建筑施工企業政工干部如何做好思想政治工作

張亞琦

摘要：在經濟化背景下，企業發展非常迅速，政工干部管理是建筑施工企業的重點內容，所以受到各界人士的高度重視。鑒于此，本文主要對建筑施工企業政工干部如何做好思想政治工作進行分析，旨在促進建筑行業的可持續發展。

關鍵詞：建筑施工企業;政工干部;思想政治工作

一、前言

在現時代中國特色社會主義建設中，政工干部主要擔任思想政治工作，政工干部管理工作不僅僅是一門科學，還是一門藝術，政工工作對建筑施工企業具有非常顯著的作用，既與企業的生存發展密切相關，也能直接引導企業向著主流方向發展。所以施工企業政工干部必須采取一些有效的措施加強思想政治工作，從而就能提高工作人員的工作熱情與效率。

二、建筑施工企業政工干部開展思想政治工作的重要性

1、引導企業開展各類施工活動

在建筑工程當中施工企業政工干部要發揮出自身的引導作用，以此幫助工作人員樹立正確的價值觀與人生觀，要求員工認真、負責的對待自己的工作。同時我國經濟水平的快速提升，人們物質生活水平的提高，使得人們對生活質量提出的要求日益提高。對此企業要與時代的發展步伐相一致，提升自身業務水平，以此滿足用戶用對建筑工程質量的高要求。

2、創新員工的思維模式

隨著互聯網技術、信息技術以及大數據技術的迅速發展和普及，獲取信息的手段日益增多，呈現出多樣化的趨勢。雖然通過各種渠道獲取的信息豐富了人們的日常生活，能為人們的日常工作提供極大的方便，但是人們在獲取信息的過程中難免會遇到各種負面信息，如果員工自身的思想水平較低且沒有正確價值觀，一旦受到這些負面信息的影響，那么不管是從生活、工作還是心理方面都會發生變化，所以政工干部在日常的工作總必須加強企業員工心理疏導，提高員工思想認知，從而就能大大降低負面信息對企業員工的不利影響。

3、有利于構建起和諧的工作氛圍

工作氛圍的良好性是推動施工企業快速發展的重點，尤其是對于規模較大、業務類型復雜的建筑施工企業，思政是施工企業管理中的重點，所以建筑施工企業應該站在創建和諧工作氛圍的角度上，與員工之間建立相互促進的和諧關系，才能推動企業進一步建設與發展。其次，因施工企業思政工作與企業文化建設之間有著非常緊密的關系，為此施工企業應當把思政工作與企業員工精神文明緊密聯系，這就能充分發揮出兩者之間相輔相成的積極作用，促進施工企業的長遠發展。

三、現階段建筑施工企業政工干部管理問題

1、黨的理論學習力度不夠

思想培訓的相關活動往往是和政治工作人員的思想素質息息相關的，但企業內干部人員較為缺乏創新意識，不能及時更新自己的理論，也不能及時有效的黨建工作，這是思政工作的基本前提條件，也是至關重要的一大工作。如果連政工干部都沒法及時更新理論，思想培訓等黨建活動的開展效果一定會大打折扣。而隨著時間推移，黨的理論不斷更新，自新時代中國特色社會主義理論出爐之后，黨的諸多政策又有所更新。

2、思想政治工作干部缺能力與素質

在工作開展中思政干部要具備相應的行政能力，尤其是在業務繁忙的建筑施工單位更是如此，干部需要有較高的工作素養，較高的行政能力將信息及時傳達，并將指令及時付諸于實際。每一場活動都考驗著政工干部的活動策劃能力以及高情商的表現，比如對于傷病的干部進行探病慰問的活動等。但現階段，干部們往往缺乏一定處理事務的工作素質，導致活動開展效果普遍不佳。

四、建筑施工企業政工干部做好思想政治工作的策略

1、創新思想政治工作的開展方式

在思政工作進行時時常遇到各種問題，所以要想使得思政工作得以有效的開展，政工干部一定要對思政工作方法進行改革與創新，根據新時期企業發展的實際情況，深入企業基層通過與基層員工的交流和溝通，了解和掌握員工在生活工作中存在的難題，制定具有針對性的措施幫助員工解決難題。另外，政工干部應該充分利用現代科技手段在潛移默化的過程中引導企業員工樹立正確的價值觀、人生觀。

2、 提升施工企業政工干部的影響力

由于企業政工干部主要承擔著培養和教育企業員工的職責，所以進行思政工作時，干部必須充分發揮其帶動作用，與基層人員同時貢獻出自己的一份力量。政工干部在進行思政工作之前，應該采取積極有效的措施提升自身的工作技能，在工程項目建設過程中，發揮其引導和帶頭作用，全面激發施工企業人員的工作熱情與主動自覺性，使得工程項目得以科學有效的開展。此外，政工干部在開展員工思想政治工作時，應該按照員工的學歷和年齡采取分類教育的方式，確保每一位員工都能在原有思想認識的基礎上，就能接收更好的思政教育，極大地提升施工企業思政工作水平，

3、塑造企業的人性化機制

對于建筑工程而言，企業員工至關重要，是企業生產力的主要來源，政工干部在管理過程中，要秉承人性化特點，確保效果的同時，以人為本，實現管理水平的提升。首先施工人員對企業經濟效益或企業生產經營都具有非常重大的作用，在管理工作中融入人性化機制，可增強員工責任感，實現企業生產力的提升。其次維護好從業人員的合法權益，增加他們的話語權，尊重從業人員的意愿，提升從業人員的成就感，激發其存在感，回報員工的勞動付出，從而充分調動從業人員的工作激情，提高工作效率與質量。

4、強化政工干部的服務意識

建筑施工企業在不斷發展的過程中，必須嚴格遵循以人為本理念的原則，制定符合企業長期可持續發展的策略。作為企業政工干部來說，應該時刻提醒自己必須不斷加強自身服務意識，深入基層了解員工日常工作、生活中遇到的問題，幫助員工解決問題，確保員工以飽滿的工作狀態參與到企業的建設和發展中。經過深入的調查研究發現，當前建筑施工企業基層員工在日常工作中出現的問題主要集中在個人問題解決難度大、家庭聚少離多、生病就醫難等幾方面。

五、結束語

總之，建筑施工企業政工干部應該通過開展企業員工思想政治工作的方式，幫助員工解決工作、生活等各方面存在的問題，引導員工在日常工作中認識到自身工作的重要性，同時為員工的個人發展創造更大的空間，從而才能確保員工個人利益的前提下，促進建筑施工企業社會和經濟效益的全面提升，為企業的長期可持續發展保駕護航。

參考文獻：

[1]李治明.施工企業黨建與思想政治工作現狀及應對策略[J].智庫時代，2020（12）：20-21.

[2]趙曉莉.建筑施工企業政工干部管理水平提高的有效途徑[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018，10（4）：111-112.

[3]吳丹，王榮璟.我國建筑施工企業實施“四標準”“三體系”一體化管理研究[J].中國標準化，2020（4）：172-177.

（作者單位：中鐵隧道局集團建設有限公司）