淺談新時期以工會工作促進提升員工幸福指數

【摘 ?要】作為企業的生力軍，在新時代的大背景下，隨著經濟社會的發展，員工對美好生活日趨向往，越來越關注生活質量，越來越重視自身的幸福指數。工會組織作為企業員工的“娘家人”，在落實“以人民為中心”思想，維護職工合法權益，竭誠為員工服務，提升員工幸福指數，有著不可或缺的作用。本文從幸福指數的概念和影響幸福指數的主要要素分析切入，結合企業發展實際和員工需要，論述了提升員工幸福指數，企業工會開展的主要工作。

【關鍵詞】新時期;工會工作;幸福指數

中國特色社會主義進入新時代，中國特色社會主義社會的主要矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。隨著新時代社會經濟的不斷發展和全民物質生活水平的不斷提升，在“堅持以人為本，實現全面、協調、可持續發展”發展觀的引領下，幸福指數越來越受到社會各界的高度關注。工會是聯系員工群眾的橋梁和紐帶，結合新時代廣大員工群眾所期所盼，針對性做好工會工作，提升員工幸福指數，增強內生動力，凝聚發展力量，對推進企業高質量發展具有重要的現實意義。

一、幸福指數概述

幸福指數是衡量人們對自身生存和發展狀況的感受和體驗，即人們的幸福感的一種指數。但是，幸福指數的含義遠不止幸福感，它還包含民眾所擁有的外部生存環境和自身發展條件。專家認為，幸福程度可以通過心理測試來把握。通過專家研究，知足充裕體驗指數、心理健康體驗指數、成長發展體驗指數、社會信心體驗指數、目標價值體驗指數、自我接受體驗指數、人際適應體驗指數、身體健康體驗指數、心態平衡體驗指數、家庭氛圍體驗指數等10個次級指標構成了我國民眾幸福指數指標體系。

新中國成立后，尤其是改革開放以來，我國人民的幸福指數明顯提高，但是隨著社會經濟的不斷發展和全民物質生活水平的不斷提升，新時代中國特色社會主義社會的主要矛盾轉化，人們所生存的社會環境、價值體現和發展狀況都在發生著復雜的變化

二、幸福指數要素分析

當前，業內比較公認的幸福指數的主要要素為：經濟富裕、社會公平、良好心態。

就經濟富裕而言，就要有基本的物質生活保障。改革開放40年以來，由于經濟的發展，讓我國民眾的腰包逐漸鼓了起來，人們幸福感明顯提高。如果讓人們不斷增強幸福感，必須堅持可持續發展，使物質財富更加豐盈，不斷提升民眾的生活質量。

就社會公平而言，習近平總書記曾強調，貫徹新發展理念，堅持以人民為中心的思想，解決社會公平正義問題，讓人民群眾共享改革發展成果。幸福是一種主觀感受，人在社會中只有得到公正公平的對待，不受歧視，才會感到幸福。如果不公平，不公正，即使自己的經濟收入縱向增長了，但橫向比，在同樣勞動付出下，兌現的待遇卻比別人少，就會出現心理失衡，不和諧因素增多，就會影響到社會及企業的發展。因此必須公平公正，讓大家公平普享發展成果。

就良好心態而言，幸福感除受制于客觀現實外，還與主觀心理有密切的關系。在同樣的物質條件和生存環境下，有人感到快樂，有人則感到不快樂，這就固然與各人的具體心境、心態有關。當前，建立良好心態，提升民眾心理健康指數已上升為新的社會問題。只有保持良好心態，心平氣和感知幸福生活，才能提升幸福指數。

三、做好工會工作，切實提升員工幸福指數

結合幸福指數要素，密切聯系企業與員工的共同發展，工會組織應發揮自身優勢，做好以下工作：

（一）融入發展核心，凝聚發展力量，推進企業高質量發展。企業可持續發展、高質量發展，不斷提升運營效率和效果，創造更多的利潤，員工的收入和物質需求增長才有保障，進而員工的社會地位才有保障。把握企業工會工作原則，把服務和促進企業發展作為工會工作的第一要務，找準工會工作的切入點，夯實基礎工作，創新工作舉措，切實提升工會工作促進企業發展的質量和效果。一是安全是企業發展的基石，工會組織教育引導廣大職工牢固樹立安全生產“紅線”意識，深入推進“安康杯”等活動，不斷實踐和推廣應用行之有效的群眾安全工作好經驗、好方法，強化班組建設，強化勞動保護監督，規范員工安全行為，為企業發展筑牢安全之基。二是創新職工思想政治工作方式方法，把思想引領貫穿工會的各項工作和活動中，踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，培育社會主義核心價值觀，深化職工理想信念和職業精神建設，提高職工崗位奉獻和成才意識，激發廣大職工的勞動和創造熱情。三是以職工經濟技術創新工程為主線，深入開展職工經濟技術創新、合理化建議活動，創建勞模、博士創新創效工作室，加大創新成果的推廣和轉化應用，激勵員工立足崗位創新創效。四是創新職工隊伍素質提升培訓模式，開展多工種、多層次、多渠道的崗位練兵、技能培訓、技術比武、技術交流活動，著力提升員工技能素質和崗位能力，不斷提升全員工效，創造更多經濟價值。

（二）突出公平公正，依法依規治企，積極營造和諧的發展氛圍。維護職工權益是工會工作的主要內容，也是實現民主管理、依靠員工辦企業的主要抓手。一是突出民主管理，尊重員工主體地位，深化職代會、職工董事監事、廠務公開“三位一體”民主管理體系，保障職工參與管理和監督的民主權利。二是認真落實職代會制度，加大工會維護職工權益源頭參與力度，涉及職工切身利益的重大改革方案、分配政策和重要制度依法要履行職代會民主決策程序，提高職工提案辦理質量，增強職工的向心力和歸屬感。三是深化廠務公開工作，企業重大決策、生產經營管理的重要問題、涉及職工切身利益和黨風廉政建設密切相關的問題依法依規公開，增強公開透明度和時效性，增強基層民主管理基礎和氛圍。四是加強職工普法宣傳教育，推動法律法規、法制教育、法治觀念進基層活動，引導職工依法理性有序表達訴求，依法維護自身權益，自覺做到心中有法、行為有度。

（三）注重人文關懷，推進普惠服務，傾心協力服務員工。真心實意尊重、敬畏、愛護員工群眾，真正以問題為導向、以職工需求為導向，了解職工的所思、所想、所憂、所盼，主動服務，拉近職工距離，增強職工感情，讓職工群眾有更多的獲得感、幸福感。一是精準幫扶，開展好“困難慰問、大病救助、金秋助學、結對幫扶”四大送溫暖活動，堅持“物質幫扶”與“精神關愛”相融合，輸血與造血相結合，調動各方面力量，雪中送炭的實事，在幫扶救助和解困上求實效。二是堅持以職工需求為導向，從細微處入手，從情感上出發，滿足職工群眾多層次多樣化需求，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，更加關注個人成長成才和自身價值的趨勢變化，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。三是開展職工健康知識宣傳普及和義診活動，建立職工健康體檢檔案，開展為舒緩職工不良情緒、緩解工作壓力等心理咨詢及治療服務，注重人文關懷和心理疏導，讓關愛服務覆蓋到每個職工，促進職工健康生活、快樂工作。三是深入開展職工讀書學習活動，創建職工書屋，舉辦讀書會和報告會、推薦好書、征文、演講等活動，引導職工多讀書、讀好書，在增長員工知識的同時，通過讀書促使員工建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四是加強基層文化建設，創建文體活動陣地，加大職工群眾性文化藝術創作力度，開展好群眾性文化活動和文化體育賽事，營造職工求知、求美、求樂的精神文化氛圍，提升員工的心靈境界。

作者簡介：

楊婧娛，女，1985年5月出生，國家能源集團寧夏煤業有限責任公司運銷公司黨群工作部干事。