李彩弟
摘 要:隨著素質教育在義務教育階段的深入推進,學科核心素養這一概念應運而生。新時期,提出核心素養這一教學理念,旨在促進傳統的教學模式由填鴨式、說教式的程式化教學模式向思維教學和能力教學方向轉變。這就要求各學科教師在日常執教過程中,要更加注重教學過程,注重通過課堂教學培養學生的自主探究、獨立思考能力和創造創新能力。新教學模式的推廣離不開一個合理穩定的教學環境,而班級管理是維護班級日常教學秩序、提高教學環境質量的最有效的手段,同時也直接關系到學生的全面、健康、和諧發展。
關鍵詞:核心素養;班級建設;問題;措施
一、現階段小學班級管理存在的主要問題
(一)班級管理目標片面化、發展觀扭曲化
新課程改革背景下,大力提倡在小學教育階段深入推進素質教育,以培養“德、智、體、美、勞”全面發展的現代化綜合型人才作為各個學科的人才培養目標。然而,受長期以來的應試教育體制的影響,這一教學理念在小學班級管理中并沒有完全落到實處。換言之,在現階段的小學教學體系中,仍舊是以“智育”為主,學生在德育、體育、美育、勞育方面接受的教育十分匱乏。在這種教學背景下,學生通過課堂教學所獲得的只有科學文化知識,卻忽略了對其人格、身心健康、情感態度及價值觀的呵護。一項調查研究表明,在音樂、體育、美術這些課程上,接近四分之三的學校都出現過“被取消”“被占用”的情況,這種做法顯然與素質教育理念背道而馳。
(二)班級管理內容缺少系統性
1.德育工作落實得不到位
德育工作落實得不到位體現在以下幾個方面:第一,理念跟不上。很多學校并無“德育”這一教學理念,所以在課程安排上基本上就忽視了學生的思想道德建設。有些學校雖然安排了德育教學活動,但是時間不夠、力度不足,基本上一周只有一次班會時間用于學生的思想道德教育。第二,體制不完善。由于缺乏專門的理論和經驗培訓,很多班主任在德育上都是各自為戰,也沒有專門的時間研究討論這一教學話題,這就使得德育工作在理論依據和工作實踐方法上漏洞百出。
2.班級常規活動管理能力較差
班級常規活動是班級管理工作的重要內容,適當地開展班級活動對于培養學生的綜合能力、增強學生的人際交往能力、提高學生的社會適應性而言意義重大。目前,在班級常規活動管理方面主要表現為活動整合能力較差。具體而言,體現在以下四個方面:第一,班級常規活動形式單一僵化,學生的參與度很低,普遍不感興趣;第二,活動氛圍過于拘束,學生難以完全投入其中;第三,活動內容新鮮感和創新力度不足;第四,活動目標達成度太低。
二、小學班級管理問題歸因分析
(一)應試教育體制的影響
受應試教育的干預,小學班級管理工作帶有明顯的“分數至上”的工作特點,這也使得小學班級管理工作偏重智育,而非“德智體美勞”五育協同推進。許多班主任把工作重心放在督促學生好好聽課,認真復習準備考試上,以期提高學生的考試成績。班會課、音樂課、美術課、體育課一類的課程在考試之前常常會被語、數、外等主課侵占。這樣一來,班級管理自然呈現出“重知識,輕能力”“重分數,輕創新”的局面。
(二)班主任班級管理理念落后
班主任的管理理念落后體現在以下幾個方面:第一,對班級職能認識不夠。很多班主任認為班級是一個具有綜合職能的集合體,其功能就在于滿足學生基本的學習和生活需要,使學生的才能得到充分展示與發揮。這就基本上將班級等同于課堂。實際上,班級是一個小型的社會,教學職能只是它的一部分內容。第二,對班主任這一角色的定位偏移。班主任不僅是學生學習過程中的監督者,更是學生人生道路上的領路人,是保障學生身心健康發展的主要承擔者,也是班級管理工作的反思者和評價者。
三、優化小學班級管理的有效措施
(一)注重能力培養,促進學生全面發展
當今社會,對于人才的培養需求不拘一格,國家建設和時代發展所需要的也不僅僅是文化水平高的理論型人才,技能型人才、特長型人才同樣是國家和社會的需要。除此之外,就學生個人成長而言,學習成績是一方面,生存能力、自控能力、自我管理能力、人際交往能力也很重要。因此,班級管理者既要保障學生學好科學文化知識,還要注重學生的思想道德建設、價值觀的形成以及情緒情感的變化,促進學生身心健康發展。
(二)尊重學生個性,突出學生主體地位
現代教育理論認為,人的發展歸根結底是其個性的發展。著名教育家加德納也認為,每一個人都是具有多元智能的個體。影響個性發展的因素有很多,包括家庭情況、反應能力、思維特點等。班級管理者要懂得尊重學生的個性發展,將學生視為教學的主體,賦予其應有的教學主動權。具體而言,需要做到以下兩點:第一,要認識到學生個體之間的個性差異是客觀存在的;第二,要善于和學生溝通互動,以此來了解不同學生的個性差異和實際情況。
核心素養視域下,全面提升班級管理工作質量是順利開展各項班級活動的大前提,也是關鍵的第一步。這需要各位班級管理者立足現狀、銳意進取。
參考文獻:
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編輯 喬彥鵬