關于構建“智慧工會”的思考

郭戰奇

摘要：煤礦企業改革的不斷深化，給企業帶來了新的發展機遇和空間，同時也帶來新的挑戰。網絡化時代，工會發展迎來了新任務與新目標。新時代職工群眾興趣廣泛化、訴求多樣化、利益多元化，維權和參與意識逐漸增強，如何不斷滿足職工群眾美好生活需要，成為工會工作的重點任務。鑒于此，文章結合筆者多年工作經驗，對構建“智慧工會”的思考提出了一些建議，以供參考。

關鍵詞：構建;智慧工會;思考;路徑

引言：“智慧工會”建設，是一個逐步提升、持續完善、不斷發展的長期性、系統性、創新性工程。工會工作者只有立足國家所需、企業所盼、職工所急，堅持人文關懷、理念引導、情感融入，強化更新觀念、擴展思維、提升境界，才能真正打造起知心、貼心、暖心、放心的“智慧工會”。

一、構建智慧工會意義

一是順應時代發展的客觀要求。新時代新形勢下，工會工作與互聯網深度融合發展，通過智慧工會建設，進一步增強工會組織的吸引力凝聚力。智慧工會已成為職工學習、工作、生活的新空間，獲取工會服務的新平臺，工會工作的新陣地。二是工會改革創新的重大舉措。通過運用互聯網、大數據、云計算、人工智能等先進信息技術構建的工會智能化服務職工體系，突出工會干部的主觀能動性和工會工作的精神文化層面，為職工群眾提供普惠性、便捷性、精準性、常態化服務，形成線上線下相互融合的工會工作新格局。三是服務職工群眾的重要助力。通過智慧工會建設，可以進一步密切工會與職工群眾的聯系，圍繞發揮橋梁紐帶作用進行“公轉”，聚焦服務職工搞好“自轉”，最大限度地把廣大職工團結到工會中來。

二、新時代工會工作的要求

1.圍繞中心，推進群安工作

要緊緊圍繞安全生產這個中心，深入開展安全文藝匯演、安全教育演講等活動，引導干部員工時刻繃緊安全生產這根弦。要利用通俗易懂的牌板、條幅等，向員工講解安全基本常識、安全操作技能，調動員工提高安全生產的積極性，確保企業安全生產。

2.扶貧幫困，溫暖弱勢群體

要及時了解并如實反映員工群眾在生產和生活中的實際困難，發揮好工會各類幫扶中心、幫扶工作站、幫扶工作點的作用，把困難員工的幫扶工作做深、做細、做實。要完善幫扶長效機制，加大對弱勢群體的幫扶力度，努力為員工群眾辦實事、解難題、獻愛心，使工會組織真正成為員工群眾信賴的“職工之家”。

3.提升素質，加強自身建設

要進一步加強思想建設，深入學習貫徹黨的精神和工會業務知識，切實提高工會干部的工作履職能力。要進一步完善各級工會組織機構，發現和培養一批思想上要求進步、群眾觀念較強、員工信任度較高的工會工作積極分子，形成自上而下的工會組織網絡，不斷鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，更好地服務員工群眾。新時代賦予工人階級新使命，新征程呼喚工會組織新作為。當前，我省正處于改革轉型發展的關鍵期，對于煤礦企業而言，既是挑戰，又是機遇，如何發揮好工會組織的作用，推動企業持續、健康、高效發展，更需要我們在今后的工作中不斷去探索、實踐。

三、思考路徑

1.豐富文化生活載體，促進文化生活多元化

為開展豐富多樣的文化生活活動、提高文化生活質量提供了更為豐富的信息化手段。因此，必須依托現代信息技術、通信技術，組織豐富多樣的職工文化活動，促進文化生活多元化，滿足不同職工群體在文化生活方面的個性化、差異化需求。可根據廣大職工愛好與特長，設立特定社團或協會，開辟固定活動場所，為其充分交流思想、溝通感情、促進發展提供良好的客觀環境，將社團或協會打造成為文化生活的重要平臺與載體，增進友誼，促進團結。應充分發揮工會組織的溝通與協調作用，構建組織結構體系完整、職能健全的工會組織，將更多的企業職工納人工會組織，在分析掌握廣大職工客觀實際的基礎上，開展有針對性的文化生活活動。在活動開展中，應積極鼓勵，設立專門鼓勵性獎勵措施，提高其主動參與的積極性。

2.以“提升職工素質”為目標豐富企業文化內涵

將技術比武、勞動競賽、技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、“五小”活動與企業文化建設中提倡的全員學習、打造學習型組織活動緊密結合，在干中學、在學中干，達到知行合一、即知即行。某煤礦組織露天定期班組長培訓，培訓采取請進來和走出去的方式，極大拓寬了基層管理人員的野，提升了他們的職業素質，班組長們將外來經驗與礦山實際相結合，形成了具有“本土特色”的班組文化。

3.多渠道維護女職工的各項權益，形成團結、穩定、和諧的企業大格局

要多維度維護女職工的合法權益和特殊利益，組織女職工做健康體檢，舉辦女性常見病預防與治療、營養知識及保健、心理健康等方面知識講座，讓她們深深地認識到健康的重要性，提高她們的防病能力。女職工在生活和工作方面的權益出現問題時，工會女工組織要責無旁貸地想辦法為她們解決，盡心竭力地關心幫助她們，為她們排憂解難。利用報刊網絡、媒體平臺、手機微信群、下基層到班組等多種途徑進行大力宣傳維護女職工各項權益的相關法律政策法規，不定期舉辦有關婦女權益的知識競答或答卷活動，提高女職工的法律意識、維權意識。進一步深化“女職工關愛行動”，建立單親特困女工檔案，為女職工投注特病保險，慰問單親特困女工、孤寡失獨老人、艱苦崗位女工等。

4.發揮先模帶動作用

深化勞模和工匠人才創新工作室建設，開展尋找“智慧工會·最美工匠”活動，培養一批具有示范引領作用的工匠人才，涌現出全國煤礦行業技能大師等先進模范。工會每年開展一次創新創效標兵評選活動，推動群眾性科技創新創效活動深入開展，產生了較好的經濟價值和社會效益。

四、結語

新形勢下，智慧工會的管理工作受到了越來越多的重視，這不光是因為新時代的發展讓煤礦企業的管理體系更加完善，也是因為現如今我國煤礦企業侵害職工利益的時間屢見不鮮，更是讓工會受到了高度的關注。為了讓工會更好地為職工服務，工會應對管理模式和方法進行創新，從傳統的管理模式中解脫出來，采取更加高效、效果更好的管理方法，切實發揮工會的作用。

參考文獻

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