交通思想政治與企業文化建設思考

王曉陽

摘 要：在社會經濟政治快速發展的背景下，交通行業取得了良性進步，思想政治工作能夠強化人的綜合素質，豐富人的精神世界，與企業文化相互融合，能夠為交通企業的發展注入強大的內在動力。基于此，本文詳細分析了交通思想政治與企業文化的建設內容，希望能夠助推企業的良性健康發展。

關鍵詞：交通;思想政治;企業文化;融合

在社會主義市場經濟快速發展的過程中，交通企業迎來了更大的發展空間，同時也面臨著新的挑戰，在思想激蕩的背景下，加強員工的思想政治教育，對于強化企業內部整體動力，提高企業整體凝聚力，具有非常關鍵的作用。因此，基于當前形勢，應進一步分析思想政治工作的特點，結合時代規律，找到新的方法，開辟新的道路，將經驗與理論相互聯系，提高思想政治工作的質量，并且融入企業文化的相關內容，在有機結合的基礎上，有力推動交通企業的穩步化發展。

1 企業文化與思想政治工作的內在含義

在企業長期經營生產中，會逐步形成一套符合自身情況的人本管理理論，融合了管理學、哲學、價值觀等內容，涵蓋了企業精神、企業目標、員工規范、行為禮儀等，是企業的內在靈魂和外在魅力，這就是企業文化。思想政治工作是企業各項工作的生命線，作為黨和國家的優良傳統，具有服務于經濟建設的作用，符合黨的路線，滿足社會制度的各項要求，對人與人之間的關系進行調節，最終為企業的良性發展起到有效的推動作用，幫助企業實現預期的經濟效益與社會效益。企業文化與思想政治工作有滲透、互補的關系，兩者的目標一致，對象相同，應在保持各自特性的基礎上，以內涵為基礎，以創新為手段，強強聯合，助推交通企業的進步。

2 企業文化在思想政治工作中的載體作用

企業文化包含了企業目標、精神、使命、宗旨、理念等，企業的目標追求和價值取向都由企業文化反映，與企業經營密不可分。加強文化建設，也契合了思想政治工作的目的，有效落實思想政治教育的任務，起到良好的推動與輔助作用。企業文化往往需要因時而變，體現出鮮明的時代特征，在這個過程中，思想政治工作的吸引力也會得到提升，強化核心價值觀教育，在各項工作中貫穿黨的基本路線，能夠在員工頭腦中加深黨的理想、信念等，提升員工的思想政治覺悟。現在很多員工不僅將企業看作日常工作和謀生的場所，還希望能夠實現個人價值，企業文化能夠增強思想政治工作的活力，將內涵進一步外延，規范員工行為，豐富員工的精神世界，盡可能滿足員工的精神需求，實現企業的創新發展。企業文化建設的主體是全體員工，全員參與體現了思想政治工作的群眾性，員工會逐漸改變以往被動的接收方式，主動學習思想政治的相關內容，更加團結互助，向著共同的目標努力奮斗。

3 交通思想政治工作與企業文化建設融合探究

3.1 結構層次上的融合

交通企業在改革的過程中，必須將思想政治工作與企業文化建設相融合，從根源出發，發揮出兩者的內在效應。交通企業應確定階段性發展目標，制定出完善的計劃，有效傳播思想政治內容，融合企業文化的內涵，拓寬思想政治工作范圍，提高部門員工的思想覺悟，強化員工的綜合素質，樹立正確的價值觀，從思想基礎層面助推企業的良性健康發展。同時，企業應遵循制定的規章制度，營造溫馨和諧的氛圍，提升員工的歸屬感，讓員工從心里認同企業，將自身融入到企業的長久發展中，找到情感上的共鳴，使員工能夠充分施展自身的才能。另外，交通企業必須確定出現階段下的思想政治路線，挖掘思想政治工作和企業文化建設之間的內在關系，堅持黨的基本路線不動搖，從各個層面出發，有效融合思政與文化，做好傳播與建設工作。通過科學合理的措施，對員工形成潛移默化的影響，提高員工的思想政治覺悟，樹立高度的文化自信，為企業的長久健康發展奠定基礎。

3.2 功能上的融合

在交通企業中，員工是主體，調動員工的積極性，是一項必備工作，也是新時代改革的重點，對于企業的持續性發展具有關鍵性的作用。因此，在市場經濟環境下，現代信息技術應用越來越廣，員工能夠通過多樣化途徑，獲得個性化與多元化信息。基于這樣的情況，交通思想政治工作必須以員工為中心，將員工放在重要位置，分析員工之間、員工與領導之間的矛盾，科學處理并及時解決，從人文關懷和人文管理入手，給予員工更多的溫暖，切實滿足員工的心理需求，向著共同目標努力，這是思政與企業文化的重要結合點。需要把握思想政治工作和企業文化的協同功能，分析兩者的特點，從內在和形式等方面進行融合，不僅能夠發揮好各自的功能，還能實現“1+1>2”的良好效果。從企業文化角度出發，創新思想政治工作形式，引導員工樹立正確的職業觀、道德觀、價值觀等，真正將兩者進行深層次的融合，為企業培養更多的高素質人才，激發員工的創造性，能夠以良好的激情和熱情，真正投入到日常工作中，為企業提供更好的服務。

3.3 領域上的融合

在新時代，交通企業思想政治工作與企業文化建設，應在領域方面進行融合。第一、融合人員與結構。管理者應充分意識到自身的職能，應把握時代脈搏，了解新時期下交通企業的發展特點，提高思想政治覺悟，豐富自身的文化修養，樹立有遠見的文化意識。以此為基礎，整合組織結構，將黨群部門和企業宣傳作為重點，有效處理思政工作與企業文化之間的融合細節。第二、融合活動形式。交通企業的文化活動可以更加多樣化，思想教育也有自身的特點，培訓員工的時候，找到兩者的異同點，趨利避害，揚長避短，有效結合兩者的優勢，真正發揮出內在的潛力和作用。第三、融合生產經營目標。交通企業在日常生產經營中，必須確定階段性和長期性發展目標，將任務進行逐步分解，在思想政治工作中融入企業文化的理論知識，找到積極有用的地方，以正確合理的思想政治教育規范指導員工，真正為企業良好發展服務。

3.4 現代與傳統手段的融合

在現代科學技術日新月異的背景下，只有運用靈活高效的傳播手段，才能更好的進行政治宣傳，實現思政教育的針對性。交通企業可以借助微博、微信、網站等新型傳播工具，找準思想政治教育和企業文化的宣傳點，突出重點內容，擴大宣傳范圍，使員工意識到思政的作用，在日常工作中自覺約束自身行為，成為新時代的優秀員工。同時，利用其他宣傳工具，對一些信息進行實時公布，加強內部員工的溝通，協調員工與領導之間的矛盾，使員工能夠了解企業的發展目標，領導能夠掌握員工的思想動態，實現雙向溝通。需要注意的是，企業在選擇新媒體的時候，不能盲目使用，必須全面了解每個新媒體工具的特點，結合企業的實際情況，以年齡、經歷、興趣等為參照進行區分，盡可能豐富推送手段，進一步擴充內容，以生動形象的內容感染員工，循序漸進的熏陶，逐步滿足員工的精神文化需求。

4 結語

綜上所述，對于交通企業來講，構建和諧文化是重要的戰略內容，加強政治文化建設，必須提供靈活開闊的平臺，借助積極有效的載體，營造良好溫馨的文化氛圍，對員工進行潛移默化的影響，提高員工的思想政治覺悟，發揮出思想政治與文化建設的標桿作用。同時，需要結合交通企業內部的實際情況，進行良性的思想教育，促進思政與企業的雙向發展，為交通企業的進步做出更大貢獻。

參考文獻

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