黨支部書記如何做好員工的思想政治工作

劉遠(yuǎn)君

摘要：長時間以來，黨均以思政工作為指導(dǎo)方針，同時其在我國企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著極為重要的作用。新時期，對黨支部書記員工思政工作的開展提出了新的要求?；鶎訂T工思政工作的開展主要借助黨支部書記的指導(dǎo)，所以黨支部書記為員工思政工作的開展提供了重要保障。當(dāng)前，思政工作需要積極不斷調(diào)整，加大創(chuàng)新改革力度，以使新時代的發(fā)展需求得到滿足。對此，本文主要闡述了當(dāng)前企業(yè)員工思政工作中的問題，同時對黨支部書記做好員工思政工作的有效措施進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：黨支部書記;思想政治工作;問題

思政工作不僅是我黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，同時也是一種政治優(yōu)勢。作為一個黨的基層組織代表，黨支部書記應(yīng)積極在基層貫徹落實黨的方針、政策，其是黨的路線的宣傳者、落實者和執(zhí)行者。所以，在黨的基層組織工作中黨支部書記占據(jù)著極為重要的位置，其既要將黨務(wù)工作切實做好，加大對黨的知識的宣傳力度，把黨的方針、政策落到實處，同時還要對企業(yè)的任務(wù)、目標(biāo)進(jìn)行宣傳和落實。要將上述任務(wù)做好，怎樣做好員工的思政工作，最大化發(fā)揮思政工作在企業(yè)管理工作中的作用，意義極為重大。

一、當(dāng)前企業(yè)員工思政工作中存在的問題

現(xiàn)階段，企業(yè)轉(zhuǎn)型改制不斷深入，部分企業(yè)因為“三定”和改制需求，立足于提高效率和簡政縮編，運(yùn)用黨政“一肩挑”的管理模式。基層管理者的知識化和年輕化，也加快了企業(yè)的發(fā)展速度。但這些“技術(shù)型”或“專家型”管理人才存在缺乏充足的思政工作經(jīng)驗、方法死板、簡單等問題，在開展工作的過程中只會根據(jù)制度辦事，用考核對員工的優(yōu)劣和高低進(jìn)行衡量，不知道如何將員工思想問題有效解決，或使用的措施合理，進(jìn)而激化了矛盾，導(dǎo)致社會問題和不良影響出現(xiàn)。還有部分企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中，對一職多能極為重視，多部門合并成一個黨支部的現(xiàn)象十分常見[1]。因為工作性質(zhì)、類型以及管理模式具有顯著差距，同時人員數(shù)量多，進(jìn)而導(dǎo)致兼職黨支部書記因為精力不足無法全面顧及的問題，所以不注重了解員工的思想動態(tài)，導(dǎo)致一些員工思想工作出現(xiàn)真空。此外，部分員工混淆思想問題和工作問題，對問題產(chǎn)生的原因了解不夠，覺得“經(jīng)濟(jì)手段”可以解決所有問題。沒有第一時間解決和疏導(dǎo)員工的思想問題，借助制度的約束，員工按部就班的工作，工作創(chuàng)造性和積極性不足。

二、黨支部書記做好員工的思想政治工作的有效策略

（一）抓好黨建，有機(jī)融合思想政治工作與業(yè)務(wù)工作

第一，黨支部書記要將基層黨支部建設(shè)嚴(yán)格做好，確保黨內(nèi)組織生活的嚴(yán)肅性，貫徹落實“三會一課”等黨的基本生活制度，抓好黨員日常教育管理的基礎(chǔ)性工作，充分發(fā)揮黨支部的作用。第二，黨支部書記要竭盡全力有機(jī)結(jié)合業(yè)務(wù)工作和思政工作。要以“生產(chǎn)經(jīng)營中心、服務(wù)大局”的基本出發(fā)點為中心，將思政工作切實做好。密切結(jié)合企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和思政工作，積極和企業(yè)各方面工作相配合，將綜合效應(yīng)形成。特別是要就生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點和重點問題，做好思想引導(dǎo)，促進(jìn)職工群眾工作積極性提高，為順利完成生產(chǎn)經(jīng)營工作提供保障。第三，要結(jié)合思政工作和企業(yè)文化活動。新形勢下，企業(yè)在開展思政工作中企業(yè)文化發(fā)揮著極為重要的作用，企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，其集中體現(xiàn)了企業(yè)形象、企業(yè)精神和職業(yè)道德，密切連接企業(yè)文化活動和思政工作，使員工置身于濃厚的文化氛圍中轉(zhuǎn)變自身思想觀念。

（二）堅持在群眾中落實思政工作

群眾力量是企業(yè)開展思政工作的重要力量，對員工開展思政工作，堅持群眾路線。企業(yè)首先需要建立有效、健全的工作機(jī)制，對大政工教育體系進(jìn)行建立，同時促進(jìn)企業(yè)各部門工作積極性提高，全身心投入到思政工作之中，借助思政工作促進(jìn)員工們的思想意識水平以及道德水平顯著提高。對此，為了充分調(diào)動員工參與思政工作的積極主動性，企業(yè)必須對黨員隊伍的建設(shè)引起重視，拓寬員工表達(dá)自身想法的渠道，提高員工的參與性，這對黨員表率作用的最大化發(fā)揮極為有利[2]。在企業(yè)的經(jīng)營管理中會運(yùn)用完整、嚴(yán)格的行政制度，這對員工的自信心和自尊心造成了一定影響，如此員工參與思政工作的積極主動性勢必不高，企業(yè)應(yīng)加大員工的思想文化培訓(xùn)力度，幫助員工形成先進(jìn)的思想，促進(jìn)員工責(zé)任感以及集體榮譽(yù)感增強(qiáng)，自覺將本職工作做好，從企業(yè)實施行政制度管理向文化管理層面過渡。

（三）圍繞服務(wù)企業(yè)中心工作，積極開展思政工作

企業(yè)在開展思政工作的過程中，企業(yè)的經(jīng)營與管理是企業(yè)的中心，黨支部書記要想將企業(yè)員工的思想政治工作切實做好，首先應(yīng)密切聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)營管理，從而使全體員工均可以在工作中受到思政的熏陶[3]。所以，企業(yè)要明確思政工的實施方法，切實做好拜訪和談心工作。詳細(xì)而言，即當(dāng)員工或員工親屬去世或住院、員工家庭出現(xiàn)矛盾、婚姻出現(xiàn)問題、重大節(jié)日到來時，企業(yè)要安排員工上門拜訪;當(dāng)員工情緒不穩(wěn)定、員工執(zhí)行重大任務(wù)、員工崗位發(fā)生變動、員工對企業(yè)政策有意見、員工之間有矛盾的時候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極和員工談話，開導(dǎo)員工。如此，黨支部書記便能第一時間掌握員工動態(tài)，進(jìn)而更好地幫助員工調(diào)整情緒，為其創(chuàng)設(shè)一種寬松、愉悅的工作環(huán)境，使員工對企業(yè)充滿強(qiáng)烈的歸屬感。

同時，黨支部書記要將凝聚人、鼓舞人、動員人和團(tuán)結(jié)人的行動方案落到實處，真心實意的關(guān)心員工，秉持“以人為本”的原則，和員工保持良好的關(guān)系，以便于黨支部書記更好地在企業(yè)中開展員工思政工作，若是不考慮員工的想法，思政工作便會流于形式，黨支部書記的重要責(zé)任便是讓黨的思想走進(jìn)員工。

（四）創(chuàng)新工作方法

改進(jìn)工作方法是黨支部書記將員工思政工作做好的重中之重[4]。在周圍環(huán)境的改變和時間的推移下，員工的思想會發(fā)生變化，為了將員工難題切實解決，黨支部書記在開展思政工作的過程中需要對新的教育方式進(jìn)行深入探索，只有適應(yīng)不斷變化的新形勢，才可以把員工再次階段的思想問題有效解決。在開展思政工作的過程中，“實事求是”特別關(guān)鍵，黨支部書記需要立足于事實，防止因為套話、空話導(dǎo)致員工產(chǎn)生排斥心理，只有站在員工的角度考慮問題，對員工在生活、工作中遇到的難題予以關(guān)注并有效解決，才可以使企業(yè)思政工作的高效性和先進(jìn)性得到保證。黨支部書記需要積極改變“填鴨式”和“灌輸式”的思政工作模式，黨支部需要以企業(yè)中心工作為核心，給予員工引導(dǎo)，充分調(diào)動員工參與思政教育活動的積極主動性，構(gòu)建有效平臺，方便雙方更好的交流互動。除此之外，企業(yè)黨支部還需要對員工思想動態(tài)分析制度和訪談制度進(jìn)行完善與實施，不僅要加大員工的思政教育例如，同時還要向員工滲透理解、寬松、尊重等思想，為員工和企業(yè)一同進(jìn)步提供良好環(huán)境支持。

結(jié)語：總而言之，企業(yè)黨支部書記只有將企業(yè)實際和發(fā)展形式密切結(jié)合在一起，在做好思政工作的過程中積極創(chuàng)新工作模式，革新思維，大膽創(chuàng)新工作方法、內(nèi)容與觀念。如此，才可以制定一套與時俱進(jìn)、符合企業(yè)實際的工作機(jī)制，切實彰顯出自身價值，進(jìn)而以堅實的基礎(chǔ)助力企業(yè)發(fā)展和改革。

參考文獻(xiàn)

[1]王海慶.基層黨支部如何做好思想政治工作[J].企業(yè)文明，2020（11）：63.

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[3]馬秀嶺.黨支部書記做好思想政治工作方法探析[J].當(dāng)代礦工，2019（02）：48-49.

[4]鄒文鳳.基層黨支部思想政治工作方法探析[J].創(chuàng)造，2018（12）：14-16.