新時期文化事業單位思想政治工作的研究

于曉玲

摘要：在步入新時期后，我國政治、經濟與文化都在快速發展，人們的思想觀念也發生了翻天覆地的變化，同時這也為思想政治工作帶來了很多新情況和新挑戰。為了滿足社會改革的發展需求，文化事業單位必須要不斷推動思想政治工作發展，始終堅持理論創新，結合演職員工的實際想法，從根本上提高思想政治工作的說服力。對此本文結合新時期背景下文化事業單位開展思想政治工作的基本原則進行分析，并提出科學合理的思想政治工作實踐方式。

關鍵詞：文化事業單位;思想政治工作;思想觀念;積極性

堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，保護傳承優秀的傳統文化，加大文藝創作力度，凝心聚力，形成藝術創作高潮，打造一批能夠立得起、留得住、走得出的大劇、好劇，形成獨特的文化魅力，是時代賦予文化事業單位每一位文藝工作者的歷史使命。在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，文化事業單位要把生活中的感動和發現凝練成藝術，創作完成有筋骨、接地氣、有靈氣的作品，充分反映當下火熱的現實生活，激發廣大干部群眾干事業的熱情，為實現中國夢注入強大精神動力。另外，新時期的文化事業單位更要結合時代發展趨勢，認識到自身不足，將思想與行動結合起來，推動文化事業單位的良好發展。

一、新時期文化事業單位開展思想政治工作的基本原則

教育引導廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，特別是文化自信。作為文化事業單位，一定要重點思考在運營發展的同時如何加強演職員工的思想政治工作，從而提高所有演職員工的文化自信，為中華民族偉大復興提供支持力量。

（一）針對性原則

隨著人們物質生活水平和精神水平的不斷提高，人們的思想也在發生一定轉變，這在一定程度上限制著文化事業單位思想政治工作的順利開展。因此，文化事業單位工作人員需要在日常工作中對演職員工思想進行深度分析，利用科學有效的措施來做好相應的優化工作，以此來提高思想政治工作的針對性[1]。在實際工作中，需要全面了解單位演職員工的工作情況以及年齡學歷，以此來制定出符合演職員工實際特點的思想政治工作方法，使文化事業單位思想政治工作能夠高效展開。

（二）導向性原則

作為新時期文化發展背景下的文化事業單位，文化事業單位開展思想政治工作的重點就是要堅持理論與實際相結合，將黨的政策與方針引入到實際工作當中。只有文化事業單位工作演職員工都能夠具備與時俱進的思想觀念，才能夠積極開展各個環節的工作。因此，在思想政治工作教育過程中，必須要將重點放在信念教育和理想教育上，全面落實思想政治教育觀念，杜絕不良思想文化對演職員工產生影響。

（三）交互性原則

從目前文化事業單位思想政治工作發展現狀來看，在處理單位內部潛在問題時，一定要結合演職員工的實際特點，對問題進行全面分析，在必要的時候還需要利用心理干預的方法來解決職工的實際問題[2]。在具體工作過程中，要充分發揮出思想政治教育工作的優勢，利用交互性優勢來減少職工的抵觸心理，推動文化事業單位的思想政治工作能夠順利進行。

二、新時期文化事業單位開展思想政治工作的有效措施

（一）創設良好的思想政治工作氛圍

在新時期背景下，對文化事業單位進行改革的目的就是為了發揮出事業單位的服務職能，而要想充分發揮此職能就必須要創設與之相對應的文化氛圍。而事業單位的文化建設需要擁有一支優秀的工作團隊，其主要任務就是要承擔起公共宣傳教育的責任。職工長期處于這樣的工作環境中，自身的責任感和進取心也會不斷增強，從而服務意識也能夠得到相應的提高，凸顯出思想政治工作的開展成效。在這樣的工作氛圍中，還要堅持新時代中國特色社會主義思想和核心價值觀來教育文化事業單位黨員干部，重點加強演職員工的家庭美德、個人品德以及職業道德，從而推動道德文明建設朝更好的方向發展。另外，文化事業單位組織還要在條件允許的條件下，全面提高職工的勞動保障水準，在餐飲、文娛等方面讓演職員工獲得收益，最終激發出演職員工參與思想政治工作的熱情。

（二）利用評價方法提高思想政治工作成效

在文化事業單位日常工作當中，因為一些工作人員的日常工作存在重復性特點，雖然在剛剛參與工作的時候擁有濃厚的興趣和工作熱情，但是這份熱情也會在日復一日的工作中逐漸消磨殆盡[3]。文化事業單位一定要對此問題進行重點處理，改變演職員工的工作態度。但是也要注意結合文化事業單位的具體情況，建立起完善的評價機制，鼓勵演職員工積極參與到思想政治活動當中，針對在活動中表現優異的演職員工，要給予一定的獎勵，不斷加強他們的成就感和工作榮譽感。通過對文化事業單位內部黨員干部的思想狀態進行了解，重視人文關懷和心理疏導，能夠不斷加強思想政治工作的針對性和實效性，讓演職員工能夠在日常工作中得到細致的關懷和照顧。

（三）創新思想政治工作模式

部分文化事業單位在思想政治工作開展期間，通常都會將集中學習當做主要形式，集中學習的主講人一般都是文化事業單位當中的管理者和部門相關負責人。然而，部分職工對思想整治工作的理解程度不夠，集中學習通常都是以傳達文件精神為主，對此，文化事業單位還需要對思想整治工作模式進行創新，在新時期背景下對工作模式進行轉變。在思想政治工作創新期間，一定要體現工作的多樣性和針對性。擺脫傳統單一的開會方式，重視活動的特色性和多樣性，使教育入腦入心，加強教育宣傳的效果，并落實到實際工作中。除此之外，新時期文化事業單位還要采用深入基層、進社區以及進校園等多種公益演出形式，來發揮出文化事業單位的自身優勢，從而將優秀的文化作品呈現給觀眾，與人民一起分享文化成果，不斷加強人民群眾的安全感和幸福感。

（四）充分發揮信息技術的優勢

以往文化事業單位的信息資料搜集渠道十分有限，因此導致思想政治工作也具有較強的局限性[4]。然而，在新時期背景下，伴隨著科學技術的不斷提升，信息獲取渠道也變得越來越強，這也為文化事業單位的思想政治工作開展提供了有力支持。在多媒體設備的引用下，思想政治工作模式得到了有效創新，演職員工積極性也被充分調動起來。因此，文化事業單位需要充分利用微信公眾號以及微博等公眾平臺的優勢，明確思想政治工作的便捷性，在減少人力、物理以及財力投入的基礎上，提高思想政治工作的開展效果，最終，發揮出思想政治教育的積極作用。

結束語

綜上所述，新時期文化事業單位的思想政治工作依然存在一定的問題，這也就要求黨組織在工作開展過程中，要順應時代的發展趨勢，遵循以人為本的原則，將事業單位管理和思想政治工作結合在一起，全面提高思想政治工作的實效性。在具體工作期間，要與職工進行溝通，了解職工存在的具體問題，進而利用創新的思想政治教育方法來加強職工的思想認知，不斷促進文化事業單位的發展。

參考文獻

[1]陳華平.新時期事業單位思想政治工作的思考[J].辦公室業務，2020（16）：29+56.

[2]劉佳.新時期事業單位思想政治工作的挑戰與對策[J].記者觀察，2020（21）：104-105.

[3]周芳.新時期如何做好事業單位思想政治工作[J].南國博覽，2019（09）：72-73.

[4]劉茂利.新時期文化事業單位思想政治工作的實踐與創新[J].產業與科技論壇，2018，17（17）：276-277.