論國企黨建如何助推企業文化建設

劉玉剛

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-012-01

摘 要 黨的十九大報告對新時代黨的建設目標提出了更高的要求，發展高質量黨建已成為當下國企黨建工作的核心內容。同時十九大報告也強調了要“堅定文化自信”，國有企業作為社會主義經濟的力量支撐，企業的文化必須由黨來掌舵，必須彰顯社會主義文化特色，同時這也是我國企業的特色與優勢，是新時期我國建設世界一流企業，打造社會主義文化強國的強烈需求。

關鍵詞 國企黨建 企業文化 國企管理

一、以黨建工作助推企業文化建設的必要性

“堅持黨的領導”“加強黨的建設”，作為國有企業的“根”和“魂”，是我國企業匠心獨具的傳統與優勢。十九大報告中提出“不斷提高黨的建設質量”這一要求，指引了新形勢下國企的黨建工作必須朝著創新高質的方向去發展[1]。“一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化”，在競爭日益激烈的市場環境下，“文化治企”被認為是一種更具持續性、更柔軟、也更科學的管理方式。一個企業的核心文化理念能夠更好地在企業內凝聚出一股合力，創建攻克艱難的士氣，為企業發展提供持久穩定的動能[2]。但“文化治企”必須符合時代的背景需要，新時代賦予了國企新的文化內涵，其中我黨的優秀文化因子與作風傳統都能給企業文化的建設提供充足的養料。依托黨建，形成黨建工作與企業文化的共融共進，不僅能有效提高黨建質量，更能形成國企自身獨特的企業文化體系，打出漂亮的國企文化品牌。

二、黨建與企業文化二者在國企管理上的縱橫聯系

在國企管理工作中，如果說管理經營是在駕馭一艘船，那企業文化就是桅桿撐起的帆，張揚出企業的特色與內涵，而黨建工作則是舵，是把控企業大船方向的根基與關鍵。國有企業的管理經營既需要有堅實的、穩定的、正向的舵來牢牢把控好行進的航向，也需要有風帆來給予源源不斷的動力，并通過對帆的設計與打造，彰顯出企業自身的競爭優勢。而二者之間的關系是相互支撐、相互協助甚至相互依存的。其中，黨建工作是基石，中國共產黨作為先進文化的代表，其制度文化、紅色文化和管理理念等可以幫助企業文化定下健康、積極、正向的基調，讓企業文化發揮出凝聚人心、傳遞正能量、穩定企業和諧的重要作用。而企業文化的開展也能讓黨建工作更加有的放矢，更加融入基層。企業文化覆蓋了企業的各個部門、各個層次，它既以一種潤物細無聲的方式引導著、洗滌著全體員工的思想理念，同時它也是全體員工精神風貌的客觀展現，通過企業文化的開展能夠發現很多員工的思想問題，行為規范問題，同時通過企業文化工作也能以調整員工思想、促進員工規范等來解決一些基層一線暴露出來的問題。因此，黨建工作與企業文化是相互協作的，黨建工作掌舵讓企業文化不偏離方向，而企業文化充實了黨建的工作內容，細化了黨建的工作實踐，二者相互促進，共同支撐起更加科學、有效的管理工作。

三、以國企黨建助推企業文化建設的路徑分析

（一）堅持黨的領導，以黨的先進性引領企業文化建設

國企是國民經濟的中堅力量，也是當前各類型企業中的領頭羊，堅持國企由黨領導，不僅突出了黨的先進性以及人民的主體性，更是以社會主義先進文化來引領企業的文化建設，讓企業文化脫離小集體的思想桎梏，升華到為國增實力、為民謀福祉的更高境界之中。國企的文化建設要以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心，借助黨組領學、支部促學、黨員自學、職工齊學的方式，讓彰顯中國特色社會主義理論自信、道路自信的精神內涵成為企業文化的精髓所在[3]。在從嚴治黨的壓力傳導之下，更要以高質量的黨建工作，來強鑄“根”“魂”，來推進文化同心，將從嚴治黨的高要求、高指標，融入到企業文化的“軟實力”中，實現黨建的強大引導力與文化的強大感召力之間的互融互促、砥礪同行。

（二）扎實企業文化建設，助推黨建工作有的放矢、更進一層

在企業文化的設定、塑造與推廣過程中，基層黨組織承擔著重要的任務，黨支部做好的自身規范，對日常工作對標對表，把控與監督日常工作中的細則實施，做到高質量黨建工作落于實處，就是為企業文化工作打下牢實的基礎。而黨員自身當先鋒、做表率，吃苦在前、享受在后，也以良好色精神風貌起到了文化模范的作用。同時基層黨組織也有責任將黨的先進文化，化為細小的、可行的元素與因子，恰當地融入企業文化建設之中，去扎實地豐富企業文化內容，拓展企業文化的內涵與高度，營造出黨建與企業文化融合共生的良好局面，為國企的管理經營提供強勁動能。

四、結語

總而言之，國企黨建工作與企業文化建設盡管職能與分工不同，卻是彼此密不可分。二者在工作目標、內容、對象上都相互滲透，而在實際的工作開展之中，也是相互協作、相互促進的關系。企業文化需要黨建工作來掌舵引領，黨建工作也需要企業文化來保駕護航。黨建工作與文化建設的初衷是一致的，都是為了更好地建設國有企業，為企業管理經營添磚加瓦，同時二者的成果也是可以共享的。做到了黨建的高質量開展，能大大提升企業文化執行效力，營造出更加積極正向的企業形象，而企業文化的全面推進，也更夯實了黨在企業中的領導，拉近了黨、領導層、員工之間的距離，讓企業具有更強的凝聚力與向心力，真正發揮出黨建興企、文化興企的功用。

參考文獻：

[1]鄭琦.加強與調適：新時代基層黨組織的定位變化——兼對《黨章》第三十三條內容修改的解讀[J].求實，2019（01）：15-28+109.

[2]曹蕾，王嗣衡.“五個力”促進黨建與企業文化深度融合[J].當代電力文化，2020（02）：64-65.

[3]侯富中，張志洋.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].法制與社會，2020（01）：139-140.