論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

宋真

摘要：改革開放以來，我國經濟高速發展，國有企業也有了很大進步。面對日益激烈的市場競爭環境，企業要想真正從思想上調動員工的積極性和主動性，就必須高度重視思想政治工作的開展，讓員工真正從內心具備為企業發展貢獻力量的動力。因此，需要將思想政治教育的精髓真正融入到企業文化建設中，為企業穩定發展助力。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化

引言

隨著我國社會產業結構的逐步調整，為進一步滿足社會發展的實際需求，當前國企必須落實好發展規劃。文章探討國有企業黨建和思想政治工作開展過程中存在的問題，并且提出了優化解決策略，這不僅是本文論述的重點內容，也是以增強國有企業發展實力為目的研究，同時，有效推進我國國有企業市場經濟環境逐步穩定發展。

1理清企業文化建設與思想政治工作的關系

企業文化建設與思想政治工作在資源節約型企業發展過程中是兩個不同的概念，但它們在實踐中有著密切的關系，企業文化建設是企業長期發展的基礎，通過企業文化建設可以塑造企業的形象。企業思想政治工作的主要目的是提高勞動者的思想認識，促進社會經濟的發展。以創業精神為主的思想政治工作又是企業文化建設的基礎，能促進企業文化建設的繁榮，鼓勵員工積極參與企業文化建設，為提高企業核心競爭力作出貢獻。企業思想政治工作的主觀能動性、把關定向性又是企業文化建設走向成熟的根本保證，這也是資源節約型企業完成專業生產文化建設和發展實踐的重要保障。

2企業文化和思政工作在企業管理中的作用

我國經濟的高速增長，給企業發展營造了良好氛圍，但市場化建設的不斷推進，也嚴峻挑戰著企業未來的生存和發展。作為企業管理者，也在管理實踐中不斷摸索能推動企業發展的可持續發展經營及發展理念。通過文化建設的不斷強化，能讓員工思想覺悟得到不斷提升，也能實現員工消極思想的有效消除，讓員工更加積極參與到企業管理實務中，進而讓企業的經濟效益及社會效益得到全面提升。企業思想政治工作的持續推進，可以對企業管理制度存在的不足進行有效彌補，對員工的日常行為也能形成有效約束，幫助員工樹立正確的價值觀，這樣就能讓員工的日常工作效率得到全面提升。

3企業文化建設與思想政治工作形成合力的措施

3.1打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態工作體系轉化為具象的結構或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在國企自身發展規劃及核心基礎上，構建品牌形象，其能夠有效進行黨建思想政治工作的轉化，進一步提升內部組織團隊的工作質量，增強基層國企員工思想政治工作的有效性。

例如，某電力企業在黨建工作創新的基礎上，組織策劃“深化精細管理年”活動，精心組織、層層推進、全面深化，建立在企業日常業務及黨政思想的基礎上，由政工團隊以及基層黨組織帶領員工進行活動創新。定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進行具象化轉型，真正貫徹落實到基層職工的生活中，確保企業員工按照自身不同階段的發展需求，有針對性地開展黨建創新活動。充分發揮國企黨建品牌效應，有效凝練企業發展體系及中心思想，確保黨建工作落到實處，營造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，解決黨建工作形式化問題，強化思想政治體系的融合度。

3.2要在加強企業思想政治工作隊伍建設上下功夫

加強和改進企業思想政治工作，離不開一支高素質政工干部隊伍。隨著企業改革的不斷深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任務不是輕了，而是重了，如果把這支隊伍丟掉了，必然對企業的改革、發展和穩定帶來不應有的損失。要高度重視專兼職政工隊伍建設，積極適應現代企業制度的要求，把思想政治工作的任務分解落實到企業管理的方方面面，健全完善“大政工”體系。要大力加強專職政工干部隊伍建設，采取切實有效措施，建設一支政治合格、業務過硬，能夠擔當重任的專職政工隊伍。要重視選拔優秀人才充實到專職政工干部隊伍中去，切實解決專職政工干部隊伍后繼乏人的問題。同時，要加強對專職政工干部的教育培訓，幫助政工干部學習新知識、掌握新本領，適應時代發展的要求。要為政工干部發揮才干創造條件，提供舞臺，充分調動廣大政工干部的積極性、主動性，為推動企業科學發展貢獻力量。

3.3創新工作方式

①增強滲透力。新時代的發展使得企業在工作形勢上以及利益分配等各個方面產生一定的變化，因此，思想政治工作范圍也時代的進步而逐漸擴大。在工作開展之際，除基本工作之外，還需要具備善于觀察的能力，以及時捕捉職工在工作中的思想動態，從而了解其思想工作情況，以適當的方式，針對于其中所產生的問題進行指導教育，從而輔助職工得以重新明確發展方向，以積極參與至企業的建設活動之中，將其自身的發展與企業發展相結合，使其形成主人翁意識，以增強工作的滲透力。

②增強吸引力。在思想政治工作的有效開展過程期間，作為工作人員，在工作方式上應當加以突破創新，以情感攝入的方式開展工作，從而幫助職工解決生活、工作以及家庭中所存在的實際問題，以引導職工正確處理各個關系，將工作與家庭、個人與集體之間形成正確的價值觀念，從而增強工作開展的吸引力。

3.4強化領導

首先，需要精確把握方向。從思政工作開展的實際角度來看，由于涉及了眾多層面的內容，因此實際工作開展難度比較大。鑒于此，企業必須要對未來的發展方向進行精準把握，對員工的實際狀況進行全面了解，以此為基礎對企業未來發展可能遭遇的問題實施科學預判，才能帶動企業綜合實力不斷增強。其次，要強化領導班子執行力建設。企業領導層的執行力以及組織管理能力會直接影響企業的經營狀況，不斷強化領導層的建設，可以保障領導層在思想觀念上的正確性，才能在企業發展中充分發揮出領導層引領作用，也有助于全體員工核心素養的提升。另外，也要為企業營造更加溫馨的工作氛圍，讓員工可以全身心投入生產建設。最后，要積極轉變思政工作方法。思政工作對企業發展能發揮出積極促進作用，也是企業實現高速發展的關鍵。在企業發展過程中要對思政工作方式進行不斷變革，以時代發展趨勢為主，在思政工作中融合現代技術力量，整合力量來推動企業綜合實力增長。

結語

總之，在市場經濟快速發展的情況下，企業也面臨著更大的困難，作為促進企業發展的重要內容，政工工作也面臨著越來越多的挑戰。企業領導者必須充分了解公司對發展環境的需要，加強公司的政治文化建設，用員工的發展促進公司未來的可持續發展。

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