新形勢下以黨建信息化提升黨建管理水平

管海穎

摘要：新形勢下，企業的經營發展不僅要注重對基礎業務的開拓發展，還要結合企業的發展形勢和社會發展變化做好黨建思想政治工作，以此來發揮基層黨員和各級黨組織的組織引領作用。隨著第三次科技革命的到來，各行各業都開始呈現信息化的特點，黨建工作也不例外。對于我國的黨建工作來說，信息化發展是必然趨勢，并且具有信息化特點的黨建工作不僅能夠實現精準管理的目標，同時還能進一步激發工作活力，從而達到黨建管理水平顯著提升的目的。

關鍵詞：黨建;信息化;管理水平

黨建工作建設發展過程中，以政治、經濟、建設、文化等綜合領域的發展建設要求為基礎，以新的形式、新的建設發展要求為前提，不斷完善黨建工作對經濟社會發展建設的作用，增強黨建的階段化發展水平，擴展黨建的基礎管理廣度，提高黨建工作的綜合影響力。依照黨建引領發展的工作要求，從黨建的各方面階段，實施有效的黨建工作建設。

1 黨建信息化內涵

1.1 黨建信息化的概念

信息化指的是培養以及發展以計算機為主的智能化工具，這些智能化工具可以代替人力來完成一定的管理工作。黨建信息化則是指在黨建工作依托于互聯網平臺，在工作過程中應用先進的科學技術手段而形成的一種信息化管理模式，黨建信息化能夠極大程度上提高黨建工作的工作效率以及工作質量。

1.2 黨建信息化的功能

黨建信息化的功能主要包括以下幾個方面：（1）極大程度上提高黨建工作的工作效率。互聯網平臺的覆蓋面積非常大，并且信息的傳播速度非常快，在部署和安排黨建工作的時候可以在最短的時間內達到最大范圍的覆蓋;（2）有效激發黨建工作的工作活力。現今科學技術手段具有極強的創新性，在利用這些現今技術手段的時候會促使黨建工作與傳統的黨建工作存在明顯的差異性，并且也繼承技術手段的創新性特性，使得黨建工作形式更為新穎、更易傳播及接受，從而極大程度上提高黨建工作者的工作熱情，促使工作者工作活力被有效激發;（3）實現精準管理的工作目標。大數據技術可以對各種信息進行深度的挖掘和分析，在分析黨建管理者基本需求的同時，也能對眾多數據進行綜合性的處理，從而自主性地為黨建管理者提供有效的管理方案，并且基于黨建管理者的基本需求可以推薦相應的關聯管理內容，使得黨建管理者可以圍繞自身的管理需求了解整個關聯性的信息，促使管理的模塊化以及精準化。

2 當前企業黨建管理工作中存在的問題

2.1 重視程度不高，黨組織力量薄弱

市場經濟的發展，使得企業之間的競爭日趨激烈，許多企業領導認為，黨建工作不能給企業帶來直接的經濟效益，所以要讓位于生產、運營等工作。因此，在日產管理中，許多企業都有重業務輕黨建的傾向，黨建工作沒有被放在核心位置。許多企業都是在上級領導的壓力下，才被動開展黨建工作的，企業對黨建工作的人力、物力和財力支持也不夠。由于缺少支持，所以許多時候，黨建管理工作都無法順利開展，員工對黨組織的認同度也受到影響。

2.2 管理不到位，工作開展形式單一

企業黨員干部既要參加企業生產勞動，還要參加黨建工作，許多人都感覺到壓力很大。做好黨員管理，就顯得尤為重要。但是，當前企業黨建管理工作中存在的一個顯著問題就是黨員教育形式單一，黨員活動內容缺乏創新。由于活動資金有限，許多時候，企業黨組織對黨員的教育管理都以集中學習為主，很少會根據黨員需要去開展系統學習和指導，這不僅影響了黨員管理效果，還給黨建工作開展造成了阻礙。

3 新時代背景下黨建信息化管理措施

3.1 服務大局緊抓落實

現代企業的經營發展過程中，不僅要做好基本的業務，同時還要有針對性的做好改革，借助企業的改革來解決企業職工的思想認識和實際問題，，企業改革過程中的思想政治教育工作往往更加適用于新時期的現代企業發展，基于這種情況，我們應該將企業的思想政治教育工作作為企業黨建思想工作的出發點和著力點，在開展企業改革中的黨建思想政治工作必須要以生產經營為主要大局，確保整個企業的黨建思想政治工作能夠更好的符合企業的生產經營實際關鍵，更加符合企業職工的發展需要，也能夠為企業的經營發展起到積極有效的促進作用，開展企業的黨建思想政治工作，應該從思想政治教育方法和途徑以及教育機制等方面人手，做好積極努力的探索和實踐總結。

3.2 把握新的形勢，極強黨建信息化管理針對性

黨建信息化管理同時要突出針對性，在進行管理的時候要堅持“問題意識”以及“問題導向”的原則，利用信息化的管理方法對這些問題進行有效的解決。在現今的黨建工作中，黨員信息化管理能力相對較低，黨建工作效率偏低等問題在一定程度上影響黨建管理水平以及工作質量，導致在新時代背景之下，黨建工作與預期目標相差甚遠，基于此，黨建工作者要進一步增強黨建信息管理的針對性，緊緊圍繞預期目標開展相應的黨建信息化管理工作。黨建工作者可以從以下幾個方面入手來強化黨建信息化管理的針對性：（1）充分利用各種信息化管理手段，并且在這都些管理手段的作用下促使黨建信息化管理可以實現全覆蓋，極大程度上提高黨建工作的覆蓋面積，使得黨建工作可以更加全面。（2）通過信息化手段來進一步提高黨建信息化管理效能，現今的黨建工作存在效能偏低的情況，特別是在離退休黨員、社區黨員、流動黨員的管理中，信息更新存在明顯的滯后性，管理效能大幅度下降，基于此應該充分地基于信息化手段的特性來強化黨建信息化管理效能。（3）通過對各種信息化管理手段的利用，極大程度上提高黨建工作的服務能力，黨建工作服務群眾是基礎特性，因此在進行黨建信息化管理的時候也要注重服務質量的提升，以保證黨建工作可以更好地服務大眾。

結束語

總體來說，企業黨建思想政治工作對于促進企業職工的思想政治意識和規范企業職工的工作態度具有重要意義，針對當前企業黨建工作中存在的思想認識上存在滯后性和忽視以人為本的問題，應該要從大局人手緊抓落實，貫穿一個理念，規范制度體系建設，發揮作用和諧發展，以此更好的促進企業的健康有序發展。

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