黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

仝毓平

摘 要：當(dāng)前國有企業(yè)的黨建思想政治工作存在水平不高，工作思路、工作程序和工作方法亟待完善等問題。筆者分析了當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作中的問題及困境，提出了促進國有企業(yè)黨建思想政治工作水平提升的具體思路。

關(guān)鍵詞：黨建;思想政治工作;企業(yè)發(fā)展

一、黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）有利于員工思想建設(shè)

開展黨建思想政治工作，為員工樹立正確的思想觀念，加強思想建設(shè)。對于企業(yè)來說，限制發(fā)展的重要因素就是落后的思想。企業(yè)員工思想過于保守傳統(tǒng)，與當(dāng)代社會的發(fā)展不相符，進而影響企業(yè)的發(fā)展。因此，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)工作，黨建思想政治工作的開展能夠有效促進員工思想意識的轉(zhuǎn)變。黨建思想政治工作讓企業(yè)員工的思想得到解放，進而提高工作效率，提升自身能力和綜合素養(yǎng)，并符合企業(yè)發(fā)展的方向。

（二）促進企業(yè)文化建設(shè)

黨建思想政治工作推動了企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)的發(fā)展離不開文化建設(shè)，企業(yè)文化能夠體現(xiàn)出企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)要以中國特色社會主義思想為基礎(chǔ)，加強黨建思想政治工作，樹立良好企業(yè)文化。企業(yè)要定期為員工開展培訓(xùn)會，為員工樹立正確的觀念。企業(yè)文化能夠促進企業(yè)員工的工作效率，提高工作積極性和主動性，推動企業(yè)朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

（三）推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

加強黨建思想政治工作，有利于推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，離不開每一位員工的努力，只有企業(yè)員工具有良好的工作作風(fēng)，積極的工作態(tài)度和正確的思想道德素養(yǎng)，企業(yè)才能穩(wěn)定健康發(fā)展。黨建思想政治工作促進企業(yè)文化的建設(shè)，提高員工的工作態(tài)度和工作效率，提升工作幸福感和對企業(yè)的認同感，進一步促進企業(yè)的發(fā)展，帶動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作中的普遍不足

（一）黨建思想政治工作機制不夠健全

首先，黨建思想政治工作的制度不夠健全，針對工作要求如何、工作怎樣開展、工作由誰負責(zé)、工作如何落實等等問題，目前尚未形成規(guī)范化的指導(dǎo)機制，導(dǎo)致思想政治工作做了不少，但是效果卻不見好。其次，黨建思想政治工作的組織機構(gòu)存在感不強、專業(yè)人才的配備也不盡合理。雖然大多數(shù)國有企業(yè)都已經(jīng)建立了專門負責(zé)黨建思想政治工作的部門，但是部門在工作組織中存在很大問題，相關(guān)責(zé)任不夠明確，工作考核機制不夠健全，也沒有豐富的工作經(jīng)驗且強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，遇到工作任務(wù)時，匆忙完成。

（二）工作方法陳舊，工作效率和工作效果不佳

從企業(yè)性質(zhì)出發(fā)，很多國有企業(yè)對黨建思想政治工作存在著一定的誤解，認為這項工作必須是嚴(yán)肅的、必須是具有一定內(nèi)部震懾力的，因此工作方式往往趨于保守，工作手段也以高高在上的說教為主，對于現(xiàn)代化技術(shù)手段的應(yīng)用十分不足，這就導(dǎo)致黨建思想政治工作的新鮮感不強、受關(guān)注程度不高。此外，很多企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，完全不能從企業(yè)自身特點和實際發(fā)展出發(fā)，只是教條地進行相關(guān)文件的下發(fā)和學(xué)習(xí)，黨建思想政治工作與企業(yè)實際發(fā)展聯(lián)系得不緊密，與員工的實際生活聯(lián)系得不緊密，這就導(dǎo)致很多黨員群眾對黨建思想政治工作的代入感不強、理解力較差。

（三）理解過于狹隘

（四）很多企業(yè)自行給黨建思想政治工作劃定了范圍，認為黨建的工作對象就是單純的黨員同志，與普通群眾無關(guān)，這種錯誤認知，導(dǎo)致黨建思想政治工作的對象不夠明確、工作重點不夠突出、工作的覆蓋范圍過于狹隘，這是導(dǎo)致國有企業(yè)黨建思想政治工作水平不高的重要原因。

三、提升黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中作用的策略方法

（一）明確工作重點，加強黨群建設(shè)

國有企業(yè)的黨建思想政治工作，應(yīng)堅持兩個重點方向，即一方面要做好黨員干部隊伍的建設(shè)，另一方面要做好黨群關(guān)系的維護，從而達到以點帶面、全面發(fā)展的最終成效。為此，我們首先要努力抓好黨員干部隊伍的素質(zhì)建設(shè)，通過定期的宣講、培訓(xùn)、交流活動，明確黨內(nèi)的政治紀(jì)律，切實提高黨員干部的政治水平和政治覺悟，規(guī)范他們的日常行為，以此提升黨在基層組織中的形象。二是要堅持走群眾路線，努力搞好黨群關(guān)系，要堅持以人為本的工作原則，切實從群眾利益和需求出發(fā)，尊重員工、愛護員工，為群眾解決工作和生活中的實際困難;要努力做好企業(yè)內(nèi)部的黨建思政宣傳工作，打造良好的工作氛圍和企業(yè)文化，做好員工價值觀的引導(dǎo)，使員工沉浸在積極向上的“正能量”的精神氛圍當(dāng)中，從而干勁十足地開展工作，在更好地認識自己人生價值的同時，也能為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。

（二）發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵的作用

國有企業(yè)開展黨建思想政治工作，一個企業(yè)最重要的就是為自身發(fā)展而形成的的核心理念，企業(yè)通過開展黨的思想政治工作，根據(jù)有關(guān)黨建思想政治理論，通過在不斷摸索中形成企業(yè)核心理念，企業(yè)核心理念的形成將在一定程度上為企業(yè)的管理體制和管理模式起到引導(dǎo)作用。同時，國有企業(yè)通過開展黨建思想政治工作還能在一定程度上能夠提高企業(yè)工作人員的思想政治水平，和黨建思想政治觀念。這樣在根本上能夠保證企業(yè)上下員工，思想政治的一致性。此外，國有企業(yè)對企業(yè)工作人員進行激勵鼓勵，從而在一定程度上，能夠調(diào)動企業(yè)工作人員的工作積極性。

（三）積極應(yīng)用信息化技術(shù)，提高學(xué)習(xí)效率

新時代，市場競爭形式越來越激烈，為了促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須加強企業(yè)黨建思想政治工作水平，適應(yīng)新時期工作力度，將黨建思想政治工作落實到企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，進而凸顯出企業(yè)黨建思想政治的價值。對此，企業(yè)必須明確意識到，應(yīng)積極利用先進的“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，才能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為了落實好企業(yè)黨建思想政治工作，可建立健全信息化工作體系，并采用先進技術(shù)提升黨建思想政治工作水平。比如，可采用QQ、微信等技術(shù)，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部溝通交流平臺，黨建思想政治工作人員可通過信息化溝通平臺發(fā)布黨建相關(guān)咨詢，針對工作創(chuàng)新探討話題。比如，如何構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，在此過程中，詳細了解基層員工的思想變化形式，同時對企業(yè)黨建思想政治工作提供有效指導(dǎo)，在潛移默化中影響員工的思想模式，提升黨建思想政治工作水平。另外，企業(yè)還應(yīng)建立健全信息化工作反饋體系，引導(dǎo)員工在發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時向組織反饋，而反饋體系具有層級性特征，如果企業(yè)員工沒有得到基層組織的答復(fù)或者解決方略，則可向上級提出申請，直至解決問題。

結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下，企業(yè)需抓住目前機遇，提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，這也是企業(yè)實施黨建思想政治工作的重要課題，在實踐之前需要對存在的問題進行深入的分析，以此有效提升實踐過程中的針對性。此外，企業(yè)在完善黨建思想政治工作的過程中，需要尋找出發(fā)點，走群眾路線，以此創(chuàng)新出有效的措施提升黨建思想政治工作質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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