企業改制中工會職工思想政治工作創新分析

霍磊

【摘 ?要】在企業的發展過程中，工會是企業結構中極為重要的構成部分之一，同時也是企業在發展中對職工思想政治工作予以開展的重要部門。在職工思想教育工作的開展過程中，需要使企業工作能夠充分的結合黨的領導，并且發揮組織在不同階段所擁有的重要歷史作用。近年來，我國在發展過程中，市場體系得到了進一步的優化，而企業內部職工在發展過程中所具有的收入生活水平得到了大幅度的提高。在企業發展中，對于工會而言提出了更加新興的要求，而目前我國企業在發展中面臨著新時代背景之下的改革與轉型，職工所具有的思想壓力大幅度提升，由此也使得工作中的各項矛盾予以凸顯。如果無法對各項工作中所存在的問題予以化解，將使企業在發展中的可持續性發展特征受到嚴重的影響。因此，企業在發展中需要充分對當前企業改制過程中職工思想政治工作的創新進行分析，并且更好的發揮工會所具有的思想政治工作教育作用，由此使企業在發展中所具有的穩定性得以提升，使企業更好地應對當前各項改革。

【關鍵詞】企業改制;工會職工;思想政治

1引言

在當前的企業發展過程當中，需要對員工的思想政治工作予以有效的開展，而企業工會對于職工的思想政治工作開展而言，有著極為重要的作用。通過對職工的思想政治工作進行優化，能夠使企業在發展中更具有更加穩定化的特點。目前，企業在發展中面臨著企業改制等諸多改革，而在此過程當中，員工會出于對自身利益考慮等諸多原因而產生一定程度的負面情緒，因此需要充分發揮工會在日常工作中所具有的思想政治工作作用，確保企業在改革的過程當中能夠擁有更為優質的人力資源保障，使企業的發展過程當中，能夠從思想政治工作角度保證企業具有更好的凝聚力。由此，便需要對工會工作的思想政治工作創新進行分析。1對企業改制中工會思想政治工作的開展現狀進行綜合性的分析

1.1工會管理工作的重視力度相對薄弱

目前，我國部分企業在發展過程中，其自身的管理模式仍然受到較為傳統的管理理念的限制，使其在發展過程中會將利潤最大化作為企業在發展中所具有的重要經營管理理念，而部分企業的發展過程中，無法對工會所擁有的職能予以重視，認為在公會的發展過程中，其主要的任務在于開展各類職工活動而無法對其思想政治工作的作用予以有效的重視，并且在諸多重大事項的開展過程中，無法通過工會組織便予以直接性的處理，致使工會無法發揮其自身所擁有的思想政治教育職能。由此也使得諸多員工在向工會反映問題時，相關的問題無法得到有效的解決，以此使職工對于工會的公信力度產生質疑，并且無法提升員工所用的積極性。

1.2管理機制有待于更新

在企業工會思想政治開展過程當中，需要構建更為完善化的管理制度，由此能夠確保其自身開展的綜合效果。然而，目前我國部分企業在發展中，公會在發展中并不會對針對企業內部特點的思想工作制度予以構建，并且在開展各項思想政治工作的過程當中，并不存在相應的方向指引。由此使思想政治工作在開展工作中存在過于刻板且形式化的特點，使工會管理人員存在懈怠與懶惰的心理，使其無法完成日常各項工作。

2對工會思想政治工作進行優化創新的方式進行分析

2.1完善工會思想政治工作運行機制

在體制改革改制的背景之下，若想使工會思想政治工作得到創新，則需要建立更為完善且具有創新意義的運行管理機制，以此使工會思想政治工作能夠獲得更為有序的開展。在企業的日常工作當中，需要充分將專職與兼職干部應用在工會工作之中，使相關的工會思想政治工作干部擁有過硬的政治思想水平，使其自身業務能力得以提升，并以此帶動工會思想政治工作隊伍能夠擁有更加優質的業務能力。在進行日常思想政治工作的過程當中，需要結合各類創新型的現代管理技術。首先，需要對工會的思想政治工作流程進行規范，需要對工會內部所具有的崗位具體任務以及相應的職責予以明確，需要結合組織架構的特點進行權責分級。此外，需要在日常工作中開展全方位監督的優質制度，以多種方式使工會相關工作人員的積極性得到調動，使工會與職工能夠強化其溝通力度，真正使工會能夠反映職工情況，并且滿足職工的實際需求，由此使思想政治教育效果能夠獲得群眾基礎。

2.2不斷創新目前思想政治工作模式

企業在發展過程中，需要以創新作為其發展的基石。由此，企業在發展過程當中需要對當前所擁有的工會思想政治工作理念及工作模式進行創新，確保思想政治工作能夠獲得更為優質的開展效果。首先，在工會開展思想政治工作中，需要對其重要性予以明確。工會在企業的發展中能夠更好的使職工與企業予以連接，并且化解企業內部所存在各項矛盾，解決員工在發展中存在的各項思想問題與困境。由此，工會干部在開展各項決策及活動過程當中，需要充分的深入基層部門以及群眾之間，吸取各項意見，結合群眾所反映的各項問題，積極整理解決問題的方案，確保決策具有高度的民主性與可行性。此外，在工作中需要優化工作方法，將以人為本的工作理念應用到實際的工會工作當中，提高職工所具有的思想認知，使職工能夠在工會的工作中感到自己受到尊重，由此使職工在進行思想教育工作中的依從性得到提高，以此提升職工的思想政治素養，使思政工作效果得到提高。

結語

在當前市場經濟的發展過程當中，企業同樣面臨著升級轉型的機遇與挑戰，而企業工作在發展過程中是極為重要的職能管理部門，需要在日常的思想政治教育工作中發揮其自身所具有的作用，充分對員工的思想政治建設工作予以開展，在以人為本的理念之下，需要對各項職工的管理工作予以深入進行，由此對當前所擁有的職工思想政治工作方法進行有效創新，使企業在改制過程當中同樣能夠使員工接受更加新穎且創新型的思想政治教育，確保企業在改制過程當中能夠擁有高度的穩定性，由此確保企業順利的通過改革提升自身的綜合能力，使企業獲得良性發展。

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