基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設

晏嬌

摘? 要：中國特色社會主義經濟發展離不開我國國有企業的發展和建設，國有企業可以加快我國建設小康社會的步伐，對國民生活水平的高質量發展具有至關重要的作用，也能增強在國際上競爭力，在國有企業發展中，黨建工作和企業文化是國有企業發展的根本要素。黨建工作能夠保證國有企業一直有自己的發展目標和發展方向，指導企業結構和管理模式，而企業文化建設不僅能夠有效宣傳國有企業價值觀，還能夠有效提高企業員工的凝聚力。本文主要介紹核心價值觀、黨建工作以及企業文化的內涵、國企在黨建工作方面存在的不足、黨建工作和企業文化一體化建設的措施，旨在可以更好的促進我國國有企業的發展，在一定程度上得到質的飛躍。

關鍵詞：核心價值觀;國有企業;黨建工作;企業文化建設

引言：

隨著社會經濟的快速發展，各種類型的企業也在不斷地的發展和進步，市場競爭也越來越激烈。而國有企業作為一個國家的經濟命脈，也要不斷的進步和創新，與時俱進，提高國有企業在市場上的競爭力，促進我國經濟實力的有效提高。國有企業的經濟管理與其他類型企業相比，在結構上更加復雜，人員管理上也約束很多，學習的東西也相對比較民主化，在很大程度上增加了國有企業管理上的難度，每個層級都要協調溝通好，才能促使內部各部門在工作中有條不紊的進行，發揮每個人在崗位上的職責。因此在國有企業黨建工作和企業文化建設中，要合理利用核心價值，以實現國企經濟快速發展。

一、核心價值觀、黨建工作以及企業文化的內涵

國企的核心價值觀不同于企業可觀的物質財富，是一種在人思想上的追求，對企業的信仰以及認可，企業全體員工在思想上形成一股力量，作為一種無形資產在企業發展中發揮重要作用。對國企來說，一直保有正確的思想理念，讓企業可以一直在正規的軌道上前進，核心價值觀在整體上看是一個有規則的價值體系，對國企行為和國企個人行為都產生影響，要堅持黨對企業的絕對領導，也到堅持依靠人民群眾，把核心價值觀永遠擺在重要的位置上，時刻給自己思想充電。

國企的企業文化建設是企業在自身發展的過程中，結合一路走來的歷程，根據公司的發展方向和發展理念，以及內部的管理方式、文化積累、道德體現等方面進行整合，總結出來一套屬于企業自身發展的思想理念，這個理念是經過長期積累慢慢形成的，符合社會和企業的發展規律，具有科學性、時代性、時效性，對企業的整體發展、人員的管理、經營理念上都能起到很好的促進作用，是一種內部風氣可以促使員工一直規范自身行為，增加員工的責任感和使命感，樹立正確的價值觀，企業上上下下聚集一種力量不斷前進，這給企業的發展帶來非常強大的動力，讓企業可以一直朝氣蓬勃，充滿生機的向前發展。

二、國企黨建工作存在的不足

（一）黨組織核心地位認識存在偏差

雖然很多國有企業在建設發展中把黨組織一直放在核心位置，但是還是存在一部分國有企業在進行企業管控上把黨組織放在一旁，一直追求自身企業發展，盲目追求企業經濟效益最大化，出現很多和黨組織內容相悖的現象產生，有的甚至在企業中實行獨裁統治，企業所有問題全部一個人說了算，不聽取任何意見，按照自己的想法進行企業發展，這些都是領導人對黨組織核心地位的認知出現偏差，只是看重眼前的小利益給企業帶來的好處，但從企業長遠可持續發展角度來說并不利于企業的整體發展。

（二）形式化問題嚴重

國家對黨建工作出臺了很多措施，也采取了很多方式進行國企黨建的內部建設，但是在實際中很多國企的缺乏對黨建的深刻認知，企業領導在必要情況下只是走一下過場，沒有體現全部員工參與其中，這讓黨建工作的存在毫無意義，并沒有在國有企業中真正發揮其價值，形式化效果明顯，這將對國企的可持續發展帶來一定的不良影響。

（三）黨建工作與國企經營相沖突

國企在經營中會遇到各種問題，有些發展和黨建會發生矛盾，很多領導都追求企業利益，讓企業有雄厚的資金鞏固可以不斷向前發展，把企業提升到更高的層面，對國家的經濟發展建設也會產生積極的作用，但是企業在追求經濟利益的同時總會避免不了出現和黨建相悖的狀況，這就會導致兩邊的相關工作人員出現分歧，在很大程度上也會阻礙黨建工作的有效進行，對國企發展也會產生影響，這些都不利于兩者的正常發展。

三、黨建工作和企業文化一體化建設的措施

（一）核心價值觀是國企黨建和文化建設的基礎

我國核心價值觀是根據我國國情和社會發展總結出來的符合我國社會主義的價值體系，在思想上具有很強的科學性、系統性、先進性，國企發展要結合我國的核心價值觀，可以在各方面都能帶來創新和突破，一直讓自己的企業發展占據領先地位，國企的企業文化建設就是對員工在精神上進行統一思想，讓員工有著和企業發展一致的目標，在工作中可以快速明確方向，對企業文化堅定不移的遵從，樹立對企業的認同感和使命感。核心價值觀是企業的根基，在任何情況下都不能改變思想理念，企業時刻跟著市場經濟動態發展，就會搶占先機，在各大企業中排名領先。

（二）完善企業治理結構是國企黨建和文化建設的根本

企業治理結構要不斷完善，符合新時代發展要求，這是一個企業想要成功的根本，治理結構在執行中有很多思想上的分歧，不同領導人的想法不一樣，一個科學嚴謹的企業治理結構可以給企業的發展帶來巨大的作用，不斷改革和完善企業治理結構就要在發展的過程中保持黨組織的核心領導地位，運用中國社會主義核心價值觀對企業黨建工作和文化建設進行有效結合，在企業治理結構上保有思想的一致性，不能改變黨的重要思想，還可以建立一些相關的組織部門，為企業治理結構服務，最終目的是促進我國國有企業的良好發展。

（三）加強民主建設是國企黨建和文化建設的關鍵

加強我國國企黨建和文化建設不是領導層自己決定的，在制定企業管理建設時也會綜合考慮多方面因素來不斷進行分析和總結，企業發展理念一定要堅持民主性，實行民主集中制的發展來對企業進行管理，多聽取不同階層員工的想法和建議，根據員工的觀念對企業發展建設進行宏觀上的整理，多方面、多角度、多層次分析企業內部的管理，不斷對自己的想法進行有效整改，讓企業的發展可以符合民主管理性質，不具有獨裁型，這也是最為科學合理的管理機制。基層人員的想法得到企業認可和采納，也會不斷激勵員工本身更加努力工作，提高對崗位工作的積極性和熱情，不斷為企業發展創造增添力量，形成一種積極主動，敢于創新，思想自由的良好風氣，這對企業的發展無形是一種力量可以一直前進。

四、結束語

綜上所述，國有企業建設在很多方面都受到了國民的關注，這是影響一個國家最重要的經濟命脈，給我國經濟發展帶來重要的影響，時刻抓緊國企的整體步伐向前發展，就要建設國企的黨建工作和企業文化，這是企業發展非常關鍵的精神思想，在企業內部是一種無形的力量促使企業做大做強，把社會主義核心價值觀融入到企業黨建工作和企業文化里，可以有效調節企業內部的各種問題，緩解員工之間的矛盾，保持企業內部大環境可以一直和諧有序的進行，這是企業建設發展最基本的要素，給企業奠定了堅實的基礎。

參考文獻

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