如何做好新形勢下新生代員工思想政治工作

呂瑩

摘要：新生代員工處于嶄新的發展時代，其思想觀念等都與老員工存在著巨大的差異，在企業發展的過程中，新生代員工是重要的生力軍，企業的創新任務是由于這部分員工來負責的。隨著新形勢對企業思想政治工作提出的新要求，各個企業都應該立足于自身的發展，加大在新生代員工思想政治工作方面的投入，通過思想政治工作來引導新生代員工樹立正確的價值觀。基于此，本文重點研究了新形勢下新生代員工思想政治工作的開展策略，有利于永保企業的發展動力。

關鍵詞：新形勢;新生態員工;思想政治工作

在經濟形勢日漸變化的過程中，各個企業都面臨著嶄新的發展環境，為使得企業可在這一新的條件下保持正確的發展方向，提高在同類型企業中的競爭力，各個企業都應該重視思想政治工作的開展，以通過此項工作來保持企業內部的思想先進性。但根據企業的員工構成，新生代員工是其中的重要組成部分，這部分員工長期接受新思想的熏陶，可在工作中積極創新，為企業贏得新的發展可能性。但很多企業在新生代員工思想政治工作方面存在著一定的不足，未來的工作中需改變這一現狀。

1新生代員工思想的特點

1.1思想活躍、觀念超前，但政治理論水平不高

隨著時代的變化，新生代員工不斷接受新思想的洗禮，在企業工作中新生代員工呈現出思維活躍、觀念超前的特點，但這些員工的政治理論水平卻相對偏低，主要是因為新生代員工在工作生活中逐步接受了信息時代下網絡上各種新思想的影響，這些新生代員工的學歷高，好奇心重，對新事物有著超高的接受能力。但部分新生代員工的判斷力不夠，在各種信息的辨別方面，能力不夠，極易遭受一些不良思想的侵襲而出現政治方向的動搖。

1.2個性張揚、注重彰顯個體價值，但協作、約束能力不強

企業新生代員工的個性化特征明顯，有著自己獨立的思維，但正是因為其更為關注在工作、生活中個體價值的實現，導致這部分員工缺乏團結協作的意識和能力。因此，個性張揚、追求個體價值是新生代員工的突出特點，但如果新生代員工過于關注自己的個體價值實現，就會在一些工作中缺乏協作和約束能力，過于以自我為中心，如果在企業發展中缺乏集體意識，將難以保持企業內部的凝聚力。

1.3學歷層次高，注重現實利益，但敬業、奉獻精神不足

新生代員工處于新的發展條件下，所面臨的生活條件更好，可以接受更好的教育，因此，新生代員工普遍具有較高的學歷層次，學習能力較強，雖然如此，新生代員工也存在著過度的利益追求，缺乏敬業和奉獻精神，因為缺乏這方面的精神，導致在企業的各項工作開展時，新生代員工無法與老員工就企業的戰略目標共同協作，積極為企業的發展貢獻自己的力量，比如，部分新生代員工在工作崗位上存在著消極懈怠的工作態度，不注意在自身工作崗位上的經驗積累和工作創新。

2做好新生代員工思想政治工作的作用

2.1提高公司凝聚力

對新生代員工的思想政治工作開展，可引導這些員工形成正確的價值觀、世界觀，使得每個員工可保持思想的先進性，積極為企業的發展貢獻自己的力量。隨著企業面臨著嶄新的形勢，國家對企業發展提出了新的要求，企業在這一條件下除了要加強經濟建設，更要從多個方面著手，維護員工利益。思想政治工作的開展中，經由各種文化宣傳和活動組織，可使得新生代員工逐步接受新思想、新觀念的洗禮，進而增強企業內部員工的凝聚力，使得不同崗位的員工都可以以企業的戰略目標作為指引，加強相互之間的團結與協作。

2.2使員工形成正確價值觀

新生代員工的思想先進，好奇心強，在各種思想政治工作的不斷開展中，可逐步引導這些員工掌握最新的思想政治理論，逐步樹立正確的價值觀。在當下的企業中，企業員工數量越來越多，在部分員工在工作崗位上卻并未用高標準、嚴要求來約束自己，崗位責任意識匱乏，過于計較個人得失。而通過思想政治工作的不斷滲透，可以逐步提高員工的思想政治覺悟，使得員工能夠樹立正確的崗位責任意識，可在企業的發展中處理好個人利益與集體利益之間的關系，在企業內部形成互幫互助、團結協作的工作氛圍，給企業創造更大的效益。

3新形勢下新生代員工思想政治工作的實施策略

3.1合理借助信息網絡平臺，強化思想政治教育工作

隨著互聯網時代的到來，在企業新生代員工的思想政治工作進行中，有關部門需根據新形勢下的資源情況、工作要求，進行思想政治工作的全面創新。在當前，網絡技術應被應用到了各個領域，網絡的發展加快了新媒體發展步伐，新媒體資源和平臺能夠被更好地應用在思想政治工作中，保障宣傳、教育成效。比如，企業可通過微信群、QQ群的建設，向新生代員工發布思想政治教育的有關內容，員工可利用電腦、手機等來進行這些資料的自主學習，學習時間、方式都更為靈活，不再受傳統思想政治工作方式的巨大限制。為保障企業新生代員工思想政治工作開展的有效性，企業要從思想上重視此項工作，并加大在此項工作中的人才投入、制度建設。各個企業在當下的發展條件下都應該充分意識到互聯網在思想政治工作中的作用，加大互聯網平臺和資源的應用，利用互聯網的傳播優勢來引導新生代員工更好地接受新思想、新文化的影響，帶領企業員工形成正確的價值觀。企業可建立企業微信公眾號、開設抖音賬號，在公眾號和抖音上定期上傳關于思想政治工作的相關資料，使得新生代員工可在刷視頻、瀏覽公眾號的過程中，利用碎片時間來進行參與思想政治知識的學習。

3.2豐富思想政治教育內容，完善工作形式

關于新生代員工思想政治工作，在此項工作的進行中，教育是一個重要的方式，為保障教育活動的有效性，確保思想政治教育可達到最佳的教育效果，就需要各個企業在開展思想政治教育的過程中，加大創新力度，在原先的工作基礎上豐富教育內容和形式，以通過內容和形式的雙重創新，來調動新生代員工參與思想政治工作的積極性和主動性。首先，在企業內部要建立完善的思想政治工作機制，該機制中要明確包含思想政治工作的一切要求和要點，做好關于思想政治教育工作中的內容安排、時間規劃，使得企業內部有關部門在組織思想政治教育工作時，可以嚴格按照此工作機制來實施，避免出現工作漏洞。其次，不斷創新教育形式，保障教育形式的多樣性，企業可在對新生代員工開展思想政治工作時，引導新生代員工深入紅色革命老區開展實地調研，使得這些新生代員工可以在革命老區的參觀中感悟到現在生活的來之不易，了解老一輩革命家的艱辛，當然，也可以定期組織這些新生代員工參觀革命紀念館、紅色主題博物館等，通過這些活動的開展來使得新生代員工具有更高的品質和素質。

3.3強化文化方面的建設工作

公司的內部文化會對其職工帶來潛移默化的營銷，要想基于公司文化來提升新生代職工對于公司的認同感與歸屬感，就應當在發展期間強化文化建設工作，而且在此過程中還要帶動全體職工一同參與其中，不論是公司的領導人員，還是基層職工，都需要積極投身于文化建設工作之中，讓這些職工能夠在實施文化建設工作之時，慢慢認知到文化建設和思政工作二者間潛在的密切聯系，進而利用文化建設來提升公司整體的思政工作水平。新生代員工的思維跳躍，在開展文化建設的過程中，有關人員要結合新生代員工的這一特點，組織更具代表性和吸引力的活動，比如，公司年會、節日慶典等，使得新生代員工在參與這些活動的過程中，可以逐步接受企業文化的熏陶，積極在自身的工作崗位上，參與各種文化建設、思想政治活動，認可企業的發展，為企業發展服務。

3.4加強共青團工作，創建青年文明號

新生代員工的年紀輕，老套的活動形式和內容很難引起他們的興趣，為有效提升思想政治工作水平，在企業內部需加強共青團工作，創建青年文明號，企業團組織在長期的工作過程中，要堅定不移地實施共青團工作，開展青年文明號創建的統一工作部署。在企業內部，始終以一流隊伍、一流服務、一流管理作為總體的工作思路，細化在共青團工作和青年文明號創建中的各項工作部署與安排，給予這些工作的開展以足夠的資金、技術和人才支持。為保障青年文明號建設成效，定期開展了國家重要批示、文件精神的學習，逐步構建了相應的管理體制和管理模式，并形成了對應的規章制度，提高企業新生代員工的責任意識、禮貌意識，使絕大部分新生代員工都積極、主動地參與到了共青團工作和青年文明號的創建中。

結束語

新形勢下的企業發展中，新生代員工的思想政治工作成為了企業工作的重點和難點，各個企業都需要立足于自身的具體發展，積極結合新生代員工的學習成長經歷、心理特點，注重思想政治工作的創新，以通過此項工作來引導新生代員工樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，發揮新生代員工在企業發展的作用。

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