新形勢下做好職工思想政治工作研究

范國超

摘 ?要：隨著計算機與通信技術的發展，全球經濟模式進入全新的時期，因此很多企業在發展的過程中處于摸索階段，此階段的企業無可避免的會遇到一些問題與困境，所以新形勢下企業應該做好員工的思想政治工作，使員工與企業一起發展，進而克服新形勢下的困境。基于此，本文針對新形勢下職工思想政治工作進行研究，分析現階段企業思想政治工作面臨的困境，并給予相關的策略，希望能對相關人員起到借鑒作用。

關鍵詞：新形勢;職工;思想政治工作

引言：

目前，社會經濟發展較快，促使我國進入全新的經濟時代，但是經濟較快的發展也帶來部分弊端，這些弊端在信息時代被無限的放大，導致很多員工的思想政治出現問題，因此企業需要通過適當的改革來調整企業內部文化與精神，進而適應新形勢下市場經濟的快速發展。

1新形勢下企業職工思想政治工作面臨的挑戰

1.1思想多元化

由于信息的多元化導致企業員工思想相對多變，而且各種世界觀、人生觀、價值觀都受到信息多元化的沖擊，甚至一些封建思想和老觀念在腐蝕著現代化員工的理念，并動搖企業高層拼搏進取的信仰，對社會主義指導思想產生懷疑，這種危險的觀念嚴重的動搖這現代化企業發展的基礎，因此必須及時進行校正。

1.2思想觀念復雜

企業員工的思想狀態在現代化社會生態體系下呈現出靈活多變性。而且傳統的思想政治教育工作方法單一，無法解決員工的思想政治問題。而且信息化帶來的思想沖擊導致員工思想趨于多元化和多樣化，這也導致傳統的思想政治工作只適合于過去時代[1]。如果想要解決新時代企業員工的思想政治問題必須根據員工的實際情況來采取不同的方法，這也導致思想政治工作的難度大大增加。

2新形勢下做好企業職工思想政治工作相關策略

2.1充分發揮企業高層員工的作用

第一，加強企業高層員工思政培養。企業想要做大做強必須具備優秀的領導者與大量的管理人員，所以企業管理人員能力越強則企業越強。基于此，企業應該組建優秀的管理隊伍，其是解決企業基層員工的關鍵所在，高層隊伍的組建應該從專業性、管理能力、思想覺悟、懂法律政治等方面出發，進而實現企業人才的合理化應用，而且企業高層管理者應該善于交流溝通，從而拉近與員工之間的距離。因此企業需要舉辦相關的培訓，強化管理人員的專業能力。第二，以企業精神與文化來提高企業核心競爭力[2]。企業只有發揮出自身獨特的優勢才能在競爭激勵的市場中占據一席之地，因此將企業精神和文化轉化為企業的競爭力，進而增強企業的軟實力，將企業打造成具有現代化人性化企業，使之立于不敗之地。基于此，企業需要組織高層管理者進行相關的培訓，使之具備較強的執行力，而且高層管理者還需要將執行力轉化為內動力，進而增加企業的凝聚力和影響力，從而推動企業的科學管理的有效實行，提高企業核心競爭力。

2.2企業管理制度施行人性化管理模式

第一，企業要關心員工日常工作生活。企業對員工的關心能夠增加企業的活力和凝聚力，而且企業對員工生活的關心也是企業文化的一部分，其體現企業的人性化思想，并且隨著新形勢下的經濟迅猛發展，企業制度改革已經成為必然，而企業制度的改革必將影響部分員工的經濟，從而為企業員工帶來巨大壓力，造成員工思想發生波動。因此，企業要從員工最需要解決的實際問題出發，從根本上解決企業員工的實際問題，使得員工的經濟利益得到保障，使企業的生命力和凝聚力得以增強[3]。第二，理解員工，發揮員工的積極性和創造性。人們在日常的生活與工作中都有較強的自尊心，希望能得到他人的尊重和理解，尤其是現代化企業中技術員工，其自尊性更加強烈，因此企業管理者需要正確的引導員工這種心理，使其為企業創造出巨大的價值。而且現代化人才管理模式能夠為企業集聚大量的人才，因此企業管理者需要增加人才的歸屬感，并激發人才的榮譽感，使其在工作時保持積極的心態。第三，關心員工，善待下屬。企業關心員工能有效的增加員工的凝聚力，而且員工在工作與社交上會積極的維護企業，因此企業的思想政治工作需要帶著對員工深厚情感，既起到培訓、教育、理解、關心、鼓勵員工，又能尊重員工的思想和生活。所以企業需要從生活、經濟、情感等方面給予員工充分的關懷，并保證員工的基礎權益和利益。其次企業思想政治工作的相關人員還需要真正的了解員工的需求，從而盡心的為員工服務，并且在為員工服務時需要帶著真摯的情感，以方便溝通交流。此外，企業發展的根基是員工，員工是企業無形資產，因此企業需要做到對員工的關心和關照，讓員工充分的發揮出其自身的潛在價值，使其積極的投入工作當中。

2.3提高企業思想政治工作人員自身素養

第一，培養企業思想政治工作人員的政治素養。企業的思想政治工作人員的工作方向必須與企業的發展方向和國家政治方向一致，其必須做到以下幾個方面。首先思想、行動、政治上要與黨和政府一致。在面對各種外界因素干擾下要保持堅定的思想觀念，而且還要提高思想覺悟，增加政治敏感性，從而把控大局，解決員工的實際問題。其次，要具有扎實的政治理論，企業相關人員要了解國家和黨的各項政策和相關規劃，正確的把握政治方向和政治原則，規劃企業的發展戰略。第二，培養科學文化素養。對企業思政政治工作人員而言，其需要掌握一定的科學文化知識理論，以便于更好的開展思想政治工作。所以企業思想政治工作人員需要掌握社會主義基礎理論的同時還需要掌握一定的學科知識與自然知識，其中包括心理學、邏輯學、計算機通信學、法律學等，從而使相關人員更好的處理企業思想政治工作。

結束語：

綜上所述，企業想要長遠的發展必須關心員工的思想政治，并熟悉相關的法律法規，提高企業員工的專業素養，而且還要合理的解決企業職工所要面臨的問題，增加企業凝聚力和號召力，使企業思想政治工作得以順利的開展，并具有成效。

參考文獻：

[1] 倪健民. 大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神進一步做好新形勢下職工思想政治工作[J]. ?2021（2011-5）：4-6.

[2] 楊安. 論新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J]. ?2021（2015-12）：163-.

[3] 晏小莉. 探究新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策[J]. 智庫時代，2020，No.235（15）：34-35.