以國企黨建引領企業文化建設

馬麗麗

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-013-01

摘 要 本文基于對國企黨建工作的簡單了解，在國企黨建企業文化建設中通過積極發揮指導作用、保障制度文化建設、確保文化建設內容多元化等有效手段，進一步明確了企業文化的建設方向，并提出突出黨員帶頭作用、完善基層重點建設等具體策略，為國企文化建設發展奠定良好基礎。

關鍵詞 黨建工作 國企運營 企業文化

隨著我國社會地位和經濟的穩步提升，國企黨建工作已經逐步完善，且其功能性和建設性也得到了相應擴展，從目前形勢看，國企黨建引領企業文化建設已經成為我國主要的形式和發展任務，因此需堅定不移的支持黨的領導，充分調動國企員工積極性，推動企業呈高質量和高效率狀態發展。

一、國企黨建引領企業文化建設方向

（一）企業黨建積極發揮指導作用

企業與文化建設是相輔相成、相互依存的關系，企業的發展離不開文化建設的支持，同時文化建設也要依附于企業的整體運作，在此基礎上，企業黨建工作能針對其中企業運行過程中出現的問題進行針對性的分析和有效解決。在國企發展過程中，必須以黨的建設為主要依據，進一步明確企業的發展方向，對企業員工在思想方面進行培訓和指導，從而有效保證企業的發展規劃和進程符合國家制定的相應方針和政策，與此同時，還能從根本上提高員工的文化素養，加強企業內部綜合治理的全面性和有效性，確保國企在整體發展中樹立正確的價值觀念，不斷提升和校正企業文化建設的基礎目標，切實達到拓展信息渠道、提升企業內部文化建設的目的。

（二）企業黨建保障制度文化建設

國企內部文化建設是需要通過一系列相關制度來進行規范的，有效保障其順利落實并起到一定的督促作用。黨建工作自身帶有一定法律性質，而中國特色國有企業董事長會建設的特色就是明確黨組織在國企中的地位和作用。為了保障黨建工作在國企中能突出其實質作用，首先需在決策程序上明確黨組織研究討論會領導層次對重大問題進行探討和決策的主要程序步驟，而針對企業內部重大經營管理事項，則必須經由黨組織進行精準討論與研究，在此基礎上由最高級領導及相關人員進行具體定奪。因此，針對國企內部制度文化建設，必須促使企業明確自身發展方向，并充分發揮黨組織管控整體局面、保障文化建設落實的具體作用，堅定不移的走黨的領導路線[1]。

（三）確保文化建設內容的多元化

企業黨建工作和文化建設都是基于思想政治建設上進行重新構建的，以此為基礎能有效推動國企整體向高質量、高效率的方向邁進。促進員工文化素質和專業技能提升的方式多種多樣，企業黨建可以通過自身發展優點形成教育模式，對其進行潛移默化的深入影響，同時可以通過培訓方式，構成的知識體系具有一定的針對性和穩定性，國企黨建為員工構成了良好的學習交流平臺，讓其從真正意義上對企業創新創業理念、相關規章制度以及未來發展趨勢和規劃進行有效了解，進一步豐富了企業文化建設的內容，確保員工在工作過程中能有效樹立正確的人生觀和價值觀，激發員工工作的積極性和自主性，在構建企業文化建設體系的同時提升員工文化思想，實現員工與企業的共同成長。

二、國企黨建引領企業文化建設的具體策略

（一）充分突出黨員示范帶頭作用

在國企黨建工作開展過程中，需要在注重企業文化活動人才培養的基礎上，充分發揮黨員在企業文化建設中的帶頭作用。企業黨委作為國有企業的重要部門，切實要做好黨員發展任務落實工作，突出黨員在企業文化建設中的實質作用，以其發展程序和相關準則作為文化建設的主要依據，在對吸收新鮮動力嚴格把控的同時，加大力度培養優秀黨員，促使黨員與企業內部工作進行相互融合，充分發揮出黨員的帶領作用。國企內部的黨組織要充分發揮自身的教育、監督和管理職能，在條件允許的情況下定期組織黨員進行相關的學習和培訓活動，在提升黨員自身文化素質水平和修養的同時，促使其在企業文化建設過程中起到積極帶頭作用。在原有基礎上，還要不斷規范黨員的行為舉止，從嚴監管企業文化的管理工作，促使企業黨組織在企業文化建設方面切實發揮出實際效能。

（二）逐步完善企業基層重點建設

國有企業在推進自身發展建設過程中時，必須穩固黨建工作的重要地位，強化企業文化建設的重要意義。明確企業黨建工作和文化建設的具體內容、要點以及相應步驟，以企業運營標準為主要核心，在此基礎上對其進行積極的創新和相應的機制改革，滿足現代化黨對社會文化發展的具體要求。以黨建工作的目標和實質性需求為基準，與企業文化建設的實際情況相結合，進一步構建新型的黨組織形式，并在此基礎上進行不斷完善和優化，逐步完善國企內部各基層的重點建設工作，有利于黨組織在企業文化建設方面充分發揮引領和指導作用，切實達到提高企業文化建設工作質量和效率的目的，充分發揚黨的文化建設精神。

（三）注重加強企業思想政治建設

想要實現國企始終呈上升趨勢發展，則必須由正確的政治導向作為基礎并做好接下來的引導工作。企業文化作為企業發展的奠基石，與企業的可持續發展有著直接關聯。因此，國有企業的黨組織必須充分發揮好帶領作用，在原有基礎上增強與企業內部文化間的交流與合作，從企業的未來發展趨勢方向看，需注重加強企業的思想政治建設，同時還要保證其全面性和實效性。國企可以通過舉辦以“愛國愛黨”為主題的知識講座、黨課、黨建知識競賽等多種形式，促使員工在多元化活動中感受到文化的魅力，從真正意義上提升員工整體的思想政治文化水平[2]。

三、結語

綜上所述，國企黨建引領企業文化建設是滿足現代化社會發展及文化需求的必然要求，與此同時必須有效的為企業源源不斷的注入新鮮文化活力，加強企業內部黨建工作與文化建設之間的聯系，進一步提升國企內部的凝聚力和戰斗力，從而有效實現企業走可持續發展道路。

參考文獻：

[1]魏克熹.黨建引領國企文化建設高質量發展[N].銀川日報，2019-09-09（004）.

[2]韓笑妍，錢程.新時期標準化在國企黨建引領企業文化建設中的作用初探[J].船舶標準化與質量，2019（04）：39-42+61.