變電運維一體化與操作控制分析

崔學淵

摘要：變電運維一體化作為可以代替傳統變電運維模式，適應時代的需求而存在，大大提升了變電運維管理效率以及質量，占據主導地位。本文結合變電運維一體化的特點及意義、控制操作現狀進行了具體分析，并作出了相應的實施對策，確保變電運維一體化與操作控制能夠在提升的同時，高效安全地展開工作，以此來促進電力事業長期有效的可持續發展。

關鍵詞：變電運維;一體化;人員強化管理;設施引進

前言：變電運維一體化改變了傳統變電運維模式，為企業自身發展來到了巨大的便利，因此變電運維一體化的實施變得尤為重要，現階段，變電運維一體化機制還不夠完善，實施有效的策略進行不斷的完善，才能在飛速發展的現在為企業

未來的發展提供強有力的保障，以便為用戶提供更加方便快捷的服務體驗。

1 變電運維一體化的特點及意義

1.1 變電運維一體化特點

電力系統的運行是一個十分復雜繁瑣的過程，在整供電系統中，變電運維變得十分重要。不同于傳統變電模式，變電運維一體化的有效實施，能夠使企業對其更好的把控和管理，通過相關工作人員對變電運維的實施操作，整體調整和配合，做好電力輸送的重要任務。變電運維工作強度大且枯燥，供電設備多，功能復雜，容易讓工作人員產生疲勞感，工作中涉及到的突發狀況比較多，考驗工作人員的應變能力以及解決問題的策略。因此，具備技術過硬，良好的專業素養等條件，才能更好的將變電運維做好運行。

1.2 變電運維一體化意義

傳統變電運維模式隨著時代的更替已經不能夠滿足人們的需求，使電網運營跟不上市場更新的步伐。變電運維一體化的實施推行，使原有電網運營模式能夠很快的適應現在市場的發展現狀，能夠更好的為電力傳輸工作帶來便捷的服務以及更好的保證。對于變電系統的高效運行有著深遠影響，變電運維一體化的實施，使變電運維員工與變電檢修人員管理一體化，更加方便快捷為企業爭取寶貴的時間，為電力輸送提供更加安全有效的保障，推動企業經濟快速發展。因此及時發現并解決變電一體化存在的問題，成了企業的難點和重點，只有解決了這些問題，企業才能在未來的發展中取得更大的成就。

2 變電運維一體化與操作控制的現狀

2.1 現場作業安全性缺乏

在實行變電運維一體化與操作控制的現場的高強度工作，需要經驗豐富的而員工極力配合著才能完成，現場經常有很多不可控因素的出現，導致員工的生命安全受到了極大的威脅，比如雷雨天氣，導致線路潮濕，致使電網供電系統出現紕漏，稍有不慎就會發生嚴重的后果，再加上企業自身沒有合理的對員工進行安全講解以及培養安全意識，使員工在自身思想上很難對這份高強度的工作產生安全隱患的意識，加劇了現場工作的危險性的發生，降低了工作人員對本工作的認可度，致使員工流失的可能性大幅度提升[1]。

2.2 工作人員能力水平有待提高

變電運維一體化的操作流程繁瑣復雜，各個崗位的工作差異很大，需要大量經驗豐富的人力物力的扶持才能夠得到正常的運作，企業為了自身的運營狀態能夠緊跟市場的走向，盲目招收大量的沒有實戰經驗的工人，導致大量工人沒有熟練掌握相關的技能，而被迫進入高強度的工作崗位中來，以致于導致電網企業出現各種問題，如果沒有得到及時有效的修復處理，會影響到整個電力系統的正常工作的進行，進而對企業自身帶來巨大的負擔，產生不可挽回的負面影響。

2.3 工作人員超負荷工作導致工作效率降低

變電運維一體化需要大量的人力物力24小時不間斷的進行工作，才能維持正常的電力輸送任務，員工們需要進行復雜的操作交接工作，導致工作人員超負荷工作，除了完成自己的本職工作以外，還要做著劃分給不同員工的變電運維和變電檢修工作的任務，并且員工們需要有默契的配合才能更好的完成，每天大量超負荷工作導致員工工作效率大幅度降低，面對突發情況時，不能及時發現并有效快速解決問題，致使電力輸送任務不能很好的完成，工作效率降低的同時，電力輸送的高效性不能提供有效的保證[2]。

3 變電運維一體化與操作控制對策

3.1 強化運維工作的安全保障

對于變電運維一體化操作控制的現狀，不難看出還是存在很多的漏洞，由此可見，強化運維工作的安全保證工作尤為重要，變電運維工作的有效進行，需要每個部門齊心協力的配合，一旦運維工作的安全保障出現問題，將會給電力企業自身帶來巨大的負面影響以及不可挽回的經濟損失。如何實現這一保證就需要企業從自身出發，例如某供電公司提出第一要強化電力設備的硬件設施，引進更加先進的電力設備，為員工的工作的高效運作提供一層強有力保障，硬件設備的提升，有利于提高員工對工作的熱情程度，確保工作高效進行，為電力輸送任務提供有效的保證。第二對進行運維、檢修工作人員進行安全知識講解，并定期抽查講解內容，讓每一位員工都能在內心提高安全防護意識，在以工作高效運作的同時，為自己的安全提供一定的保障[3]。第三運維工作的強度是非常大的，每一位員工都在超負荷運作，這時就需要企業合理的安排員工的工作與作息時間，調整好戰略規劃，確保電力工作有條不紊的進行的同時，多派遣經驗豐富的老員工進行現場知識講解，將新員工知識面匱乏的這一弊端逐漸消失，員工業務能力水平得到全面提升，為電力運輸工作的實質性展開提供有力的便捷條件。

3.2 提高運維工作人員的專業素養與能力

電力企業的有效運行，離不開工作人員的辛苦勞作，因此在企業自身升華提高安全保障的同時，提高工作人員的專業能力水平與素質的提升，更有助于企業更快的發展，使得電力運輸工作更加有效的進行。對于人員的把控也要嚴格的進行，對于人員的篩選工作更要嚴謹，定期對現有的員工進行合理化的培訓及抽查員工的能力誰批評，防止一些員工在工作中投機取巧，導致渾水摸魚的現象發生。在招收的新人中，嚴格挑選素質過硬的人才，加以悉心培訓，傳授相應的工作內容，招聘有責任心、溝通學習能力強的人才，這樣的人擁有很強的團隊協作意識，善于溝通，探索新發現，對于企業未來的發展提供了強有力的幫助。還可以指定一些行為準則，讓員工嚴格按照行為準則來約束自己的行為，提高經濟效益的同時，能夠有效提升員工專業素養，強化員工的業務能力。

3.3 強化人員管理，合理分配工作任務

變電運維一體化的有效實施在很大程度上節省了電力企業的運營時間與運營成本，對市場的把控得到了有利的幫助，企業在人員管理方面還存在一定的漏洞，因此，強化人員管理，合理分配工作任務成了每一個企業需要及時調整的重要事情。對于變電運維的操作十分繁瑣復雜，企業應該著手培養全能人才，他們對于事故的應急處理、細化工作的任務起著十分重要的作用，對于突發狀況的發生，他們能夠及時有效的采取補救措施。同時企業引進先進的硬件設施，為他們提供了更加便捷的技術支持，為企業現存在的技術問題得到解決策略。利用全能人才的豐富經驗，可以讓他們在運維、檢修工作中充當指導員的角色，他們可以及時發現工作人員存在的一些問題并及時督促員工改正，在工作中起著主導作用，從而提升了運維人員的工作能力，提高了他們的業務水平。

結論：總而言之，電力企業變電運維一體化的應用，改變了傳統的運維模式，使運維人員與檢修人員有效的結合，實現管理一體化，為自身謀求了更大的發展空間，在人類進步中起到關鍵性的推動作用。因此，變電運維一體化還需不斷的完善，才能在未來取得更大的成就，為電力事業的發展做出卓越的貢獻。

參考文獻：

[1]金肖.變電運維一體化與操作控制分析[J].集成電路應用，2020，37（06）：126-127.

[2]曹申，呂國慶.變電運維一體化的風險控制分析[J].集成電路應用，2020，37（04）：84-85.

[3]朱寧，丁暉，徐廣源.基于一體化變電運維過程管理中存在的問題與對策分析[J].通訊世界，2019，26（08）：291-292.