淺談煤礦企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)礦工心理健康咨詢的作用

劉麗芝

摘要：近年來(lái)以人為本的工作越做越精細(xì)，認(rèn)真落實(shí)“以人民為中心”的理念，把人民群眾當(dāng)作“上帝”，增進(jìn)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。作為煤礦企業(yè)，由于生產(chǎn)環(huán)境惡劣，地質(zhì)條件復(fù)雜，很容易影響礦工的身心安全和生活幸福。為此，煤礦企業(yè)在礦工隊(duì)伍管理中，踐行“以人民為中心”的理念，堅(jiān)持礦工就是“上帝”的理念，拓展思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，把心理健康咨詢服務(wù)作為開(kāi)展礦工思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確管理流程，規(guī)范心理健康咨詢服務(wù)管理，關(guān)注礦工的心理情緒，鼓勵(lì)礦工減輕心理壓力，消除思想顧慮，以心理健康咨詢服務(wù)為渠道，推進(jìn)礦工思想政治工作，把礦工隊(duì)伍的精神和精力凝聚到礦井安全生產(chǎn)上來(lái)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;礦工心理健康咨詢

在長(zhǎng)期的礦井生產(chǎn)建設(shè)中，礦工受煤礦生產(chǎn)環(huán)境、工作慣例、復(fù)雜條件的影響，思想狀況也在變化，在煤礦企業(yè)上班工作，首要的工作就是“安全”。普遍認(rèn)為煤礦生產(chǎn)不安全因素多，其中礦工的思想不穩(wěn)定就是一大隱患，當(dāng)生產(chǎn)條件不好時(shí)，遇上井下過(guò)構(gòu)造、水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害，礦工就要產(chǎn)生情緒低落、內(nèi)心抑郁、精神不好，在工作崗位上反映遲鈍、思想走神、行動(dòng)被動(dòng)等，這樣就會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)隱患，出現(xiàn)意外，造成損失，甚至釀成人身事故。曾記得有一個(gè)地方煤礦，在追求過(guò)高的經(jīng)濟(jì)利益中，只重視礦工的崗位工作任務(wù)，強(qiáng)調(diào)重生產(chǎn)管理，忽略礦工的思想穩(wěn)定，對(duì)礦工的生活漠不關(guān)心，圍繞礦井增產(chǎn)增效，以“罰”代管，以“扣”代教，堅(jiān)持“罰”“扣”抓生產(chǎn)，從來(lái)不做思想政治工作，也不舉辦正能量的宣傳教育活動(dòng)，認(rèn)為思想政治工作是“虛”的，宣傳教育工作是“軟”的，意識(shí)形態(tài)工作是“空”的，結(jié)果呢，隊(duì)伍思想不穩(wěn)定，工作中討價(jià)還價(jià)，從管理層到操作層敷衍了事干工作，瞞報(bào)礦井瓦斯檢查數(shù)據(jù)，虛報(bào)生產(chǎn)管理流程，導(dǎo)致發(fā)生礦井瓦斯爆炸。事故發(fā)生了才反思問(wèn)題，意識(shí)到整個(gè)隊(duì)伍思想帶了“毛病”，人浮于事的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，礦工帶著思想情緒完成生產(chǎn)任務(wù)，工作中“你推我、我推你”，誰(shuí)也不愿意攬事。礦井的瓦斯你要不管理它，它就要泛濫成災(zāi)。思想管理放松了，礦工的思想矛盾越來(lái)越凸顯，礦井生產(chǎn)不出事故才怪哩！

近些年來(lái)，煤礦企業(yè)積極開(kāi)展以人為本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，緊密結(jié)合改革轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì)，推進(jìn)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，在追求高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，不斷探索煤礦企業(yè)思想政治工作新途徑，按照“以人民為中心”的理念，把關(guān)心礦工隊(duì)伍建設(shè)作為民心工程，堅(jiān)持以礦工為中心，采取人性化管理，強(qiáng)化黨政工團(tuán)齊抓共管。煤礦企業(yè)以黨建為指引方向，以行政為物質(zhì)支持幫助，以工會(huì)組織為“娘家人”著手牽頭、以共青團(tuán)為“活力源”積極配合，把培養(yǎng)礦工健康心理工作作為思想政治工作的內(nèi)核，建立礦工心理健康咨詢服務(wù)渠道，通過(guò)各種形式解決礦工的心理問(wèn)題，打好礦工隊(duì)伍的思想基礎(chǔ)，為礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)提供穩(wěn)定平安的支撐力。

煤礦企業(yè)把礦工心理健康咨詢服務(wù)工作作為解決礦工思想情緒、消除心理矛盾的重要手段，煤礦企業(yè)工會(huì)作為牽頭組織機(jī)構(gòu)，圍繞企業(yè)黨委、行政的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”的作用，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要得到黨委、行政的大力支持，要把礦工心理健康咨詢服務(wù)工作納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治工作的整體規(guī)劃之中，全面開(kāi)展礦工心理健康咨詢服務(wù)，建立健全適合礦工接受的一整套心理測(cè)試、緩解壓力、調(diào)適情緒、保持良好心境的工作方案，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)組織，規(guī)范管理程序，按照各項(xiàng)規(guī)定措施，加大管理力度，根據(jù)礦井實(shí)際情況，實(shí)行精準(zhǔn)咨詢服務(wù)，明確標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)步驟，堅(jiān)持責(zé)任到人，嚴(yán)格各級(jí)管理職責(zé)，各負(fù)其責(zé)抓落實(shí)。要綜合分析心理不健康的礦工，把礦工心理健康咨詢?nèi)谌氲桨踩a(chǎn)宣傳教育工作中，建立礦工心理援助咨詢機(jī)制，應(yīng)用新媒體、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代管理手段，采取多樣化、個(gè)性化咨詢模式，根據(jù)每一個(gè)礦工心理健康狀況不同，提供對(duì)應(yīng)的心理援助咨詢，解決礦工的思想情緒問(wèn)題，調(diào)適礦工的心理健康素養(yǎng)，堵塞安全生產(chǎn)的意識(shí)漏洞，培養(yǎng)礦工立足崗位懂安全、能安全、會(huì)安全、促生產(chǎn)的心理支配能力。通過(guò)開(kāi)展礦工心理健康咨詢服務(wù)工作，切實(shí)為有心理困擾的礦工提供幫助，從心里發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題和根源，挖掘礦工內(nèi)心靈魂本身潛在的能力，改變?cè)械恼J(rèn)知結(jié)構(gòu)和行為模式，以提高對(duì)生活、工作的適應(yīng)性和調(diào)節(jié)周圍環(huán)境的能力，采取科學(xué)的、規(guī)范的、針對(duì)性的咨詢服務(wù)的方法，關(guān)注礦工隊(duì)伍的心靈成長(zhǎng)、思想轉(zhuǎn)化和意識(shí)提高，鼓勵(lì)存在心理壓力和有思想負(fù)擔(dān)的礦工接受心理治療，緩解精神壓力，放松緊張情緒，理順個(gè)性意識(shí)，消除思想顧慮，確保心理健康咨詢服務(wù)起到良好效果。

煤礦企業(yè)開(kāi)展礦工心理健康咨詢服務(wù)工作，工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身職能作用，把真正的“娘家人”作用發(fā)揮出來(lái)，以解決礦工思想問(wèn)題為效果，以服務(wù)礦井安全生產(chǎn)為目的，借助心理健康咨詢服務(wù)這個(gè)渠道，開(kāi)展“三違”礦工幫教培訓(xùn)工作，從內(nèi)心培養(yǎng)礦工的安全行為，針對(duì)井下作業(yè)中安全意識(shí)薄弱、存在僥幸心理、重生產(chǎn)輕安全、工作毛手毛腳的人員，依靠心理健康咨詢服務(wù)工作，緊密結(jié)合常規(guī)的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)礦工的心理疏導(dǎo)，定期開(kāi)展思想訪談，經(jīng)常組織思想教育活動(dòng)，利用煤礦企業(yè)常規(guī)的“二五”安全活動(dòng)，講安全事故案例，講安全的利與弊，講“三違”的后果。用說(shuō)與講的灌輸，做心理疏導(dǎo)工作，深挖思想根源，特別要站在政治的高度，講解全國(guó)的安全生產(chǎn)形勢(shì)，講企業(yè)的安全發(fā)展，把大局形勢(shì)與個(gè)人“三違”聯(lián)系起來(lái)講解，讓礦工明白個(gè)人“三違”釀成事故，就要損企業(yè)形象，更損人不利己。之所以開(kāi)展礦工心理健康咨詢服務(wù)工作，就是對(duì)企業(yè)思想政治工作的“完美”，對(duì)礦工生命安全的負(fù)責(zé)，對(duì)做好礦井安全生產(chǎn)的管理完善。只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，各項(xiàng)管理流程到位，有強(qiáng)有力的落實(shí)力，礦工心理健康咨詢服務(wù)工作一定能為思想政治工作補(bǔ)充更大的養(yǎng)分。

總而言之，做好煤礦企業(yè)礦工心理健康咨詢服務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，沒(méi)有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，難以順利開(kāi)展工作。上下各級(jí)充分認(rèn)識(shí)心理健康咨詢服務(wù)工作的重要性和必要性，緊密結(jié)合思想政治工作的日常性，要突出人文關(guān)懷和人性化管理，重視心理健康疏導(dǎo)和思想意識(shí)溝通，提高心理疏導(dǎo)和思想教育的效果。注重發(fā)揮親情感化的宣傳教育作用，有的放矢解決思想問(wèn)題，對(duì)癥下藥緩解心理壓力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好礦工心理健康咨詢服務(wù)“醫(yī)生”，特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，更要做好礦工心理健康咨詢服務(wù)的“主治大夫”，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義，把握礦工的思想脈搏，積極開(kāi)展心理教育，努力培養(yǎng)礦工進(jìn)取向上的精神風(fēng)貌，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（山西省華陽(yáng)集團(tuán)公司五礦工會(huì)）