淺析新時期油田企業思想政治工作現狀與對策

萬紅軍

摘 要：思想政治工作必須堅持求真務實、與時俱進的態度，認真研究和探索新時期油田企業思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，不斷增強思想政治工作的時代性和先進性，努力開創思想政治工作的新局面，服務油田生產經營工作。

關鍵詞：油田企業;新時期;思想政治工作;現狀;對策

在社會主義市場經濟新形勢下，由于思想政治工作的環境、任務、內容、形式都發生了很大變化，如果只是簡單重復過去的老方式、老辦法，就難以收到好的效果、甚至適得其反。為此，我們必須堅持求真務實、與時俱進的態度，認真研究和探索新時期油田企業思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，不斷增強思想政治工作的時代性和先進性，努力開創思想政治工作的新局面，服務油田企業生產經營工作。

一、當前油田企業思想政治工作現狀

首先是對新時期加強思想政治工作的重要性和緊迫性，認識不足。少數基層單位未把思想政治工作作為一把手工程來抓，不同程度存在年初無計劃、年終無總結、無匯報現象，對員工的思想情況了解不深、不細，對新時期思想政治工作中，出現的新情況、新問題，缺乏預見性。甚至有的個別單位領導對員工違紀違規現象無動于衷，認為是上級領導、政工、紀檢、監察部門的事情，一旦出了問題才如夢初醒。

其次是綜合素質不高，基本功較差。一方面，由于培訓少、研討少、交流少，自覺地組織學習、掌握、理解黨的方針政策不夠，缺乏濃厚的學習氛圍，使隊伍中存在著不少“三不”干部（拿起筆來寫不了，張開嘴巴講不了，安排工作干不了）。另一方面，理論功底薄，邏輯思維差，方式方法簡單。多數中層干部在本職崗位上無建樹、無創新、工作平平庸庸。

第三是重業務工作，輕思想工作。由于對思想政治工作在認識上存在著偏差，隊伍中普遍存在著重業務工作、輕思想工作的傾向，把業務工作當成硬任務，把隊伍建設當成軟指標，思想政治工作是指導和保證各項業務建設取得成功的重要條件。因此，一些同志不愿從事政工工作，認為干政工工作出不了成績，再努力也沒用等想法，使得有的政工人員在其位，但不思其職，工作缺乏主動性、積極性。

第四是責任意識，創新意識不強，工作方法和手段陳舊。近幾年，油田對加強員工思想政治工作極為關注，非常重視，出臺了不少有針對性、指導性的規章制度。但在實際工作中，少數基層單位干部，對自己應該學什么、怎么學，研究什么、怎么研究，解決什么、怎么解決，此時干什么、彼時干什么，未能趟出一條切合自身實際的新路子，未找出一種新方法，致使思想政治工作處于推一推，動一動，不推就不動，甚至推也推不動的被動局面。一些中層干部，習慣于沿用傳統的舊的思想工作方法和手段，缺乏思考問題的意識和能力，不能根據自己的工作實際創新和發展，認真研究適應新形勢變化的新方法、新手段。

二、存在問題的根源

從主觀上講，主要是思想認識不到位?；鶎訂挝黄毡榇嬖诎延吞飿I務工作當成硬任務，把隊伍建設當成軟任務，重人員使用，輕隊伍管理教育，沒有真正體現出“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想;有的單位領導滿足于隊伍現狀，看成績多，看問題少，自我感覺良好，疏于隊伍管理教育;有的單位員工責任意識、敬業精神不強，特別是基層干部對在新形勢下如何做好隊伍思想政治工作缺乏深入的研究、討論，缺乏有力的措施、辦法，對新問題顯得無能為力。

從客觀方面講，有的單位主要是缺乏一套完整的隊伍管理長效機制。有的基層領導對隊伍建設不夠重視，不注重員工的培養、鍛煉和交流;有的只會用權力管理人，而不懂用制度管理人，用紀律約束人，用思想政治工作感化、激勵和鼓舞人;有的員工隊伍的綜合素質普遍較低，有的員工雖有好的工作熱情和愿望，但業務能力不強，工作時常處于被動應付狀態。

三、加強思想政治工作的主要對策

1、強化理想信念教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀。針對油田企業，在改革和發展中，容易引發諸多思想問題的特點。

首先是把對員工的政治教育擺在突出位置，加強對員工的理想信念、道德、法紀、警示教育，弘揚主旋律，在潛移默化中培養員工高尚的道德情操，從思想上解決問題，始終保持清醒的政治頭腦。其次是把教育員工愛崗敬業、無私奉獻、頑強拼搏作為思想政治工作的切入點，不斷提高員工的思想覺悟。其三是選準結合點。切實把思想政治工作的價值必然體現在油田業務工作中。通過思想政治工作激發員工完成各項任務，樹立大局意識，營造樂于奉獻的氛圍。其四是注意著力點。從政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活中體恤廣大員工，把教育引導寓于服務廣大員工之中。

2、建章立制，規范工作。俗話說，沒有規矩，不成方圓。思想政治工作和其他工作一樣，必須建章立制。緊密結合思想政治工作實際，在“立規矩”上做文章。

一是建立隊伍思想狀況定期研討制度。始終掌握各階段、各項生產任務中員工的思想狀況。針對不同時期員工暴露出的苗頭性和傾向性問題，制定對策，及時解決問題，防止交叉感染，保證隊伍整體的肌體健康。

二是認真落實“一崗雙責”責任制。對一年內的思想政治工作，做到“年初有計劃，有部署，年終有檢查，有評比”，“有載體、有記錄、有督辦、有落實”?；鶎痈刹壳袑嵶龅健八膫€知道”：即：“知道員工在哪里，知道員工在想什么，知道員工在干什么，知道員工需要什么”。

三是建立員工思想政治工作預防機制。首先是四種“必談必訪”制度。即：員工情緒低落時必談心，受批評處理時必談心，發生矛盾時必談心，完不成任務時必談心。員工家中有困難時必訪，生老病死時必訪，待崗停職時必訪，有抵觸情緒時必訪。使每位基層干部都成為與員工交心、談心、暖心的主體，為員工工作創造較好的條件和減輕他們的后顧之憂。其次是為員工建立“四個檔案”信息。即：生日檔案，健康檔案、家庭檔案和榮譽檔案。把對員工的關心，愛護具體化、制度化。

3、方法要活，辦法要多。思想政治工作是一項活的系統工程，是做人的工作，它沒有一成不變的固定模式，必須點面結合，突出重點。結合隊伍建設、生產經營以及各項油田工作展開的同時來做，不拘一格。

一是堅持用科學理論武裝員工頭腦，做到理論與實際相結合，使員工正確運用唯物主義的世界觀和方法論發現和解決問題。在實際工作中，首先堅持不定期的理論學習，不因繁重的業務工作而間斷。其次是明確學習內容。重點學習黨的路線、方針、政策和中國石化集團黨組及油田黨委有關會議精神，提高思想政治理論水平。

二是堅持經常性思想工作和經常性管理工作相結合。既嚴格工作期間之內的管理，又不放松工作之外的管理，做到經常性的思想工作和重點人的思想工作，正常的談心活動和重點人的談話，既有側重，又有區別。基層單位人員的思想工作，領導干部共同做。政工干部挑大梁，唱主角。

三是堅持既解決思想問題，又解決實際困難。對思想有疙瘩、上下級或同事間關系緊張，思想工作作風不好，有違規違紀現象的重點人和特困員工堅持定期進行家訪，與員工家人多溝通，把思想政治工作做到員工的家里去，及時消除員工思想顧慮。

4、加強培訓，夯實基礎。針對有的單位隊伍素質不高，生產經營水平較低的實際情況。首先，堅持崗位練兵，堅持集中培訓，夯實基礎，不斷提高全體員工的綜合素質和工作水平，使基層干部具有自己的職業特點，具有較高的思想政治素養和文化理論水平，具備抓思想政治工作的本領。其次，堅持定期組織開展思想政治工作研討會。針對不同情況下的員工思想動態，設定重點研討課題。對發生的個別重點問題，解剖麻雀，由表及里，由淺入深地分析探討。通過研討，不斷改進工作方法，熟練掌握思想工作藝術，練就過硬的思想政治工作基本功，努力服務油田生產經營工作。

參考文獻：

【1】郝志利;加強思想政治工作努力構建和諧企業;中外企業家; 2013年07期

【2】 譚翠萍;新形勢下企業思想政治工作的創新途徑[J];改革與開放;2012年第10期