如何加強工商管理培訓提高企業管理水平

羅敏霞

摘 要：現階段，工商管理培訓已經成為企業提升管理水平的重要方式，有利于維護企業的綜合效益和長期目標，讓企業更好的適應時代的發展和市場的變化。本文將針對如何加強工商管理培訓提高企業管理水平進行研究，分析一下工商管理培訓過程中存在的主要問題，并且針對性的提出解決策略，希望能夠起到積極的促進作用，通過運用現代管理手段，科學進行經營決策，提升企業自身競爭力。

關鍵詞：工商管理;企業培訓;企業管理水平;提高策略

工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，它的應用性很強，能夠幫助企業制定經營戰略、維護內部管理，從而實現快速穩定的發展，因此，工商管理培訓在各企業內部廣泛開展。但是，由于缺乏正確認識和有效組織，并沒有取得預期的良好效果，使其淪為雞肋，形式化嚴重，為了充分挖掘和實現工商管理的價值，企業需要加強分析研究，采取形式有效的解決措施，才能切實提高自身管理水平。

一、分析企業工商管理培訓中存在的主要問題

（一）認識水平偏低

相對于發達國家，我國的工商管理研究起步較晚，在經歷數十年的粗放式發展之后，很多企業不能正確認識工商管理的重要性，將更多的精力投入到成本控制和獲取效益上，尤其是處在生存線掙扎的中小企業，更不注重企業人才的培養，導致企業缺乏科學的管理意識和管理技能，不但管理效率低下，而且不利于企業長遠發展。有些企業將工商管理培訓作為一項形式化工作去執行，仍然停留在走過場、做記錄的階段，在實際管理中應用效果不佳。

（二）培訓方式落后

由于思想上的松懈，企業工商管理培訓方式也比較落后，有些企業依然采用灌輸式授課的方式，而且內容陳舊老套，導致很多員工提不起興趣，甚至消極應對，這與企業的預期目標大相徑庭。在培訓考核時，為了提高合格率，試題設置過于簡單，甚至會出現相互抄襲的現象，最終只是表面成績好看，實際并沒有什么效果，浪費了人力、物力、財力。一方面工商管理培訓方式和內容沒有與時俱進，不能適應企業員工需求，另一方面培訓管理制度缺失，導致隨意性較強，培訓工作成了為完成任務的走過場。

（三）師資力量不強

工商管理的專業性和綜合性較強，涵蓋了經濟學、管理學的很多知識，所以培訓人員必須具備較高的專業水平和較好的職業素養，這樣才能將核心內容準確的傳達出來，并且運用一定的技巧，幫助員工理解吸收。然而，有些企業為了節約成本，在講師選擇上要求不高，導致授課質量參差不齊，而且企業內部沒有形成系統的管理體系，理論與實踐嚴重分離，不能將所學知識及時運用到日常工作中去，無法起到工商管理培訓應有的實際價值。

二、研究如何加強工商管理培訓提高企業管理水平

（一）提高認識水平和重視程度

加強工商管理培訓是提高企業管理水平的重要途徑，企業上下必須正確認識工商管理培訓工作的必要性。領導層應該積極進取，樹立科學的管理理念，從企業的短期發展和長遠發展著手，加大投入力度，重視工商管理培訓工作，構建健康的管理體系，同時，加強宣傳推廣工作，營造良好的企業氛圍，向員工灌輸正確的科學管理價值理念，讓他們從根本上重視工商管理培訓，自覺提高參與的積極性，這樣才能使上下形成合力，共同保證工商管理培訓效果，逐步提高企業管理水平，緊跟行業和時代發展的步伐。

（二）加強制度建設，形成管理體系

除了提高全體員工的認識水平和重視程度，制度建設也是開展工商管理培訓的基礎保障，正所謂，沒有規矩不成方圓，良好的制度能夠有效約束個人思想和行為，提升工商管理培訓的企業地位，避免因領導不重視、制度不健全導致培訓工作的無組織、無紀律。嚴格落實考核制度，員工不能無故缺席培訓活動，最終也不能僅僅通過一紙試卷評判合格標準，而應該增加實踐應用考核等多種形式，形成科學系統的管理體系，綜合得出員工的成績，這樣才能真實的反應培訓的結果和員工的實力，消除形式化組織培訓管理的弊端。

（三）積極改革培訓內容和培訓方式

工商管理培訓是一項內容豐富、層次較高、任務量大的系統性工作，在社會和行業不斷變革的情況下，培訓內容和方式必須與時俱進、推陳出新，提高管理的適用性和時代性，以應對市場的變化。隨著信息技術的發展，人們獲取信息的渠道越來越多，工商管理培訓可以采用多元化的培訓方法，比如講座教學、討論教學、應用教學、案例教學、線上教學，等等，定期舉辦培訓活動，形成完整的框架體系，積極開發和利用網絡資源，不斷提升企業管理人員的理論知識水平，同時，注重應用效果檢驗，使培訓工作發揮實質性作用。

（四）提高培訓師資隊伍綜合素質

師資隊伍水平直接決定了企業工商管理培訓的效果，好的講師擁有深厚的專業知識儲備和豐富的教育培訓經驗，不但要能夠講到點上，而且讓員工容易吸收接納。所以，企業應該不斷加強師資隊伍建設，建立系統完善的教師資格認證體系，從理論知識、思想政治、實踐經驗、培訓技巧等方面嚴格把關，對于考核合格的講師還要定期培訓學習，讓他們不斷更新知識結構、掌握市場發展動態，避免固步自封導致適用性下降。除了提升培訓師資力量，企業還可以通過多種途徑吸納優秀管理專家，組織召開工商管理交流活動，借鑒先進管理經驗，這樣通過內外合作的方式，提升企業工商管理培訓水平。

綜上所述，本文首先分析了企業工商管理培訓中存在的主要問題，包括認識水平不高、培訓方式落后、師資儲備不強，然后從提高重視程度、加快制度建設、積極改革創新、提高師資水平等角度出發，研究了加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效策略。希望能夠起到積極的現實意義，正確認識和運用工商管理培訓的價值，提升全體員工的管理意識和技能，進而推動企業健康可持續發展。

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