淺析新時期如何做好醫院思想政治管理工作

何甜

摘 要：在社會進入新時期后，隨著醫療衛生體制不斷的深化改革，醫院的思想政治管理工作也出現較大轉變，尤其是工作重點方面，這也給醫院的未來發展帶來全新的挑戰和機遇，在黨的十八大后，醫院的思想政治管理工作也需要緊跟思潮創新。本文基于此背景，從新時期進行醫院的思想政治管理工作的重要性開始分析，并從現今醫院思想政治管理工作中存在的問題中提出相應的解決措施，為未來醫院的和諧發展貢獻力量。

關鍵詞：新時期;醫院;思想政治管理

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.357

各行各業的思想政治工作是其能夠順暢發展的主要背景，在醫院內，是醫院所有工作的起始和終點，這也是“以人為本”思想的一種體現。醫院同時也是社會公益的關鍵性服務地點，但近期受到市場經濟較大影響，行業競爭愈發激烈。而這也要求醫院要更加優化其思想政治管理工作，且具有非常大的現實意義，不僅能夠幫助醫院及時的與新時期的醫療情況接軌，也能促進醫院的和諧建設。以更好的應對社會和醫院的不斷發展。

1 新時期進行醫院思想政治管理工作的重要性

1.1 提高醫院相關工作人員的思政發展水平

我國奉行社會主義支制度，經濟方面實行社會主義市場經濟制度這在很大程度上也引領著社會上的醫院改革。以實際層面而言，醫院的工作人員需要有活躍且積極的思想，讓其可以隨時調整自身思想以符合新時期的改變，特別是在醫院體制內的職稱升遷、個人獎金、人員聘用等，都需要思政管理工作指導進行，也只有通過協調各主體之間的問題和需求，才能更方便的進行醫院的思政管理工作。

1.2 醫院未來發展的需求

在改革開放及經濟全球化逐漸發展后，我國的經濟也出現大力增長，但這也同時讓我國的思想在與外界交流時被其他國家的思潮所影響，繼而一些不良的利益誘惑會對我國的醫院醫務人員和相關工作產生較大影響。這也就要求，醫院必須要優化思政管理工作形式，以期更加適應新時期的發展。

1.3 醫院工作人員的核心發展需求

醫院的思政管理工作中，其最主要的思政管理對象就是醫護工作人員，而進行思政管理工作的也是醫院工作人員，因此，新時期的醫院思政管理工作必須要重視“以人為本”，更加重視醫院醫務人員的自我想法，作出各種針對性的思政管理工作調整。從實際層面上看來，許多醫務人員在一些理論知識和思維構建領域都有所缺乏，尤其是在對日常的工作開展中，絕大多數的醫護人員對于相關理論知識及思維的構建都較為缺乏，極度缺乏集體化的意識認知，過多的主觀認知也使得院內分歧較大，影響醫院思政管理工作的實施[1]。

2 新時期醫院思想政治管理工作中存在的問題

2.1 醫院相關領導重視度較低

醫院的思想政治管理體系首先要從基本層面上認識清楚其重要性，才能更有力的探索優化其的工作方法。但實際生活中，更多的領導在決策時都更注重提高醫療水平和經濟效益，而不重視院內醫務人員的思政教育，傳統的灌輸式教育已經不再適應如今的社會和醫務人員們的需求，這樣只會讓醫院領導和醫務人員之間的距離越來越遠，醫務人員對于院內的思想政治工作也沒有完全的參與熱情和工作積極性，不利于提高醫療團隊的思想品德和職業道德水平，不利于醫院的和諧穩定。

2.2 醫療服務與醫院性質間的矛盾

醫院的建立本質是要為人民的公益事業服務，其并不是以營利為主要標準。但在市場經濟體制逐漸深入的情況下，醫院的市場化弊端開始顯現。現行的醫院補償體制和財政資金儲備并不能完全支持醫院的日常運營需求，一些醫院自負盈虧，損失較重。再加上醫院內所使用的各種醫療設備器械及藥物都隨著市場的發展和先進技術的引入提高成本，醫院會為穩定期發展而提升治療價格，這也加重著患者的經濟負擔，很容易引起社會對醫院的輿論，由此看來，醫療服務的市場經濟體制化和醫院公益性質之間的矛盾性，也不利于醫院進行思政管理工作。

2.3 各類思想文化潮流的涌入與碰撞

多種思想文化潮流的涌入同時也加大著思想政治工作的難度。改革開放后，社會發展速度加快，人們的思想意識、價值觀念與行為方式間產生較大的碰撞和對比，融合滲透與斗爭排斥并行，而現代信息技術的快速發展也會讓醫務人員接收到更多的思想觀念影響，且越來越深，個人的思想活動獨立性和差異性也使得醫院醫務人員的思想出現一定的偏差，觀念差異也越來越明顯，再加上醫療衛生行業本來的特殊性，都會加大思政管理工作的難度[2]。

3 優化新時期的醫院思想政治管理工作的對策

3.1 醫院領導要重視思政管理工作

醫院的主要服務對象就是大眾，醫院領導要首先重視起思政管理工作，并充分認識其重要性，且要將這種思想通過各部門傳達給每一位醫務人員。醫院內部的思政培訓工作要與國家最新的政策方針相結合，并結合醫院的實際情況制定出真實可行的思政管理計劃。同時，思政管理工作需要各部門各科室的醫務人員配合，統籌各科室意見，將思政管理工作的目標和新時期的社會發展方向相結合，堅持“以人為本”，使其更符合新時期的思政管理工作要求。

3.2 靈活運用現代管理手段，創新思政工作形式

在互聯網技術快速發展的階段，新時期的醫院思政管理工作也納入許多網絡信息化手段，僅依靠定期的會議并不能滿足年輕醫務人員對思政的要求，為此，可以建立醫院自己的信息平臺，隨時上傳一些新的思想要求或最新規定，使最前端的醫務人員可以及時的被普及最新的知識，繼而主動去探索最適合新時期醫院發展的思政管理方法。

3.3 創新思政工作導向

新時期的醫院思政管理工作要結合醫療行業的特殊性，針對性的強化醫務人員的思想教育，注重多元化的思潮培養，將醫務工作人員的思想、職業、道德、紀律、技能等多重教育綜合培養，培養醫務人員愛崗敬業及無私奉獻的醫療服務精神，同時要加強醫務人員的專業技能和醫務水平培養[3]。

4 結語

在新時期，加強優化醫院的思想政治管理工作不僅是醫療衛生體制改革的發展要求，也具有非常重大的現實意義，其可以為廣大醫療工作人員引導正確的價值取向，共同促進醫院的現代化發展。

參考文獻

[1]張燕.新時期做好醫院職工思想政治工作的措施探討[J].智慧健康，2018，4（08）：11-12.

[2]成華春.淺談新時期如何做好醫院職工思想政治工作[J].東方企業文化，2017（S1）：222.

[3]李玫.新時期做好醫院思想政治工作的幾點思考[J].江蘇衛生事業管理，2016，27（05）：87-88+98.