性錘煉，調整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實現黨建政工工作對企業經濟發展的助推作用，是我們當前面臨的課題。

1新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化的重要性

建立更加和諧的氛圍。目前，在經濟大環境下意識形態的重要性日益凸顯，而且西方的和平演變對國民造成了很嚴重的思想沖擊，國有企業人員為了追求更加個性化的發展，思想意識更加多元化，因此國有企業加強黨建工作可以增強職工人員的思想性，提高員工的工作責任感，增強危機意識，落實黨的任務，堅持以人為本的原則，構建更加和諧的工作氛圍。促進國有企業黨建工作的創新發展。在企業發展中創新理念非常重要，要實行更加多樣化的管理方法，創建有效的經營發展模式，加強黨建工作，能夠讓國有企業創造更多的價值，提高企業的競爭力，而且在這個過程中政工人員的綜合素養會逐步提高，有利于促進企業的發展。在新形勢下，國有企業加強政工人員的黨建工作，能夠更加全面地激發職工的熱情，讓職工在更加和諧的氛圍中進行生產工作，努力提升自身專業水平，提升政工人員的思想意識，堅持跟著黨走，堅定不移地走中國特色社會主義發展道路，實現國有企業黨建工作的發展。增強國有企業的競爭力。加強政工人員的黨建工作，在很多人看來都沒有實際性的意義和價值，但實際上并非如此。加強政工人員的黨建工作的重要性不可忽視。

2國有企業黨建政工工作的現狀分析

2.1企業缺乏對基層黨建政工工作的認知和支持

隨著“一帶一路”戰略的穩步推進，我國的經濟水平和科技水平都取得長足發展，某些領域的技術水平甚至領先于國際水準。在此背景下，一方面現代化的商業模式開始成為我國經濟發展的常態，迫使企業調整經營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環境中求存發展。另一方面企業謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要足夠的支持，對政工工作人員的經濟待遇也不夠關注。故此部分黨建政工工作人員也一時手足無措，有的要求轉崗，有的馬虎應付，使基層黨建政工工作真的流于形式。

2.2忽視黨建政工工作，重視經濟增長

近年來，眾多新型行業進入人們的視野，對于促進整體經濟的發展具有非常重要的作用，而這種沖擊使一些單位或企業在自身發展中過于重視經濟創收，而簡化了黨建政工工作在單位或企業內部的實施情況，使員工過于重視經濟業務，而出現了一些思想作風等方面的低級錯誤，使事業單位或企業在經歷長的發展歷程時由于思想進步無法企及經濟增長，逐漸阻遏了經濟增長，員工團隊合作意識差，競爭力日漸減弱，從而使其短暫“綻放”后跌入谷底。

3新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略

3.1重視起黨建工作，加強黨的核心領導

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，在國有企業中，黨的地位非常重要，黨的領導力量是非常強大的，各個國有企業必須高度重視黨的領導力，重視起黨建政工工作，提高執行能力，只有企業加強黨建工作才能夠讓職工提高重視，這樣一層一層傳達下去，完成工作的任務，真正將黨建工作落到實處。政工人員在具體的黨建工作中，為了保障企業的發展，要確保黨的思想在企業中的建立，不斷堅持黨的領導，引導創新發展，提高企業的競爭力，只有不斷發揮黨建優勢，才能夠更大程度調動各方力量，促進企業的健康穩定發展。

3.2加強企業黨建政工隊伍的建設

一是要把加強各級領導干部尤其是黨員領導干部自身建設放在首位，使領導干部一不貪腐二不越軌三責任擔當，處處率先垂范，給企業職工群眾強大的精神鼓舞。領導干部一定要堅持正確的立場，掌握時代發展的動態，了解并熟悉市場的經濟理論，完善知識結構，增強管理能力和企業經營能力，以及解決問題和矛盾的能力，為企業謀求持續發展提供堅實的保證。二是時刻不放松黨員隊伍建設。黨員是職工群眾的“領頭羊”，發揮黨員在各項工作中的先鋒模范作用，使廣大職工群眾形成合力，心往一處想，擼起袖子一起干。

3.3堅持以人為本，推進多樣化建設

政工人員在落實黨建工作創新過程中，必須要堅持多樣化的方法以滿足基層人員的實際工作需求，打造多樣化人性化的制度體系，提倡的以人為本理念。因此，堅持將以人為本作為黨建工作開展以及創新過程中的指導性理念，能夠促使黨建工作更為人性化，具備思想引導和行為引導的價值。這就要求政工人員以及單位決策者在落實工作管理創新的過程中，進一步發揮相關工作人員的實際職能，打造科學的激勵制度，落實強而有效的人性化管理模式，針對具有突出貢獻的政工人員以及基層人員要落實科學獎勵機制，進一步激發思政工作人員的工作創新積極性。

結束語

企業黨建在引導企業發展和社會精神文明建設中都具有重要作用，必須堅持黨的領導，積極落實黨的思想與政策，建立行之有效的管理制度，培養高素質、高覺悟的黨務管理人員，提高黨建工作效率，還要不斷進行創新以適應這個快速變化的時代，相信企業與個人在黨建工作方面的努力必定會使企業獲得長足的發展。

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