探討新形勢下如何做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作

劉燁 韓璐

摘要：紀檢監(jiān)察工作不僅是保障國有企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的重要驅(qū)動力量，還是提升國有企業(yè)基層黨組織工作質(zhì)量的重要途徑。基于此，本文就新形勢下如何做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作展開探討，針對國有企業(yè)基層黨組織中的常見問題，詳細分析了紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)基層黨組織中的重要性，以期能夠為國有企業(yè)建設發(fā)展提供基礎性的參考。

關鍵詞：紀檢監(jiān)察;國有企業(yè);新形勢

引言

近年來，隨著我國社會在經(jīng)濟、科技等多個方面的快速發(fā)展，國有企業(yè)也迎來了更為復雜的工作挑戰(zhàn)。在此背景下，紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)基層黨組織中的重要性逐漸顯現(xiàn)出來，紀檢監(jiān)察工作能夠在國有企業(yè)單位內(nèi)部的職工隊伍建設、各項制度建設等多個方面發(fā)揮積極作用，是新時期國有企業(yè)形成長效化發(fā)展?jié)摿εc競爭活力的重要保障。

一、國有企業(yè)基層黨組織中紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀

基層黨組織在國有企業(yè)發(fā)展建設中發(fā)揮著重要的引領作用。在新的時代背景下，基層黨組織作為國有企業(yè)的重要組成部分之一，必須加強重視紀檢監(jiān)察工作。但是，縱觀我國的國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)況，普遍國有企業(yè)單位還沒有從觀念上真正意識到紀檢監(jiān)察工作的重要程度，從而導致了實際紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)況與新時代下國有企業(yè)建設發(fā)展需要不一致的問題。

二、國有企業(yè)基層黨組織中的常見問題

第一，信訪工作存在不足。對于來信來訪等形式的反映，未能做到第一時間傾聽黨員職工呼聲，不讓黨員職工失望。對黨員職工來信來訪等反映問題的受理和反饋，未能嚴格執(zhí)行保密紀律規(guī)定。第二，職工違紀違規(guī)監(jiān)察力度不足。在基層黨組織中個別黨員職工在政治紀律方面存在陽奉陰違、弄虛作假、虛報浮夸的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象說明，目前紀檢監(jiān)察工作在基層黨組織中并沒有真正地落實，紀檢監(jiān)察工作只是流于形式，決策約束力度還遠遠不夠。并且紀檢監(jiān)察工作運行機制建立不夠完善，紀檢監(jiān)察工作人員并沒有真正理解領會監(jiān)察工作的意義，嚴重制約了單位的未來發(fā)展。第三，各項制度的落實情況存在不足。對國有企業(yè)各項制度進行監(jiān)察與評價，我們可以發(fā)現(xiàn)各項制度落實情況存在嚴重不足。未能結(jié)合新時期國有企業(yè)建設發(fā)展的實際需求，完善管理制度落實情況。

三、新形勢下做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的具體措施

（一）辦理來信來訪

紀檢監(jiān)察工作在基層黨組織中對來信來訪等形式的反映，嚴格依據(jù)受理范圍進行登記，做到第一時間傾聽黨員職工呼聲，不讓黨員職工失望。對黨員職工來信來訪等反映問題的登記、受理、移送和反饋，嚴格執(zhí)行保密紀律規(guī)定。要始終堅持以黨員職工為中心，始終牢記全心全意為人民服務宗旨，深入貫徹黨的群眾路線，通過辦理好每一封來信、接待好每一次來訪、處理好每一件投訴，傾聽黨員職工呼聲，回應黨員職工關切，著力解決黨員職工現(xiàn)實利益問題，以實際行動不斷增強黨員職工的滿意度[2]。加快推動辦理來信來訪工作高質(zhì)量發(fā)展，全面深化辦理來信來訪工作制度改革，高標準推進信訪信息化建設，努力提升辦理來信來訪工作質(zhì)量。

（二）職工違紀違規(guī)處理

紀檢監(jiān)察工作崗位在基層黨組織中的日常工作主要有職工違紀違規(guī)處理，從而加大對黨員職工的約束力度。紀檢監(jiān)察工作崗位是黨員職工述職述廉、黨風廉政建設責任制考核和黨員職工從業(yè)檢查評估報告以及黨員職工任免的重要依據(jù)。紀檢監(jiān)察工作人員對于擅自改變集體決策或錯誤執(zhí)行決策，并造成國有企業(yè)嚴重損失的黨員職工，可以依據(jù)有關法律法規(guī)進行處理。紀檢監(jiān)察工作人員對于違紀違規(guī)的黨員職工，在查明情況后，既要追究當事人的責任，還要追究其領導的責任。例如，針對黨員職工紀律松弛、秩序混亂的突出問題應加大紀檢監(jiān)察力度，針對公款私存、揮霍浪費等違法違紀行為嚴肅處理，依法嚴懲賄賂、騙稅等瀆職的黨員職工。

（三）監(jiān)督單位各項制度的落實情況

做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作還需要監(jiān)督單位各項制度的落實情況，紀檢監(jiān)察工作人員需要立足于國有企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的視角，對各項制度進行監(jiān)察與評價，針對單位在基層黨組織中存在的主要問題，要求相關部門注重上級文件精神的傳達，以提升國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益為黨建工作規(guī)劃目標，進一步完善各項制度落實情況。例如，結(jié)合新時期國有企業(yè)建設發(fā)展的實際需求，探索基層黨組織職工黨建學習新途徑，完善管理制度落實情況。并且，以部門為基層黨組織單位，結(jié)合實際各項制度的落實情況，對各基層黨組織職工進行考核評價，將考核評價結(jié)果與黨員職工績效、評優(yōu)評先等相掛鉤。

（四）監(jiān)督中央"八項規(guī)定"的落實情況

紀檢監(jiān)察工作人員應當把科學落實中央"八項規(guī)定"擺在監(jiān)督第一位，將有效提升國有企業(yè)工作質(zhì)量作為保障中央"八項規(guī)定"精神在工作中有效滲透的目標，制定科學合理的工作規(guī)劃，根據(jù)國有企業(yè)建設發(fā)展的實際需求，充分考慮中央"八項規(guī)定"落實情況受多方面因素影響的特點，在管理部門和生產(chǎn)部門之間需要搭建有效溝通平臺，明確國有企業(yè)規(guī)章制度的類別條款，在規(guī)章制度的類別條款起草階段就必須有嚴謹性、先進性，確保規(guī)章制度的類別條款約束力足夠強，以免造成后續(xù)工作中的管理偏差和管理缺陷。另外，規(guī)章制度的制定不可以流于形式，應與具體的基層黨組織工作現(xiàn)狀、工作結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標相匹配。

結(jié)束語

綜上所述，紀檢監(jiān)察工作對國有企業(yè)建設發(fā)展具有重大意義。因此，紀檢監(jiān)察工作人員應做好來信來訪辦理，職工違紀違規(guī)處理，監(jiān)督單位各項制度及中央"八項規(guī)定"的落實情況等日常工作，從而加大黨員職工約束力度、完善單位運行機制、提高黨員職工綜合素質(zhì)，避免單位內(nèi)部出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，進一步保障新形勢下國有企業(yè)的整體效益。

參考文獻

[1]康佳.新形勢下做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的對策探討[J].企業(yè)改革與管理，2021（09）：209-210.

[2]王渭英.關于做好新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020（11）：100-101.