新時期黨政辦公室思想政治工作面臨的問題及對策

祁偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-086-02

摘 要 隨著經濟全球化發展，國企作為國家經濟發展支柱面臨著更多沖擊，增強了內部與外部運行風險。面對新時期國企發展形勢，國企內部黨政辦公室應該積極提升思想政治工作價值，通過思想政治宣傳強化國企內部建設，優化人力資源，推動企業文化建設。基于此，文章將分析黨政辦公室思想政治工作中出現的主要問題，并提出新時期國企黨政辦公室思想政治工作對策，旨在促進國企健康可持續發展。

關鍵詞 政治工作 黨政辦公室 新時期

黨政辦公室是宣傳國家政策、落實價值觀念以及協調國企工作正常開展的重要機構，能夠按照上級要求完成各項工作內容，并為國企職工提供各項管理服務[1]。思想政治工作是黨政辦公室重要工作內容之一，能夠牢牢把握黨政辦公室工作方向，提升內部工作效率。在新時期背景下，國企黨政辦公室以人為本，合理落實各項思想政治工作，解決企業內部矛盾，提升工作人員思想政治素質，推動了黨政辦公室整體工作水平提升。由此可見，分析如何在新時期背景下開展國企黨政辦公室思想政治工作是十分必要的。

一、國企黨政辦公室工作問題

（一）工作效能不足

國企職工數量多，主要以中青年職工為主，思想動態發生了巨大變化，職工也呈現出新思想特征，價值觀念、思想意識、專業知識水平不斷更新。黨政辦公室在開展工作過程中，并沒有考慮到新時期背景下國企職工的思想動態變化，仍然采用“老一套”開展各項工作，既沒有立足于國企職工思想動態發展需求，也沒有結合國企工作內容，致使工作效益不足[2]。國企職工中80后、90后已經是企業的中堅力量，這兩代人在信息時代下長大，容易受到新媒體外界信息影響，習慣了用網絡獲取信息，也更加關注個人主觀感受，但由于黨政辦公室工作創新性、預見性不足，沒有正確評估國企職工的思想動態，無法真正發揮黨政辦公室的工作價值[3]。

（二）缺乏工作計劃

黨政辦公室工作內容具有一定的隨意性，主要依據新政策、新文件開展各項工作，沒有形成統一的工作計劃與工作目標，導致黨政辦公室所推出的思想政治工作措施“匆匆而來，匆匆而去”，甚至沒有發揮其成效，就被下一項新工作措施所取代，也是導致黨政辦公室工作效率低下的重要原因。在思想政治工作過程中，黨政辦公室主要采用群體教育工作方式，沒有考慮到新時期職工的個性化思想動態需求，導致個人問題演化成部門問題，甚至影響國企的正常生產、管理工作，影響企業的經濟效益[4]。

部分國企黨政辦公室都已經意識到新時期背景下內部職工思想動態變化問題，但在開展各項工作時仍然缺乏細膩性、針對性、實效性、計劃性，沒有及時覺察到職工在工作中、生活中所遇到的各項問題，沒有從源頭上開展思想政治工作，增加了后期工作難度。思想政治工作不是走形式，更不是做給外界看，而是要真正地服務于國企發展，解決職工生活中所存在的具體問題。因此黨政辦公室應該設立明確的工作計劃，注重工作結果。

（三）群眾基礎薄弱

黨政辦公室應以國企職工思想動態為工作內容之一，但在實踐工作過程中卻沒有用真正地與群眾相接，過分強調內部職位分權管理，卻忽視了國企職工對于工作方式的看法。黨政辦公室群眾基礎薄弱是由多方面因素所造成的，主要由以下幾個方面的因素所造成：第一，工作形式。傳統工作形式主要以領導講話、大會宣講的方式開展工作，在思想政治工作中發揮了重要作用，宣講內容籠統性強，如果不配合具體工作，就很容易讓群眾產生距離感。第二，工作態度。長期以來黨政辦公室工作人員主要以管理的態度開展思想政治工作，如果職工出現思想政治工作問題，則是批評教育為主，并沒有深挖其中的原因，導致相關問題沒有得到妥善化解決，依然以隱性方式存在，甚至愈演愈烈，也容易導致國企職工與黨政辦公室工作人員出現管理沖突。

二、新時期背景下黨政辦公室思想政治工作對策

（一）走入群眾，動員群眾

群眾才是開展一切思想政治工作的基礎，沒有群眾基礎，黨政辦公室也就無法真正開展各項工作。因此黨政辦公室要真正地走入群眾、動員群眾，關心每一個國企職工的成長與心理變化，團結國企職工才能夠真正促進企業發展。首先，黨政辦公室工作人員要轉變管理態度，重新定位崗位內容，以思想政治工作服務者的態度開展各項工作，才能夠拉近管理人員與國企職工距離，為開展各項工作打下必要基礎。其次，黨政辦公室在開展各項思想政治工作之前，一定要做好充分地調查工作，通過實際調查了解基層職工真正的訴求，結合職工工作崗位開展各項工作，才能夠真正發揮黨政辦公室思想政治工作作用。最后，改變“上位式”的工作形式，通過平易見人的工作形式，讓國企職工更易于接受。

（二）內部聯合，提升效能

黨政辦公室工作內容繁雜，國企職工思想政治動態也發生了較大變化，如果僅依靠黨政辦公室部門開展思想政治工作是極其困難的。尤其是國企單位規模大，各個部門之下又下設多個子部門，各個部門職工由于工作環境、學歷、年齡等因素又呈現出多種不同動態特征，需要企業內部集體力量才能夠真正完成好思想政治工作。黨政辦公室要聯合各部門開展思想政治工作，借助集體的力量完成各項基本工作。如在黨的十九大報告中針對反腐倡廉提出了要求，黨政辦公室在以此為工作重心時，可以動員各部門配合開展各項工作，并設立企業內部反腐倡廉信息交流平臺，讓國企職工通過App、熱線、官網論壇方式共同參與思想政治工作，黨政辦公室既能夠實現教育宣傳目的，也能夠強化工作效果，及時了解職工的動態思想[5]。

（三）完善制度，設置計劃

黨政辦公室主要負責傳達政策文件精神、執行企業內部生產管理命令、完成上下各項銜接工作、強化內部思想教育工作等。黨政辦公室工作內容多、工作任務重，但也導致黨政辦公室工作容易出現計劃性差的問題。“預則立，不預則廢”，思想政治工作也是如此！黨政辦公室在開展思政政治工作時要強化其計劃性、制度性、規范性[6]。在計劃上，黨政辦公室要制定思想政治工作計劃，要以核心價值觀念為指導、國企職工為對象、信息技術為方法、企業效益為根本，制定符合企業發展、契合國企職工需求、接軌時代的工作計劃。在實際制定計劃時，黨政辦公室需要制定長期思想政治工作計劃，并在各個階段設置工作目標。當上級下發文件與指導政策時，則需要將文件內容與工作計劃相結合，讓文件精神落實到實際工作當中，既能夠保障思想政治工作的正常開展，也能夠符合政策需求，保障黨政辦公室思想政治工作的計劃性。在制度上，黨政辦公室需要制定統一的思想政治管理標準，通過公平、公正的思想政治管理方式，才能夠得到國企職工擁護。

三、結語

黨政辦公室是國企思想發展的建設者、管理者、監督者，能夠指引國企發展。在新形勢下，國企職工內部思想動態已經發生了巨大變化，黨政辦公室工作任務、工作目標、工作方式也發生了很大變化。黨政辦公室在開展相關工作過程中，要聯合企業內部工作力量，設置工作計劃，完善各項制度，才能夠真正發揮黨政辦公室思想政治工作價值。

參考文獻：

[1]任晶.堅定的政治思想——辦公室工作的重要保障[J].企業文化（中旬刊），2019（11）：130.

[2]劉梅.如何加強工程項目辦公室在思想政治工作中的作用[J].企業改革與管理，2020（3）：199-200.

[3]張兒虹.試論思想政治工作對辦公室業務工作的指導作用[J].企業文化（下旬刊），2019（5）：150.

[4]張佳文，閆江.施工項目辦公室增強思想政治工作實效性的思考與探索[J].卷宗，2019，9（34）：391.

[5]朱艷杰.淺談加強企業辦公室工作人員思想政治工作的重要性[J].商情，2019（36）：95.

[6]蔣立春.分析思想政治工作在和諧辦公室構建中的作用[J].現代國企研究，2019（6）：113.