醫院政工強化思想政治作風工作的路徑探析

葉明

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-051-02

摘 要 我國現已步入了社會發展新階段，因而，醫院政工需要將思想政治作風隨著時代的潮流而不斷進行加強。本文主要圍繞醫院政工強化思想政治作風工作展開討論，分析其在開展的過程中出現的問題，并提出醫院政工強化思想政治作風工作的策略，旨在為相關工作者提供建議。

關鍵詞 醫院政工 思想政治 作風工作 政工隊伍

如若醫院的思想政治作風工作能夠起到積極作用，那么就可以幫助醫院進行可持續的發展，還可以使醫院達到戰略高度。因此，筆者認為對醫院的思想政治作風工作進行分析與討論，不僅能夠對學術產生意義，而且對現實情況也有著重大的影響。

一、醫院政工強化思想政治作風工作開展存在的問題

（一）醫院發展建設中缺乏對醫院政治思想工作的重視

自從我國進入高速發展的新階段，部分醫院在強化思想政治作風工作的過程中出現了很多問題，絕大多數醫院將經濟效益作為發展的第一要義，完全忽視有關政治思想深化的問題。基于此種情況，醫院政工思想政治的作風工作必然會出現大量問題，筆者認為此種問題具體表現在兩個方面：第一個方面是醫院政工對思想政治作風工作的重視程度不達標，因而缺乏對思想政治作風工作的有效認知，從而導致思想政治作風工作無法在醫院的發展與建設中產生巨大的價值和影響。第二個方面體現在醫院開展思想政治作風工作時不夠認真，只注重形式，并未進行深入的研討，致使醫院大量的工作人員不重視思想政治作風工作，使醫院進行可持續發展的進程緩慢。

（二）醫院對于思想政治作風工作的教育程度不夠

各行各業都要隨著社會的發展進程而不斷對自身進行完善，醫院也不例外。但是現如今，我國絕大多數醫院對于“思想政治作風工作”這一方面還存在著未能緊跟時代發展的問題，仍舊缺乏有關思想政治教育培訓的管理工作，其不僅體現在思想政治管理工作的內容上，還體現在思想、教育方式等方面，這三大方面都比較陳舊、落后。

（三）醫院的醫護人員缺失最基本的職業道德

近期，我國經常出現醫患糾紛，而且醫療改革處于瓶頸階段。若是醫院政工能夠將思想政治作風工作順利、有效地進行，那么其不但能夠在一定程度上令醫院能夠度過改革的“瓶頸期”，還能夠使緊張的醫患關系有所緩和[1]。但是，絕大多數醫院政工在進行思想政治工作時，經常會發現有很多醫護人員存在職業道德問題，如思想信念扭曲，價值觀不正確等。筆者認為職業道德缺失而造成醫護人員思想出現問題的情況，在大概率上會直接影響醫院政工強化思想政治作風工作的高效開展，醫護人員與醫院政工在提高工作能力與工作質量方面也將變得更為艱難，不利于醫院與自身的發展。

筆者認為醫院的思想政治作風工作效果在一定程度上與思想政治作風工作內容以及工作效率的強化程度有關。不過我國醫院現階段的思想政治作風工作形式未能多樣化開展，而且教育的內容過于落后，無法跟隨時代的腳步，也未能使得醫護人員得思想素質符合時代發展得要求。更何況我國醫院的思想政治作風工作的開展仍然缺乏必要動力的支撐，從而導致醫院思想政治作風工作的社會價值以及作用無法體現出來。

二、醫院政工強化思想政治作風工作的策略

（一）醫院應加強對政工隊伍的建設

眾所周知，醫院政工隊伍對醫護人員的思想政治具有十分積極的影響力。因而加強對政工隊伍的建設至關重要，筆者認為在這一過程中，醫院政工與醫護人員將對其產生不可忽視的作用。所以作為一名醫院政工人員應當注重理論學習，努力提高自身素質。比如，加強政治理論學習、黨性修養，牢固樹立務實工作作風；做好思想政治工作，保證自身與醫護人員既要有人格的力量，又要有真理的力量。基于此，可以得出一個結論：醫院政工人員必須要具有豐富的理論知識，才能依靠真理的力量，以理服人。那么醫院政工人員就需要十分注重提高自身的政治素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、和“三個代表”重要思想以及科學發展觀以及認真學習黨的十七大、十八大精神，從而使得自己能夠及時掌握新的政策，進而始終同黨中央堅持思想上、政治上的高度一致。只用這樣才能不斷地提高自身的政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學發展觀，自覺運用理論指導工作，堅持高標準，嚴要求，從而牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強了黨性修養。此外，醫院政工人員還要具有中國保守的優良品質和高尚情操，時刻用科學的理論武裝頭腦、塑造靈魂，對于自身要堅持廉潔自律、克己奉公，在工作中應當全面貫徹執行組織制度，正確處理個人與醫護人員的關系，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，始終貫徹求真務實，言行一致的工作作風深。努力學習醫院的業務知識，全而提高工作能力[2]。

醫院也要對培訓的方式進行實時創新，保證培訓的內容呈現多樣化，使得政工隊伍的培訓力度能夠得到全方位、深層次、多角度的加強，在真正意義上使醫院政工隊伍人員能夠以吸取相關基礎理論、專業知識與技能及道德修養等內容。醫院也要建立合理的獎懲機制，加大對思想政治教育工作的資源投入范圍，并對其進行有效的運用，例如，在對培訓工作進行監督時應遵守公平、公正的原則， 以優秀的領導班子為榜樣，引導并提倡所有政工人員積極接受思想政治教育，確保思想政治表現與實際工作能夠實現深度融合，從而進一步幫助醫院政工隊伍實現獨立教育、獨立管理，掌握一種屬于自己的基礎理論與專業技能[3]。

（二）嚴肅處理思想政治作風問題

政工人員對于思想政治工作中發現的作風問題，應本著堅決打擊、嚴肅處理的態度予以解決，通過個別案例的處理，對醫院其他醫護人員發揮警示、提醒作用，使其在日常工作中自主規避思想政治作風紅線。首先，在發現思想政治作風后，第一時間開展調查取證工作，并依照醫院及黨組織有關制度規范，給出處理措施并及時執行，避免作風問題處理拖延、滯后，嚴厲打擊有關人員的僥幸心理。其次，加大思想政治作風問題的懲處力度，對相關人員作出嚴肅處理，提高員工犯錯成本，以促使員工進行自我管理、自我約束，不出現違規、違法行為。同時，懲處力度的增加也能表明醫院及基層黨組織對思想政治作風問題的態度，使得思想政治作風問題從根源上得到解決。再次，政工人員在處理思想政治作風問題時，應本著公平公正、一視同仁的原則，保持自身中間立場，在處理問題的過程中嚴格依照有關制度規范進行，不偏倚、包庇任何一方。對于作風問題調查過程、結果、處理方案及執行情況應予以信息公示，接受大眾監督，強化作風整治效果的，不斷提高醫院政工組織的工作水準，夯實政工工作的群眾基礎，方便后續其他思想政治工作的開展。最后，針對醫院管理層出現的思想政治作風問題，管理層人員作為醫院全體員工的表率，承擔更重要的責任和義務，應具備更高的思想政治水平及職業素養，在出現作風問題后，其處理方式也要區別于一般員工，以體現政工組織工作的公平性。通過加強監管、懲處力度強化，消除醫院管理層人員的僥幸心理，要求其以身作則，努力提高思想政治素養，進而發揮榜樣作用，帶動其他員工自主遵守各項規章制度，減少醫院思想政治作風問題的發生。

（三）培育文化環境提升職業素養

針對目前醫院醫護人員職業道德水平有待提升的問題，建議加強醫院思想文化建設，為政工組織思想政治管理工作的開展營造更優的外部環境，同時借助集體文化氛圍的熏陶和帶動，促使醫院醫護人員不斷提高自身職業能力和服務意識，為患者提供更高質量的醫護服務。近年來屢屢發生的醫院醫護人員受賄、大開處方等問題嚴重影響到醫院良好社會形象的建立，導致醫院大眾口碑受損。針對此類問題，有必要將強制性措施和引導性措施相結合，文化教育與思想引導雙管齊下。例如，定期組織醫院醫護人員參加學習培訓、文藝演出、主題演講及征文等文化活動，將思想政治作風建設作為文化活動的主題，在豐富醫護人員業務生活、幫助排解工作壓力的同時，潛移默化傳遞優良的思想觀念及文化知識，提高醫護人員思想政治水平。

三、結語

綜上所述，我國醫院的思想政治作風工作并未受到極高的重視，在發展的過程中仍舊對醫院產生了很多不利的影響。而且良好的思想政治作風工作在一定意義上對醫院的發展有著巨大的推進作用，所以醫院、醫護人員與醫院政工都必須對思想政治作風工作加以重視，通過采取強化措施進一步幫助醫院得到更好的發展。

參考文獻：

[1]黃文俊.醫院政工強化思想政治作風工作的策略探析[J].才智，2019（31）：223.

[2]唐淑萍.論思想政治工作在建立完善作風建設長效機制中的作用與地位[J].現代商貿工業，2019，40（28）：129-130.

[3]仇實.醫院政工強化思想政治作風工作的策略[J].區域治理，2019（29）：147-149.