新形勢下加強國有企業黨支部建設的思考

盧繼濤

摘要：對于我國的黨建工作來說其中最為重要的一個組成部分就是基層黨支部，然而國有企業是我國市場經濟的主體，因此無論是對于國民經濟的發展還是整體經濟水平的提升來說，國有企業都有著十分重要的作用和意義，在國有企業中黨支部的建設又有著至關重要和政治核心的作用，不僅僅能夠實現黨對企業的領導，同時還能夠提高企業在市場中的核心競爭力，因此需要重視黨支部工作以發揮出其對國有企業發展和管理和推動作用。

關鍵詞：國有企業;基層黨支部;黨建工作;思考

黨支部對于國有企業扮演著極其重要的角色，同時在企業的管理中也占據著至關重要的地位，可以說國有企業的靈魂就是黨支部，有著十分緊密的聯系與基層工作之間，在我國的黨的十九大中就強調了要重視對基層組織的建設。為了能夠更好的實現黨員工作意識和能力的提升就需要做好基層組織工作，對黨員存在的問題根據時間和理論的結合來進行及時的解決，只有這樣才能夠更好地實現國有企業黨支部建設工作的推進。

一、基層黨支部建設的價值和意義

黨支部在國有企業中是一個非常重要的組織，不僅對于企業的管理有著十分重要的作用，同時還有著緊密的聯系對于國有企業的改革和發展來說，因此為了能夠更好的實現國有企業的發展和前進，讓國有企業在這個競爭激烈的市場中脫穎而出，就需要相關的部門增強對其的關注和重視，實現一個高質量黨支部的建設，也只有這樣才能夠使國有企業的發展順應時代發展的方向。對于國有企業來說通過黨建工作不僅僅能夠更好地管理黨員工作，以一種科學化和規范化的制度來管理，同時還能夠有效的貫徹和落實黨的政策和方針，實現企業綜合實力的增強，在管理黨員的時候就要求黨員需要嚴格的按照黨的政策來進行執行，堅持走黨的路線，從而實現國有企業對企業內容的有效管理。

二、國有企業黨支部建設的現狀

（一）支部黨員沒有較高的理論水平

基于我國目前的國有企業來說，很多的國有企業中部分黨員并沒有較好的理論水平和綜合素質，這對于黨支部的構建將會有很大的影響，而且這些黨員也沒有充分的認識到黨支部建設的重要作用和意義，因此就會對于黨支部的建設漠不關心，沒有積極主動地投入到黨支部的建設過程中。很多支部黨員都存在著黨支部建設與我無關的思想，這種思想嚴重阻礙黨支部的建設，黨員們認為黨支部的建設都是一些高層的工作，只需要他們增強黨建工作就好了，不需要他們也參與到其中，一部分黨員甚至還拒絕參與黨建工作，這樣一來國有企業的黨支部建構工作就會受到很大影響。

（二）缺乏對于黨支部工作的關注和重視

國有企業中管理層更多都是關注和重視企業的管理，例如企業的外交、工作進程以及決策之類的，對于黨支部的建設來說并沒有投入過多的時間，很多的國有企業都是草草了之，沒有充分認識到黨支部建設的重要性，同時也沒有考慮到黨支部建筑對于企業發展的聯系。在我國很多的國有企業中普遍存在的一個現象就是重業務輕黨建，相關部門沒有參與到黨建工作中，即使說一些的企業有進行黨建工作，但也是處于一個皮毛的階段，沒有對其進行深入的認知和掌握，只是按照相關的要求進行象征性的建設，這樣的黨支部是毫無作用的，這樣黨支部建設就會使黨建工作與國有企業的管理逐漸疏遠，直至脫節。

（三）黨支部建設沒有較強的創新力

一些國有企業在實際的工作中并沒有及時的更新和優化黨支部工作的制度，社會是在不斷發展的，時代是在不斷的前進的，世界萬物都在不斷的變化，如果沒有對制度進行不斷的優化和完善，那么將會在很大程度上影響到制度建立的目標和作用，我國的國有企業就是這樣，都是形式主義的工作，都有對黨支部工作進行更新，根據自身企業的實際情況來進行工作，基本上都是按照原有的模式和內容來進行工作，這樣對于黨員的工作將會有著很大的影響，不僅僅會使黨員失去對黨建工作的熱情和積極性，同時還會阻礙黨員理論水平的提升，缺乏黨建意識和服務意識。同時很多國有企業還缺乏黨建工作的獎懲機制，這對于黨員工作來說有著很大的推動作用，沒有獎懲機制就會使黨員對工作缺乏主動性，逐漸對黨建工作產生厭煩，這樣一來就會使黨建工作的進行受到很大影響。

三、加強黨支部建設的措施和方法

（一）健全基層組織的體系

對于國有企業來說落實黨支部各項工作的一個重要前提就是有著健全的組織，四個對接和四個通過都是國有企業在全面深化改革中需要嚴格執行的要求，要想更好地推進黨支部構建以及企業的深化改革就需要科學合理地設置基層黨支部，在此需要注意的是要根據行政單位的設置實際情況來進行建設。在黨支部書記崗位的選取中需要增強重視，選擇一些專業能力強同時由具有良好素質的人才，例如作風優良、恪盡職守、政治作風較強以及精通黨建工作等，建立一個高質量、高能力的支部班子。要想更好地實現一個高效支部班子的建立就需要不斷的對于黨支部班子成員進行培訓，定期開展一些相關的培訓課程，讓黨支部班子成員能夠不斷地培養和提升自身的政治素養和專業能力，這樣才能夠實現黨建工作有效和開展。監督和考核的制度對于黨支部工作的開展來說也有著十分重要的作用和意義，因此就需要定期開展一些考核的制度，對黨支部工作的開展進行調查，對于存在的問題要進行討論和分析，及時進行解決，只有這樣才能夠使黨支部工作水平得到進一步的提升。評議制度也需要進行落實，在國有企業中就需要定期的開展評議制度，通過民主的評議來不斷的落實黨建工作的責任，實現黨建工作順利的進行。最后就是要探索雙考核的機制，也就說為了能夠更好的激發黨員的工作經濟性就可以把黨建考核的結果與績效考核相結合，讓黨建考核的結果占據績效考核的一部分，這樣就能夠讓黨員重視黨建工作，從而達到黨建工作高效開展的目的。

（二）不斷的推動黨建工作載體的創新和完善

在進行黨建工作的時候需要圍繞著生產經營來開展，同時還需要對于黨建工作的載體進行不斷的穿行，只有這樣才能夠更好地實現生產經營和黨支部建設的有效結合，實現國有企業黨支部工作效果的進一步提升，讓黨支部的作用在基層工作中充分地發揮出來。為了能夠更好的推動基層建設就需要黨支部根據基層單位的實際工作情況倆進行專項調研工作的開展，對于基層存在的一些問題進行深入的談論和分析，例如基層的建設、黨支部的帶頭作用以及如何激發黨員你的積極性等，對這些問題進行整頓分析和解決，從而推動基層黨建工作的開展和前進。黨員在黨建工作中的作用是非常大的，因此要想更好地促進黨建工作的開展就需要充分發揮黨員的帶頭作用，讓黨員能夠帶動員工的熱情和積極性，通過黨員來解決黨建工作中出現的問題和麻煩，讓黨員能夠給黨建工作的開展起到引領的作用。同時企業還需要進黨支部建設交流平臺的監理來推動黨支部之間的相互學習和交流，實現黨建工作的有效開展，因此就需要黨支部需要對黨建工作的目標。內容和形式進行明確，嚴格按照企業的實際情況開展黨建工作。

（三）做好黨建工作的典型宣傳

典型的例子對于黨建工作的開展有著十分重要的作用和意義，因此國有企業要想更好的實現黨建工作的高效開展就需要做好典型，榜樣能夠有效的激發員工的工作熱情和積極性，帶動員工，增強對企業榜樣的選樹和宣傳，從企業身邊的小事做起，結合生活實際，這樣才能夠很好讓基層員工感受到榜樣的作用，不斷完善自身，在良好的氛圍中努力。首先要對榜樣進行選樹和挖掘，根據企業的實際經營情況來進行先進人物的挖掘，選取一些具有良好精神和素質的人才，例如，兢兢業業、無私奉獻、有較強的責任感等優秀的品質，在黨建工作中充分的融入先進的典型，讓基層的文化內涵得到進一步的豐富，充分的發揮出先進典型的作用和價值、其次就是要對先進典型進行有效的宣傳，要想更好地發揮出先進典型的作用就需要企業做宣傳的工作，通過各種的社交媒體進行報道，采用精練的語言來進行宣傳，讓先進典型的能夠帶動員工的工作積極性，從而實現黨建工作的高效開展。

四、基層黨支部工作的原則

（1）堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導。加強理論武裝，在日常生活中落實和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，充分應用習近平新時代中國特色社會主義思想來進行思想、意志和行動的統一。

（2）堅持問題導向、目標導向和結果導向。打破黨支部工作存在的落實管黨治黨責任不力以及形式主義等問題。通過業績和工作成效來進行黨員工作的評判。

（3）堅持黨建公國與改革發展生產經營的深度融合。

（4）堅持黨的一切工作到支部。抓好黨支部作為黨組織體系建設的基本內容、管黨治黨的基本任務、檢驗黨建工作成效的基本標準，讓支部在基層工作中唱主角。

（5）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一。

（6）堅持踐行黨的宗旨和群眾路線。

五、結語

黨支部建設對于我國國有企業的發展和前進有著十分重要的作用和意義，同時也是黨的十七大中國明確指出的一項內容，充分的發揮出黨支部在國有企業中的作用，落實和貫徹黨的政策和方針，迎合現代化社會的發展潮流，讓黨支部的政治力量給充分的發揮出來，從而黨基層的建設奠定良好的基礎，實現國有企業的進一步發展。

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