國企黨建與企業文化建設的融合互促

鐘杏梅

摘要：始終堅持黨對一切工作的領導，不斷加強和改善黨的建設，保證了國有企業保持社會主義公有制的本質特征，使得國有企業在與其他所有制企業比較占有一定的優勢。只有不斷加強企業文化建設，才能充分體現出國有企業的價值觀以及核心理念，有利于在企業的帶領下，職工做大做強國有經濟、發展壯大國有企業的重要手段，有效促進黨的建設和企業文化建設的共同發展，充分體現出社會主義制度的優勢，對發展壯大國有經濟起到了推動作用。

關鍵詞：國企黨建;企業文化;融合互促

當前，許多國有企業都十分重視黨建工作的實施，這對社會企業而言，就像標桿一樣具有十分重要的帶動作用，使得各個企業的發展都遵從黨的指導方針政策，對整個社會也起到了深遠的影響作用。另外，在國有企業的經營生產過程中，黨建工作對企業內部的發展起到關鍵性作用，能夠加強企業內部員工之間的工作活力及凝聚力。與黨建工作良好開展密切相關的是企業文化，如果將其有效融合起來，兩者之間相互促進，在很大程度上能夠推動國有企業的良好發展，因此企業應加強黨建工作與企業文化的融合。

1新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義

1.1企業發展的新動力

隨著我國市場經濟體制的建立和完善，為企業文化和黨建管理提供了重要的支撐作用。在此基礎上，把兩者相互融合在一起，就可以促進企業的健康發展。在實際的工作中，這種具有支持性的新動力主要表現以下兩個方面：第一，為員工的思想管理提供大力支持。在市場經濟體制背景下，國企員工的思想形態也隨之發生變化。目前來看，企業員工普遍存在的思想問題就是追求短期效益以及經濟利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把黨建工作融入企業文化中去，可以為企業的發展提供思想動力，為員工的思想管理提供重要支撐。第二，增強企業管理動力。如今，在國企管理中想要進一步提升管理者的思想意識水平，就要充分利用高質量的黨建工作來完成。因此，在具體的工作中，黨建工作人員應把黨建與企業文化相互結合，將會使黨建工作的文化性得到提升，進而提高了管理人員的思想意識水平，最終為國企的發展提供重要的管理動力。

1.2國企融入市場經濟的連接點

管理人員把黨建工作與企業文化之間結合在一起，為國企融入市場經濟提供了一個重要的連接點，它與兩項工作的特點有著直接聯系。企業文化作為市場經濟文化的一部分，也是國際經濟市場價值理念的組成部分。社會主義經濟制度的特有產物就是黨建工作，與國企發展有著不可分割的關系。在國企未來的發展中，需要以市場經濟特征為主要依據，同時也需要社會主義經濟體制的強有力支撐。因此，把黨建工作與企業文化之間進行有效融合，不僅可以促進企業的快速發展，而且還充分體現出企業的國有制經濟特征。二者之間密切的聯系為國企融入市場經濟體制起到了重要的連接作用。

2黨建與企業文化建設深度融合的策略

2.1轉變黨建工作理念

提高黨建工作的創新與發展，比較關鍵的一個方面是對黨建工作理念的創新，正確認識到黨建工作與企業文化深度融合對整個企業的發展所帶來的巨大影響。黨建工作的基本內容是，強化企業工作人員的思想，提高其工作效率。工作人員作為組成企業的核心部分是企業各個部門正常運行的前提保證，加強工作人員思想覺悟的提高能夠使其充分認識到自己的工作責任，從而提高企業生產經營的質量與效率。此外，在進行黨建工作時還應結合當下社會的基本需求，不斷創新與轉變黨建工作的相關思想理念，制定更加完善的黨建工作與企業文化深度融合實踐體系，更好地促進企業的發展。

2.2提高黨建團隊素養

當前，在推進國企黨建工作與企業文化融合方面，常常出現較為混亂的問題，為了有效解決這方面問題，建立更加專業化黨建工作團隊顯得尤為重要，不僅要求黨建工作人員具有豐富的經驗，更需要具有創新發展理念，能夠結合當前的社會發展狀態，對黨建工作進行相應的轉變與改革，積極地利用一些新的方式推進黨建工作的運行，更好地促進黨建工作與企業文化的深度融合。另外，還需要建立更加完善的科學制度，提高黨建工作人員對自身工作的認識，增強其工作責任意識，有效地帶動黨建工作與企業文化融合的開展。同時，在相關工作制度中，可以設立獎懲制度，對表現優秀的員工給予一定的獎勵，而對一些工作態度消極的員工采取適當的懲罰，有效促進提高工作人員的工作積極性，以及黨建工作與企業文化融合的質量。

2.3完善政治工作保障制度

對于實際工作的開展來說，制度的完善是重要保障之一。因此，國企在完善黨建工作的制度方面，可具體采用以下幾個措施：（1）對實際工作的開展投入更深層次的重視，且相關領導應以身作則，從自身出發來改善員工思想，從而使員工能更全面深入地了解二者的融合。（2）在考慮企業實際情況的基礎上，進一步完善政工部門的用工制度，以保證政工干部綜合素質水平，使其同時具有豐富的文化知識和工作經驗。（3）建立和完善的獎懲機制。對于在實際工作中表現良好的工作人員，要及時給予獎勵，從而通過該方式來提高工作人員的積極性和參與性;對于工作效果不理想的工作人員，也要進行適當的懲罰，并以該形式來達到對工作人員的題型作用，進而一定程度地督促其工作積極性。

2.4拓寬企業文化建設思路

一般來說，這兩方面的工作目標在大致上都是相同的，但是國企在進行實際的文化建設過程中，也應注重避免二者的矛盾，以保證不會因二者矛盾而發生黨建工作與企業生產經營脫節的問題。要更妥善地解決上述問題，國企就必須拓寬自身的文化建設思路，具體要關注的點為：（1）通過對互聯網信息技術的應用來實現拓寬。在工作開展初期，可定下對每個員工的硬性規定，使員工通過移動終端設備來完成每日的文化學習任務;在工作中后期，可全憑員工的自覺?；ヂ摼W信息技術的應用，可以打破工作的時空限制，并以其較易被年輕人接受的特征，一定程度上地起到了激勵作用。（2）創新工作的實踐方式。具體來說，即不能只靠傳統團建的形式來實現實踐。黨務人員應對企業員工進行廣泛調查，了解其喜好，并在此基礎上以企業文化和黨建思想為中心來展開新型模式的團建活動。

3結語

綜上所述，新時代國企黨建工作和企業文化融合的重要意義，無論是對企業發展還是對員工個人發展，都有著重要作用。因此，國企應在創新黨建模式的基礎上對現階段的工作建立一定的保障機制，并進一步拓寬企業文化的建設思路，從而加強企業各部門的協調，營造良好的企業氛圍。換言之，國企的黨建工作及企業文化建設需要跟隨時代的腳步來不斷更新，以更好地滿足社會和企業的發展需求。

參考文獻

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