新形勢下國企工會工作的創新思路探

關穎

摘要：隨著我國社會經濟發展水平的不斷提高，諸多國有企業借助于強大的經濟推動力，其發展規模正逐步擴大，在相關國有企業追求自身發展的同時，內部工會工作是不容忽視的一部分，與國有企業長遠發展等方面有著極強地聯系，通過加強國有企業內部工會工作，有效提高其工作人員責任意識與工作積極性，從而更加有效發揮其至關重要的作用。因此，本文將著重說新形勢下我國國有企業工會工作創新新思路，從而有效提高我國國有企業工會工作效率與水平。

關鍵詞：國有企業工會工作;現狀及問題;難點;創新新思路策略

現階段，隨著我國社會經濟水平的不斷提升，我國社會各國有企業無論是在數量上還是規模上均有所提升，由落后面貌逐漸轉變為強盛階段，進一步推動了社會市場經濟的快速發展。但是，對于我國國有企業自身而言，往往會忽視其社會責任感以及民族認同感等，很難能夠進一步提高創新工會工作質量與效率。就結合當前這一方面工作發展來看，所取得的工作效果也并不理想，這就需要相關國有企業進一步加強其工會工作的研究力度，深入分析并總結得出相應的新思路，進而有效提高國有企業工會職工的工作責任感以及其工作效率。

一、關于新形勢下我國國有企業工會工作現狀概述

隨著社會經濟的快速發展以及科學技術水平的不斷提高，我國各大國有企業發展狀況同以前相比有著極其顯著地不同，特別是關于我國國有企業工會工作方面，其開展現狀方面是比較薄弱，開展現狀的說明可以從以下三個方面分析，第一、關于其工作重視力度方面。當前我國絕大多數國有企業會過多地追求自身的生產經營效益與社會效益等，這往往會極大地忽視內部工會工作的重要性，并沒有從工會工作自身發展，諸多國有企業工會工作可以深入地影響著職工的工作積極性以及職業責任感，盡管部分國有企業已經意識到工會工作的重要性，但是僅僅將其看作是一種國有企業的附屬管理工作而已，并沒有將工會工作擺在重要的位置。而具體從其創新角度來看，國有企業工會工作不同于內部其他工作，這將深刻地影響著國有企業未來的發展變化，相關國有企業在日常經營過程中需要將這項工作放置在關鍵的位置，并進一步加強探究提高工會工作創新力度。與此同時，部分國有企業沒有深刻地認識到自身在社會經濟發展體系中的重要作用，同時也沒有認識到工會工作的重要性，所以沒有辦法加大其重視與創新力度。第二、關于其方式選擇方面。當前，我國大多數國有企業面對如此復雜的問題時，并沒有組織人員深入研究分析并總結得出有效的策略，僅僅利用一些比較零散的東西加以處理，這樣解決出來的結果是不盡人意的。處在新形勢背景之下的相關國有企業必須要組織并形成適當的部門或者系統，并且定期開展其工會工作，有效改善當前國有企業工會工作發展中的不足。第三、在傳統的工會工作當中，這方面主要由國有企業領導層決定并開展的，當前諸多國有企業沒有形成專門的機構或者部門，這將會在一定程度上造成工會工作混亂，使職工綜合素質水平得不到提高，進而嚴重影響著社會其他方面的發展。

二、關于新形勢下國有企業工會工作的問題分析

1.關于對新時期與新形勢等認識不足方面

在新時代大發展的背景之下，我國國有企業高度重視其內部人員工作效率的高低以及與之密切關聯的社會與經濟效益等，尤其在國有企業快速發展變化過程中，往往最容易忽視的一部分就是工會工作方面，部分國有企業僅僅認為當前國有企業的新形勢就是追求經濟最大化以及效率最高化，其工會工作與國有企業發展并沒有很大的聯系，往往就會削弱其重要性的認識，在實際的工會工作當中，大多數國有企業就僅僅停留在“說教”階段，沒有拿出更加有效的策略來進一步地推動，進而嚴重影響著國有企業未來的發展變化。

2.關于對國有企業工會工作方式選擇方面

關于這一方面，盡管國有企業工會工作方面問題種類繁多，但是其解決方式比較簡單，所取得的效果往往不盡人意。由于當前我國絕大多數國有企業工會員工來自五湖四海，同時我國各個地區的文化習俗之間也存在著差異，將會進一步深刻影響著職工個人的思想及觀念的形成，久而久之就會形成嚴重的工會工作問題。在此過程中，相關國有企業僅僅采用說教這一種方式來進一步加強工會職工職業素養水平，其工作很難將職工實際狀況有機結合起來，所取得的工作效果很難被認可，進而使得國有企業工會職工對工會作產生反感。三、關于開拓新形勢下國有企業工會工作創新新思路簡析

1.進一步加大對國有企業工會工作重視力度

結合當前我國國有企業工會工作開展現狀，其重視程度不足依舊是最大的詬病，為了有效提高對國有企業工會工作重視程度，就必須要采取相對科學合理的策略加以解決。我們可以從社會與國家兩方面入手，首先關于社會方面，需要有關方面繼續加大國有企業工會工作宣傳力度，使社會各界對當前國有企業工會工作開展的認識進一步加深;其次便是國家方面，國家有關方面可以對相關國有企業負責人進行談話與指導，同時讓國有企業負責人意識到必須將工會工作放在企業可持續發展的重要環節，也可以給予相關國有企業一定的資金支持，或者在政策方面給予極大的優惠，不斷地加大工會工作的整治力度，讓內部工會工作為國有企業的發展帶來助力。

2.進一步強化國有企業工會工作方式的創新

在實際的國有企業工會工作開展當中，相關國有企業所采取的方式是比較單一的，這種單一的方式并不利于有效解決各類問題，這就需要相關國有企業加強對創新方式的研究與總結力度，深入創新工會工作方式，有效引導工會職工將個人理想與企業實際發展融合起來，同時可以采用召開思想教育工作座談會等方式，使得廣大工會職工的思想水平進一步提高，從而能夠循序漸進地進行工會工作。

四、結論

總而言之，工會工作是新形勢下國有企業最重要的組成部分之一，相關國有企業必須要加大對其工會工作的重視，進一步加強對其工會工作人員培訓力度，同時深入分析其不足與現狀，總結得出符合國有企業實際狀況的策略，不斷加大對工會工作創新力度，使相關工會職工能夠以一種飽滿的姿態面對工作困難，有效提高國有企業自身發展凝聚力與市場競爭力，進一步樹立起良好的國有企業形象，并贏得良好的國有企業口碑，從而推動我國國有企業向著更好的方向蓬勃發展。

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