淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

王雯雯

摘要：黨的十九屆五中全會提出，要做強、做優、做大國有資本和國有企業，發揮國有經濟戰略支撐作用。伴隨著中國特色社會主義進入新時代，當前我國國有企業的發展也進入了新階段。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我黨執政興國的重要支撐和力量核心。同時，面臨國際國內新形勢、新變化，我國提出了要加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。新形勢下，國有企業不得不加快優化產業結構、調整生產鏈。

關鍵詞：新時期;黨建工作;對策研究;國有企業

引言

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心作用，保證黨和國家方針政策在國有企業貫徹執行。國有企業是我國重要的經濟形態，近年來，面臨全面深化改革的新局面，國有企業基層中，黨組織應當更好地發揮把方向、管大局、保落實的作用。

1 重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發展進程，實現黨和企業的既定目標，這也是企業開展這項工作的核心目標之一。其次，能夠提升企業領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業的黨建政工工作，是建立在企業現階段實際情況和既定發展目標基礎上的，也是企業文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發企業員工的個人潛力和創新發展能力，強化企業員工的綜合素養。在新時期背景下，企業干部職工容易受到比較多的物質誘惑，這對于員工個人和企業整體發展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業干部職工形成比較穩固的政治思想素養，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

2 存在的問題

2.1 黨建政工工作的目標不明確

對于企業黨建政工工作而言，確立科學準確的工作目標非常重要。只有形成明確的工作目標，才能夠做到勁往一處使，真正發揮黨建政工的思想引領功能。目前，許多企業的黨建政工工作都存在認知層面的問題，相關管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業發展的重要性，因而沒有給予太多關注，導致黨建政工工作的目標不明確，不容易形成科學的改革方向。同時由于黨建政工工作缺乏與企業相結合的工作思路，多數黨建政工人員不能準確把握企業黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質量處于較低水平。

2.2 基層黨建干部缺乏專業素質能力水平

黨務知識也是一門具有一定專業性的學科，需要基層黨務工作者具備較高的專業素質水平，黨務工作者需要在黨務知識方面具有較為深厚的功底。但在日常生活與工作當中，基層黨務干部常常缺乏黨務工作專業知識與技能，對黨建理論不夠熟悉，對黨建工作不夠熟練，不了解黨建工作的目的和重要意義，在工作當中難以找到正確方向，抓不住工作重點。許多基層黨務干部思想保守，在面對新問題新挑戰時，難以提出有效的解決辦法，仍然照搬照抄老辦法，找不到新的道路和方法，工作方法嚴重落后于時代發展需要。還有許多基層黨務干部被過多的事務性工作所束縛，而忽略了對未來工作的展望和規劃，黨建工作完全是應付式完成，難以在新的時代背景下有所作為。從中我們可以看出，基層黨務干部的專業素質能力水平還有待提高

2.3 工作人員水平有待提升

新時期的企業發展更加講求效益，這樣就會導致部分企業實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業黨建政工工作人員的數量。很多企業規范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結構還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調而來，其專業能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發展空間相對較小，很多優秀的人員不愿意參與進來，這樣就導致后備力量不足，具備現代化技術的先進人才數量偏少，崗位人員組織結構存在比較明顯的不合理問題。

3 企業強化黨建政工工作的基本路徑分析

3.1 確立科學的黨建政工工作目標

為了滿足企業的發展需求，黨建政工工作要確立科學的工作目標，確保黨建政工職能與企業的發展緊密聯合在一起。企業應當加強對黨建政工工作的重視程度，認識到黨建政工工作對企業發展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機制，配合黨建政工人員對企業內部員工進行思想引導。在確立黨建政工工作目標的時候，要圍繞生產經營和企業文化進行考慮，準確定位黨建政工工作，通過創新黨建工作持續推動企業的健康發展。

3.2 注重施工企業領導管理隊伍的建設

為了保證新時期施工企業政工工作的順利實施，需要建立對應的領導班子，為企業政工工作質量提供基礎保障。首先，施工企業黨組織需要提高企業科學發展水平，堅持領導團隊的建設，發揮領導者的正確思想引導。通過提高管理人員的黨性修養，可以保證企業未來的戰略部署符合黨的發展要求。其次，還要注重領導人干部作風的建設，積極弘揚正面作風，避免一些貪污腐敗不良行為的發生。同時還要樹立辯證思維，打造一支具有較高專業水平和綜合素質的領導隊伍。最后，經過推行實干嚴格律己的工作作風，保證企業政工工作的全面建設以及管理人員素質水平的提升。

3.3 做好信息化建設，創新工作模式

新時期的企業黨建政工工作模式應當與企業經營發展模式保持高度一致性，既然企業為了發展經濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業應當在現有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優化調整和改進，企業可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業干部職工的培訓效果。企業還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業職工與黨建工作之間的聯系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調，從而提升相關人員的積極性。

結束語

黨建政工工作對企業發展有著非常重要的作用，直接影響著企業人力資源管理效益，引導員工確立完善的工作理念。傳統的黨建政工工作模式存在很多問題，已經無法滿足企業的發展需求，因此應當創新企業黨建政工工作機制，優化黨建政工工作流程，加強人力資源管理，充分發揮黨建政工工作的價值。作為政工管理人員，還要大膽創新，適應企業的運行發展機制，通過政工管理工作促進企業的全面建設。

參考文獻

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