國企共青團(tuán)思想政治工作中的精益管理策略

唐子清

摘要：近年來，為適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，各個國有企業(yè)都在深化改革，以適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。共青團(tuán)思想政治工作是國有企業(yè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，此項(xiàng)工作成果與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、長遠(yuǎn)發(fā)展等息息相關(guān)。精益管理作為一種先進(jìn)的管理理念，在國有企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作中的應(yīng)用可以有效指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展，提升思想政治工作水平?；诖?，本文從精益管理的基本概述出發(fā)，重點(diǎn)探析了在共青團(tuán)思想政治工作中的精益管理策略，對于深化國企發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);共青團(tuán)思想政治工作;精益管理;策略

現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)在發(fā)展的過程中都將思想政治工作作為重點(diǎn)工作來抓，尤其是共青團(tuán)作為國有企業(yè)的生力軍，承擔(dān)著國企改革發(fā)展的大任，各個國有企業(yè)如果提升其發(fā)展水平，適應(yīng)越來越復(fù)雜、多變的市場環(huán)境。共青團(tuán)思想政治工作的難度較大，應(yīng)用精益管理的理念，在一定程度上可以保持各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，使得國有企業(yè)相關(guān)部門能夠在先進(jìn)的管理理念指導(dǎo)下，開展有效的共青團(tuán)思想政治工作，發(fā)揮共青團(tuán)思想政治工作在國企其他工作方面的帶動作用。

一、精益管理的基本概述

精益管理理念下，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是精，要求以少而精的生產(chǎn)要素投入，在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)為用戶提供相應(yīng)的服務(wù)，益，則更強(qiáng)調(diào)的是一切的生產(chǎn)經(jīng)營活動都需要具有有效性和經(jīng)濟(jì)性。在當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展過程中，精益管理是一種新的管理理念，如果能夠在企業(yè)的各個方面滲透精益管理的理念，就可以推進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展。如果用精益管理的思想來定義企業(yè)目標(biāo)，國有企業(yè)要盡可能用盡善盡美的價值創(chuàng)造過程來為用戶提供盡善盡美的服務(wù)，以通過最小的投入，在最短的時間內(nèi)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)與社會回報(bào)。

二、國企共青團(tuán)思想政治工作的重要性

（一）戰(zhàn)斗堡壘作用

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，團(tuán)組織在企業(yè)各項(xiàng)工作中起著重要的橋梁和紐帶作用，尤其是在思想政治工作中，企業(yè)團(tuán)組織更是重要的團(tuán)體，是引導(dǎo)者和帶動者，相關(guān)人員在開展共青團(tuán)思想政治工作的過程中，需要始終堅(jiān)持國企團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，在團(tuán)組織的政治引領(lǐng)和思想帶動下開展共青團(tuán)的思想政治工作[1]。因此，從國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作發(fā)揮著重要的戰(zhàn)斗堡壘作用，相關(guān)組織與部門通過對青年職工的社會主義教育、愛國主義教育等，可以幫助廣大的青年職工樹立正確的發(fā)展觀，從而使得其在國有企業(yè)的發(fā)展中更好地貢獻(xiàn)自身的力量。

（二）凝聚力作用

國有企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)中，青年職工占據(jù)了很大的比重，這部分人員是國企中的生力軍和特殊群體，年紀(jì)輕，思想和知識比較先進(jìn)，能夠在自身的工作中發(fā)揮其創(chuàng)造思維，推進(jìn)國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。但是，青年職工的思想也極易受到外部不良思想的侵襲，因此，如果要使得國有企業(yè)的青年職工免受不良文化的影響，企業(yè)在必須在日常的工作中加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育，通過各種思想政治工作的開展來使得青年職工形成穩(wěn)定的世界觀、價值觀，保障青年職工具有較高的思想政治工作[2]。因此，國有企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作的開展能夠提升國企內(nèi)部的凝聚力。

（三）寓教于樂作用

青年職工處于新的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展背景下，他們在日常的工作生活中堅(jiān)持的是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，傾向于說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，對國有企業(yè)內(nèi)部所存在的不求實(shí)干等態(tài)度非常反感。對于國有企業(yè)共青團(tuán)的思想政治工作，能夠通過各種的思想政治活動來實(shí)現(xiàn)教育、文化與娛樂的有效融合，進(jìn)而幫助廣大青年職工快速成長，發(fā)揮共青團(tuán)思想政治工作的寓教于樂作用。

三、國企共青團(tuán)思想政治工作中的精益管理策略

（一）細(xì)化教育，精確落實(shí)

雖然在當(dāng)前國有企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，其思想政治工作的成效并不都是非常理想的。如果國有企業(yè)在思想政治工作過程中能夠采用先進(jìn)的管理理念，就可以通過細(xì)節(jié)小事，來保障思想政治工作的成效。思想政治工作的精益管理要求有關(guān)部門必須要從小事出發(fā)，從細(xì)節(jié)之處做起，通過細(xì)微的滲透來逐步使得國企內(nèi)部職工可以積極參與到思想政治工作中來。比如，團(tuán)組織可以定期開展榜樣力量宣傳等，來對青年職工進(jìn)行思想洗禮，使得青年職工在參與這些思想政治活動的過程中，逐步能夠形成更好的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身的思想政治覺悟和道德規(guī)范[3]。精益管理理念下，要求國有企業(yè)在開展共青團(tuán)思想政治工作的過程中，需從細(xì)微之處來保障工作的全面性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想政治工作氛圍，不斷通過思想政治教育或者其他活動來規(guī)范廣大青年職工的思想道德行為，保障思想政治工作的實(shí)效。此外，隨著我國國家戰(zhàn)略目標(biāo)的不斷調(diào)整，國有企業(yè)在開展共青團(tuán)思想政治工作的過程中，必須要保障工作的實(shí)效，結(jié)合相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，采取有針對性的思想政治工作方法，在工作中有效把握青年職工的心理，保障思想政治工作方式、模式的科學(xué)性，比如，在思想政治工作中，傳統(tǒng)的思想教育方式往往難以獲得良好的工作效果，使得青年職工參與到思想政治工作中的積極性不高[4]。精益管理理念下，國有企業(yè)必須要細(xì)化教育，并將每一個細(xì)節(jié)都落實(shí)到位，結(jié)合青年職工的成長、工作特點(diǎn)，采取多樣化的教育方式。

（二）以人為本，精心培養(yǎng)

國有企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作開展的過程中，必須要始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，有關(guān)部門在開展思想政治工作的過程中，必須要始終將青年職工的切實(shí)需求作為出發(fā)點(diǎn)，開展更有計(jì)劃、組織和目的的思想政治工作，通過有效的思想政治工作來提升廣大青年職工的思想道德品質(zhì)。思想政治工作開展的過程中，不僅需要對青年職工開展思想教育，還需要培養(yǎng)廣大青年職工的行為、知識和能力，使得青年職工能夠在參與各種思想政治教育工作的實(shí)踐中提升其綜合素質(zhì)，幫助青年職工健康成長，為國有企業(yè)提供最為有用的生力軍，帶動國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。以人為本、精心培養(yǎng)是共青團(tuán)思想政治工作的首要原則，在開展各種思想政治活動的過程中，需要始終從青年職工的實(shí)際需求出發(fā)，保障思想政治工作的方法、內(nèi)容、過程都能夠與青年職工的需求保持一致，發(fā)揮思想政治工作對青年職工的政治、思想導(dǎo)向和約束作用。

（三）拓寬渠道，精致結(jié)合

當(dāng)前，大部分國有企業(yè)都意識到了共青團(tuán)思想政治工作的重要性，也加大了在這一方面工作的投入，但是，共青團(tuán)思想政治工作的成效并不明顯，主要是由于在開展共青團(tuán)思想政治工作的過程中，對工作重點(diǎn)的把握不足，在正面教育方面的資金和人力投入相對較多，缺乏從人格和人性角度的思想政治工作，使得在實(shí)際的工作過程中，思想政治工作難以發(fā)揮其潛移默化的引導(dǎo)和導(dǎo)向作用。因此，對各個國有企業(yè)而言，其在開展共青團(tuán)思想政治工作的過程中，不僅要定期組織集中式的統(tǒng)一學(xué)習(xí)和教育，還需要將教育納入常態(tài)化的工作中來，將企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、青年職工的現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合起來，從多個角度來提高青年職工的思想道德意識、人格和行為自覺性[5]。在國有企業(yè)中，還存在著一部分比較叛逆的青年職工，對這部分青年職工而言，往往不能采取常規(guī)的思想政治教育，而需要通過誘導(dǎo)式教育，獲取這部分職工心中的真實(shí)想法，通過心理疏導(dǎo)等方式來提高這部分青年職工的思想政治意識。

（四）面向過程，精密考核

精益管理策略下，要求國有企業(yè)在開展共青團(tuán)思想政治工作的過程中，同樣需要加強(qiáng)過程管理，并對職工的思想政治工作成果加以精密考核，通過過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的方式，使得廣大青年職工能夠更為積極、主動地參與到思想政治工作的實(shí)踐中來。考核對于提升思想政治工作成效有著重要的意義，國有企業(yè)在長期的發(fā)展實(shí)踐中，需從以下方面來開展：首先，在考核指標(biāo)的確定方面，需要設(shè)立多個指標(biāo)，從多個角度來進(jìn)行評估，并要選用定性與定量考核相結(jié)合的方式來保障考核結(jié)果的準(zhǔn)確性[6]。其次，在日常的思想政治工作中，企業(yè)需要加強(qiáng)對共青團(tuán)思想政治服務(wù)意識、服務(wù)能力的培養(yǎng)，結(jié)合青年職工參與思想政治工作的具體情況，制定更為可行且實(shí)用的考核方案，以保障考核方案能夠在實(shí)際的工作中發(fā)揮其作用。

（五）改進(jìn)工作，精準(zhǔn)引導(dǎo)

如果國有企業(yè)要提升其共青團(tuán)思想政治工作成效，就需要國有企業(yè)要立足于當(dāng)下的思想政治工作成果，結(jié)合先進(jìn)的工作理念與模式，進(jìn)行工作模式、方法等的多方面改進(jìn)，通過工作改進(jìn)與優(yōu)化來提升國有企業(yè)共青團(tuán)的思想政治工作成果。此外，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，還需要注重對思政人員的培訓(xùn)與引進(jìn)，通過這一方式為國有企業(yè)構(gòu)建一支專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)足的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，使得在實(shí)際的思想政治工作中，這些思政人員能夠獻(xiàn)言獻(xiàn)策，保障思想政治工作的有序開展。

（六）優(yōu)化提升，精益求精

國有企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作是長期性的工作，在實(shí)際的工作過程中，必須要通過不斷的優(yōu)化提升來改進(jìn)思想政治工作現(xiàn)狀。國有企業(yè)有關(guān)部門需定期開展團(tuán)建工作總結(jié)，并在此過程中深入基層職工調(diào)研思想政治工作的成效，從中提煉出有價值的團(tuán)建成果，通過經(jīng)驗(yàn)交流與分析，使得團(tuán)支部能夠在不斷的經(jīng)驗(yàn)積累過程中掌握共青團(tuán)思想政治工作的要點(diǎn)，始終堅(jiān)持精益求精的工作態(tài)度。

四、結(jié)語

當(dāng)前，在國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的過程中，很多國有企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作還存在著許多不盡如人意的地方，在未來發(fā)展的過程中，如果要提高國企共青團(tuán)思想政治工作成效，就需要改變傳統(tǒng)的工作模式，應(yīng)用精益管理的思想，保障共青團(tuán)思想政治工作的有效開展。

參考文獻(xiàn)

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