基層公立醫院高知識群體黨員發展的思考

姚列鋒 徐偉鋒 陳盼

摘要：公立醫院高知識群體是醫院臨床、醫技以及行政管理工作中的骨干力量，在高知群體中發展黨員面臨多種制約因素，加強高知黨員發展的制度建設，提高高知黨員發展的有效性。

關鍵詞：基層公立醫院;高知群體;黨員發展;制度建設

作者簡介：姚列鋒（1975-）男，漢族，浙江諸暨人，諸暨市第二人民醫院黨總支書記，主管技師，大學本科，研究方向：黨務管理、醫院管理。

公立醫院黨員發展工作是新時代黨建工作的一項重要內容，打造一支政治堅定、素質優良、結構合理、作用突出的黨員隊伍，是推進反腐倡廉衛生健康事業發展的堅強組織保證。

公立醫院黨員發展工作，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，全面落實“注重從高知識群體中發展黨員”新要求，進一步改善黨員隊伍結構，提高黨員隊伍的整體素質，提升發展黨員工作質量。

一、基層公立醫院黨員發展的現狀（以諸暨市第二人民醫院為例）

諸暨市第二人民醫院是一家二級乙等綜合性醫院，現有在崗職工311名，其中具備高級專業技術職稱及碩士及以上學歷的職工達42名，分別占職工總數的13.5%，高知群體隊伍占比高。

公立醫院作為知識密集型單位，高知識群體是醫院臨床、醫技以及行政管理工作中的骨干力量，具有學歷層次高、思維能力廣、創新意識強等群體特點，是新時代、新知識、新觀念的代表，是醫院改革建設發展過程中的新生力量、核心力量。

諸暨市第二人民醫院共有5個黨支部，現在黨員107名，其中在職黨員78名，離退休黨員29名，其中高知黨員27名，占黨員總數的25.23%。遞交入黨申請書10名，其中高知1名。入黨積極分子2名，其中高知1名。

從現有中共黨員構成看，醫院的高知群體中發展黨員工作是有一定成效的，在黨員隊伍中高知黨員占比25.23%，從另一個層面來看，還有不平衡的地方，遞交入黨申請書的人員中，高知識群體同志占比相對較低，僅占10%。這就給醫院的黨建工作提出了新的課題，需要在今后的組織發展中，更加注重對高知群體的培養和發展，把更多優秀的知識分子吸收到組織中來。

二、影響高知群體發展黨員的因素

高知群體的特性決定，一旦形成獨立見解不容易受外界干擾和影響。這個特性也決定了在高級知識分子群體中做好黨員發展工作要創新形式，善于引導，抓住要點問題。影響高知群體發展黨員主要存在幾方面因素。

高知群體對入黨程序和黨內活動形式缺乏了解。部分高知有加入黨組織的積極愿望，認為加入黨組織后，開會多、學習多、交黨費多等，特別是開會和各種政治學習占用一定的時間，黨組織活動內容和形式也較枯燥，平時臨床任務繁重，沒有時間寫思想匯報，沒有時間參加黨組織開展的思想教育活動而猶豫不決。

高知群體發展黨員工作方式單一。基層黨組織對高知群體的思想教育工作重視不夠。宣傳教育工作的針對性與實效性不強， 對高知識群體非黨人士關心不夠， 主動爭取不夠， 工作力度不夠。基層黨組織對新形勢下發展黨員工作面臨的新情況新問題研究不夠，探討不夠，存在“坐等上門”“坐等成熟”的現象。

政治引領相對滯后，高知群體“重業務、輕政治”的思想存在。基層黨組織在開展黨員發展工作時，滿足于按部就班執行上級部署，政治引領不注重實效，對高知識群體，特別是中、青年知識分子的思想引導跟不上。破解高知群體“重業務、輕政治”現象的方法不足，對在高知識群體中發展黨員的重要性、緊迫感認識不足，以致出現黨建工作“隨帶抓”的現象。

三、高知群體發展黨員的制度建設

強化政治引領。基層黨支部要提高政治站位，堅持把政治標準放在首位，牢固樹立積極培育、主動發展理念，深入改進思想政治工作，引導高知識群體將個人發展與思想政治進步緊密結合，不斷強化政治吸納，將高知識群體緊密團結在黨旗下。

健全領導體制。基層黨支部要合理確定發展黨員工作規劃，及時研究制定實施細則，確保取得實效。要加強對新情況、新問題的調查研究，從嚴從實抓好薄弱環節，以重點難點問題突破實現工作的整體推進。

實行指標單列。按照堅持標準、保證質量的要求，推行高知識群體發展黨員指標單列、名額傾斜，對符合條件的優秀高知識人員，做到“成熟就發展，名額不受限”。把業務骨干培養成優秀黨員、把優秀黨員培養成業務骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位，充分發揮黨員先鋒模范作用。

完善聯系機制。建立“一對一”“多對一”聯系服務，邀請高知識群體參與所在黨支部的黨建活動，做到政治上交心、業務上支持、生活上幫助。同時，要牢牢把握“三個節點”，即入黨申請時間、列為入黨積極分子時間、確定為發展對象時間，確保聯系人全程參與、負責結對的高知識群體黨員發展工作。

豐富組織生活。黨組織要改進活動方式和工作方法，斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。針對高知識群體特點，圍繞高知識群體關心領域，創新組織生活載體和內容，減少工學矛盾。組織開展現場教育、義診服務、研討交流、座談會等活動，邀請高知識群體為黨建工作獻言建策，增強對組織生活的參與感、融入感，變“被動等待”為“主動吸引”。

優化發展流程。嚴格按照黨章規定的黨員標準發展黨員，規范發展黨員工作程序，堅持質量重于數量的原則，嚴把政治關，確保政治合格。在落實好培養教育、審核把關等基本程序的同時，積極指導協助開展座談、外調等各項工作，防止發展黨員程序層層加碼、思想匯報材料繁雜等問題。培訓教育可集中培訓和崗位自學、網上黨課相結合，思想匯報可口頭和書面相結合，增強工作靈活性，及時高效吸納培養成熟的高知識群體入黨。

落實激勵幫扶。努力形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的工作環境，用事業、感情和適當的待遇凝聚人，積極為高知識群體創造良好的工作條件，經常性開展談心談話，定期對優秀黨員醫務骨干進行表彰，并作為干部選拔提任的重要參考依據。對工作業績和貢獻突出的高知識黨員，予以一定的物質獎勵。在進修深造、職務評聘、評獎評優等工作過程中，旗幟鮮明地堅持思想政治素質和業務工作能力同步考核、同步評價，做好高知識群體的思想引導、學術引領、發展引路。

營造良好氛圍。組織高知群體認真學習研討習近平新時代中國特色社會主義思想，通過宣傳黨的政治主張、講好黨的故事、開展黨的活動，提升高知識群體對黨的認識，加強對黨的情感認同，不斷擴大入黨積極分子隊伍。以重點專科、醫療團隊、科研隊伍為著力點，擴大黨的組織工作覆蓋。選擇黨性觀念強、業務水平高的專家黨員擔任黨支部書記、黨小組長，起到示范聚集效應，提高培養教育工作質量。積極選樹優秀典型，努力營造比學趕超的濃厚氛圍，增強高知識群體入黨積極性。

參考文獻

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