新時代企業兼職黨支部書記開展支部工作研究

張璐

摘要：基層黨組織是貫徹落實黨的路線方針政策和完成各項工作任務的戰斗堡壘。基層黨支部書記作為戰斗堡壘的攻堅領路人，不僅要有極強的學習力，而且要有極強的解決具體問題的戰斗力、攻堅力。黨支部書記，尤其是兼職黨支部書記學習力、戰斗力、攻堅力，直接影響著企業黨建工作能否起到凝聚人心、匯集力量助推企業高質量發展的作用。為此，我以金駒煤電化公司為例，圍繞“新時代企業兼職黨支部書記如何更好開展支部工作”這一課題，進行了深入研究。

關鍵詞：新時代;支部書記;工作研究

隨著我國全面建成小康社會的歷史進程不斷推進，“五大”發展理念深入人心，安全、環保等關系國計民生的重大政策愈加嚴格，國資國企改革也順應時勢，更加關注安全發展、清潔發展等高質量發展的全面要素。山西金駒煤電化公司緊緊抓住山西國企高質量發展機遇，“十三五”期間新建9所瓦斯電站，清潔電力規模不斷壯大，連續十一年保持全國最大瓦斯發電企業。電站規模的快速增大，也讓更多的兼職黨支部書記有了嶄新的舞臺。如何加強兼職黨支部書記隊伍建設，提高兼職黨支部書記駕馭基層黨建工作的能力正成為時代命題。

一、基本情況與存在問題

金駒煤電化公司主營業務為瓦斯發電，同時開展能源的綜合利用，延伸發展了余熱發電和熱能供應。目前，下轄11個廠站和一個集中供熱分公司，在崗職工人數1200余人，黨員人數154名，設11個黨支部，其中9人為兼職黨支部書記。為讓支部工作及時覆蓋新建廠站，金駒煤電化公司堅持廠站延伸到哪里，支部就建設到哪里，黨支部已覆蓋所有廠站。未來幾年，公司還將新增5個廠站，一專多能的兼職黨支部書記將成為快速實現支部覆蓋到一線廠站的最佳選擇。面對這一新情況、新問題，如何提高兼職黨支部書記的黨務工作能力，增強黨支部戰斗力正成為時代課題。

當前兼職黨支部書記開展黨建管理工作中重點存在以下三個方面問題：

（一）黨建工作管理意識跟不上新時代要求

新時代，世界各國5G互聯網的更迭推進，智慧城市、智慧生活的逐漸普及，無時無刻不在的互聯網隨時隨地影響著干部職工的世界觀、價值觀、人生觀。面對影響干部職工思想認識的外部環境的深刻變化，以及瓦斯發電產業“人”“機”互動程度的提高，對兼職黨支部書記自身知識儲備、人生閱歷、理論積淀、應變處置等各方面能力都提出了更高的要求。金駒煤電化公司9名兼職支部書記平均年齡達到48歲，初始中專學歷占到80%，年齡相對老化、學歷相對偏低，新知識的“新陳代謝”能力相對減弱，需要付出比年輕人更多的精力學習新知識、新理論，再加上行政管理工作壓力重重，無形中使黨建工作意識受到擠壓，出現不同程度的弱化現象。個別年齡較大兼職黨支部書記存在“反正過兩年就要退休了，自己也是兼職的，能過去就行了”的思想，進取心不足。

（二）黨建工作管理創新跟不上新的發展要求

當前，山西國資國企“根上改、制上破、智上立”“騰籠換鳥”“瘦身健體”的改革要求和市場化、法治化改革取向，強勢推進，勢如破竹，改革帶來的各種新理念、新思想、新目標正深刻地影響著每一名在崗職工。面對大變化、大轉折，兼職黨支部書記黨建工作管理略顯力不從心。特別是金駒煤電化公司所屬瓦斯發電廠站85%以上位于溝壑山地，一個站到另一個站，少則10多里地，多則幾十里地以上，不少支部管轄站點分散，職工的許多學習教育多以信息化手段開展。國企改革發展情況和電站發展情況都需要兼職黨支部書記創新性地結合實際開展工作。但是，年齡結構偏大的兼職黨支部書記運用信息化能力和及時學習理解改革新思想、新理念的能力較弱，創新手段不多，也導致黨建工作在個別廠站效果不明顯[1]。

（三）黨建工作管理抓中心議緊事能力不強

隨著近年來社會經濟的不斷發展，企業改革的不斷深入，金駒煤電化公司新建項目進入快速發展期，信息化、智能化是大勢所趨，用工減少，隊伍年齡老齡化。再加上與項目建設所在地各方的利益糾葛增多、國企改革范圍廣、幅度大、影響深，干部員工對個人前途、命運、收入、保障等極為關注，敏感復雜。兼職黨支部書記對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節[2]。

二、兼職黨支部書記開展支部工作中的具體實踐

兼職黨支部書記作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，只有落實“一崗雙責”才能通過自身的理論修養與實踐鍛煉使基層黨支部工作富于生機和活力。為了解決以上兼職黨支部書記開展黨建管理工作中存在的三個方面主要問題，開展了以下幾方面工作：

（一）提升黨性修養和黨務工作的能力

為了進一步提高基層黨支部書記黨的工作意識和保持黨性修養的自覺性，努力成為精通黨務工作的行家里手，金駒煤電化公司堅持把“坐下來能寫、站起來能講”作為基層黨支部書記的基礎素質要求。一是通過強力推動支部書記脫產培訓和自學，重點在新思想、新理論、新要求等涉及企業的重大敏感政策上下功夫。支部書記年平均脫產學習時長達到48小時，業余學習時長200小時。二是要求支部書記作為主要撰稿人每年參與一個重點課題，年底參與公司黨建工作交流會就課題研究情況進行發言;三是要求支部書記每年撰寫支部工作總結，年底由公司黨委組織開展“支部工作考評”“人人上講臺，個個當評委”，登臺演講，接受公司領導和其他支部書記的考評;四是堅持交叉講專題黨課活動，各基層支部書記，互換單位進車間、入班組，圍繞各類專題黨課談認識、講體會、促提高，既抓好黨員干部的學習，也抓好向一線青年、基層職工的宣傳解讀，真正讓基層黨建工作在互比、互學中“活”起來。

（二）提升統籌兼顧和互相協調的能力

金駒煤電化公司要求兼職黨支部書記，既要做好黨支部工作，又要抓好行政工作，堅持兩副重擔一起挑，十個指頭“彈鋼琴”。公司緊緊圍繞“做強做優做大瓦斯發電特色產業”這一目標，以促進工作、推動發展為落腳點，深化拓展黨建“雙創”（黨群部門創品牌、基層支部創特色）活動，進一步發揮黨建品牌的輻射和示范帶動作用，以黨建新品牌推動特色電力產業高質量發展。黨支部書記和機關黨群部門負責人作為“雙創”活動的帶頭人，結合各自工作實際，提煉形成了符合本支部特色的黨建品牌，達到“規范、精細、透明、高效”和“服務、指導、監督、考核”的要求。比如：王臺熱電分公司黨支部的“三亮三帶頭”黨建品牌獲得兄弟單位關注;成莊熱電分公司黨支部的《“A+B”工作模式，助推黨建融入中心工作》獲集團優秀黨建創優項目，成為全集團公司黨建學習的參觀榜樣;檢修分公司的“青年技術創新實踐基地”讓黨團青年成為公司響當當的攻堅力量。

（三）提升服務中心和攻堅克難的能力

金駒煤電化公司黨委按照“圍繞中心、服務中心、融入中心”的黨建工作思路，聚力“三個融合”，堅持發揮好“把方向、管大局、保落實”作用，為企業發展提供有力保障。根據項目建設及公司發展實際，及時成立黨支部，確保生產經營延伸到哪里，就讓黨建的“末梢神經”延伸到哪;推動各黨支部大力實施“黨員示范引領”，通過開展“黨旗飄揚在項目”“黨徽閃耀在項目”等示范行動，極大影響帶動干部職工推進項目建設進度，涌現出了以瓦斯發電項目籌建辦、檢修分公司等為代表的集團公司級先進典型。鼓勵各黨支部大力弘揚“工匠精神”，培育“工匠文化”，涌現出了以黨團員為骨干的“檢修分公司青年創新基地”和“原海魚勞模工匠創新工作室”等創新文化代表。通過基層黨支部廣泛實踐，金駒煤電化公司黨委提煉形成了以“精益求精、追求極致”為內核，以“44566”為載體的特色黨建文化，進一步推動了“簡單誠實、風清氣正”的干事創業氛圍。

三、兼職黨支部書記開展支部工作中的啟示

基層黨組織書記綜合素質不過硬，工作職責履行不到位，就會影響黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮。提高基層黨組織的黨建工作水平，必須加強基層黨支部書記隊伍建設，應從以下四個方面做起。

（一）要堅持“抓重點”“重點抓”

高質量黨建是引領企業改革創新發展的內生動力，必須把黨建工作的主戰場延伸到生產經營的一線。企業黨建的工作重點在基層，重點在抓好基層黨支部書記開展工作的能力。金駒煤電化公司在開展黨建工作中堅持“書記抓、抓書記”，全面落實基層黨組織書記黨建工作第一責任人的職責，通過建立黨建責任清單，樹立以問題、問責、問效為導向的基層黨建工作責任考評體系，嚴格落實考核通報、末位提醒談話等制度，持續釋放“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的強烈信號，將基層黨組織書記定期研究黨建工作、定期講黨課、定期開展述職、考核、評議等工作固化下來，逐步使黨組織書記的任職制度化、程序化、規范化。

（二）要堅持“抓學習”“抓培訓”

按照黨組織書記崗位要求，秉承“干什么學什么、缺什么補什么”原則，金駒煤電化公司黨委緊盯黨支部書記和黨員，“抓學習”“抓培訓”，配置特色“培訓套餐”;意識形態教育（書籍）+上級精神的自學模式;輿情防范+信訪+綜治自學與大黨課模式;集團的封閉培訓+公司的登臺演講模式……有針對性地開展個性化、定制化的管理能力和履職能力培訓，切實增強黨支部書記的管理能力和履職能力。充分發揮現代信息傳媒優勢，科學運用“互聯網+黨建”思維，借助自辦多類型、多層次媒體平臺，創新性地開展“一核多維”（以公司官方1000人微信群為核心傳播平臺，由專人分別跟蹤公司及上級多種媒體平臺，及時發送各類學習信息、服務信息、交流信息等）的信息傳遞互動模式，使大家的碎片化時間隨時隨地成為抓黨建、學黨課交流互動的平臺。

（三）要堅持“抓實踐”“抓鍛煉”

按照“企業發展到哪里，黨組織就延伸到哪里”的要求，強化基層黨組織書記實戰培養、實踐磨煉，根據項目建設及公司發展實際，結合公司黨支部戰線點多、線長、高度分散的管理現狀，打破過去公司黨委單向提要求進行實踐、鍛煉的思維，以賽促學、以賽促知，充分運用信息化手段，開展網上課堂、網上競賽，不斷豐富支部書記開展黨建實踐工作的形式，讓黨支部書記亮相網上座談會，網上交流會等，暢談各自在抓黨建、保安全、抓項目中的好經驗、好做法[3]。同時，有計劃地組織到先進、標桿黨支部進行學習觀摩，通過這些舉措，使黨支部書記的組織領導、說服教育、政策宣傳、思想政治工作等能力在實踐中得到不斷提升和強化。

（四）要堅持“抓創新”“抓落實”

隨著時代的發展社會的進步，適應新形勢、新變化，創新性開展黨建工作是必然要求。要鼓勵支持支部書記以創新的作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面[4]。要支持基層黨支部書記樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。要深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求，不斷拓寬黨建工作的新領域，可通過“一核多維”的信息化平臺，實現“黨務工作在線落實、黨內活動實時監督、黨員動態隨時掌握、黨風廉政線上舉報和輿情信息實時監控”，打造“指尖上的黨建”和“永不下線”的黨員之家。

參考文獻

[1]錢小艷.新常態下如何抓好基層黨建工作[J].現代金融，2017（03）：56.

[2]何達西.關于當前農村牧區黨建工作的思考[J].卷宗，2016（05）：739–740.

[3]韓愛東.淺談“新常態”下如何夯實基層國企黨建基礎工作實踐與思考[J].現代企業文化，2016（30）：38+40.

[4]黃永良.淺談如何做好企業基層黨支部書記工作[J].卷宗，2017（30）：94.