新時期企業(yè)人力資源薪酬管理研究

高翔

[摘 要] 企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的重要組成部分，其對于人才的管理效果，直接影響著自身的發(fā)展。基于這樣的影響力，我國企業(yè)當前高度重視人力資源管理工作，力圖通過完善的人力資源管理提高企業(yè)經濟發(fā)展效益，促進企業(yè)競爭力的提高。其中，薪酬管理是人力資源管理工作中的關鍵與核心，這與員工的核心利益相關，處理不好對于企業(yè)的經濟發(fā)展和員工的工作積極性都會帶來不利影響，嚴重還會導致企業(yè)人才流失，不利于企業(yè)保持良好的競爭實力。加之，當前新時期，對于人才需求愈來愈高，各個企業(yè)都需要優(yōu)質人才，從而保證自身的生存實力。因此，企業(yè)應重視人力資源薪酬管理，充分考慮未來的發(fā)展需要，不斷完善人力資源管理工作。對此，文章首先敘述人力資源薪酬管理對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，隨后分析新時期企業(yè)人力資源薪酬管理的問題，最后提出企業(yè)進行人力資源薪酬管理的優(yōu)化措施，以此來供相關專業(yè)人士交流思考。

[關鍵詞] 新時期；企業(yè)；人力資源；薪酬管理

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A

當前，我國正處于發(fā)展的關鍵時期，我國社會面臨較大的轉型升級，社會經濟也呈現(xiàn)高速的發(fā)展模式。在這樣的發(fā)展環(huán)境之下，我國社會對于人才的需求也愈來愈大，社會各行各業(yè)都注重人才的吸收和管理，以此來促進自身的經濟發(fā)展。而企業(yè)作為我國社會經濟的重要組成部分，也是人才聚集的核心區(qū)域，人才的管理質量，決定著企業(yè)自身的經營和發(fā)展。……