關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討

郝文麗

[摘 要] 隨著經濟體制改革以及現代社會的轉型發展，國有企業的工作重心也從傳統的利益為主轉化到企業政工為主，以求能夠為企業自身建設提供堅實的政治基礎。但是在推進應用的過程中卻仍舊存在相應的問題，此類問題多是歷史遺留，如果不予有效解決，勢必會在一定程度上影響國有企業的發展。因而，文章有針對性地分析新時期國有企業政工管理上的問題，同時分析探討相應的創新管理方向，以期能夠為相關單位提供參考作用。

[關鍵詞] 新時期；國有企業；政工管理；創新方向

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）01-0021-02

隨著現代社會經濟的迅猛發展，國有企業在國民經濟建設中占據的位置越發重要。國有企業的發展對推進我國經濟建設而言，具有不可忽略的作用，國有企業工會政工工作的發展將會影響國企的經營發展，全方位地做好政工管理工作，對推進企業自身建設，增強內部凝聚力而言，意義非凡。在新時代中國特色社會主義思想的引領下，國有企業的政工工作亟待改革優化，積極地解決各種歷史遺留問題，堅持實現以人為本的重要目標，改善優化現有政工管理機制是極為重要的。

一、新時期國企政工管理的問題

（一）政工工作團隊的職業素養較低

要推動政工管理工作的創新優化，首先需要提升政工工作人員素質。國企政工工作人員不僅需要具備充足的知識儲備，而且還需要有良好的文化素質、德行素養、工作能力。但是就目前來看，我國部分企業中的政工工作者的職業素養不高，思想比較保守，無法行之有效地貼合當前時代發展進程，更無法結合現如今社會經濟發展趨勢優化政工工作模式。國企政工工作團隊職業素養較低的問題十分普遍，在實際工作中，領導層只重視員工工作任務與目標，而忽視了員工素質方面的提升。而且，由于缺乏專項的培訓以及學習，員工自身的政治思想覺悟水平普遍偏低，在日常工作中，國企政工工作人員長期受傳統政工工作思維模式影響，因此接受新事物和創新能力偏弱，國企單位政工隊伍人才缺失，這也在很大程度上制約了國企政工工作團隊整體的發展，使得員工的發散性思維無法得到充分發揮，從而制約了企業的長遠發展。與此同時，國企管理層并未充分認識到提升員工整體素質的重要性，未能夠根據企業實際發展狀況需求，合理制定科學化、系統性的思想政治教育、專業培訓，也會影響到企業的進步，將會在較高程度上影響到國有企業的長遠發展，只有積極地增強政工工作團隊的職業素養，才能夠為國有企業政工工作的創新發展奠定基礎。

（二）政工工作模式混亂

在國企開展政工工作的過程中，或多或少地存在一些問題。首先，我國國企政工工作的開展通常是借助于講座和報告的方式開展，整體宣傳培訓較簡單，并不具備相應的約束性，導致政工工作的開展面臨諸多困難，未彰顯其良好的宣傳作用。第二，國有企業員工群體的層次相對復雜，但是政工培訓模式較為單一，并未讓企業內部的政工工作者充分意識到自身責任的重要性，導致員工的思想意識明顯薄弱，無法積極地融入到政工工作中。以上兩點問題，導致國企政工工作模式混亂，尤其是在工作執行過程中，容易存在權責劃分不清、界限不明、權限重疊的情況，嚴重干擾了國企政工工作的有序進展，影響國企的工作效率。

（三）社會群眾對政工工作認識較少

現階段國企政工工作團隊當中，絕大部分員工都有十多年或者數十年的工作經驗，而新員工的數量則是少之又少，這就導致國有企業政工團隊出現明顯的老齡化的問題，政工工作后繼乏人。之所以會出現此種問題，根本原因在于兩方面。第一，市場經濟等價交換的價值沖擊使得國有企業政工團隊的思想政治工作地位越發降低。部分國有企業政工工作者認為宣傳教育等黨群工作并非盈利性工作，并不會促進企業的經濟收益的提升，甚至還會影響到國企的日常經營管理；第二，國企政工的勞動成果難以獲得群眾的認可，薪資待遇要明顯低于相同級別的業務技術人員。部分國企政工工作者甚至還會受到部分人的鄙視，這就導致政工工作者難以有效融入到工作中。

二、新時期國企政工管理的創新策略

（一）打造良好政工工作環境

在新時代中國特色社會主義思想的引領下，國企如果想要保證政工工作的穩定開展，就有必要針對性地作出優化分析，尋找相應的創新發展路徑，為企業政工工作的開展提供良好的環境支撐。首先，需要深度分析發生變化的工作環境，政工人員需要全面分析企業內部的工作情況，結合整體環境來調控政工工作的內容以及模式，對政工工作的環境的變化需要做到心中有數，建設科學合理的規章制度，優化完善工作機制，打造良好開放的政工工作環境，為政工工作的開展奠定良好的支撐作用。

（二）擺脫傳統思想束縛

國有企業內部的政工工作者需要有效擺脫傳統思想的束縛，擺脫不合乎政治工作開展的各種負面思想，力求實現創新優化，推進國有企業的快速穩定發展。政治工作者需要積極地解放自己的思想，擺脫傳統的管理思維模式的影響。做到實事求是，這不僅僅是黨的思想路線的要求，更是企業政治思想管理的重要支撐。新時代政工工作者需要積極地解放自己的思想，用嶄新眼光看待各種事物。現代社會處于信息大爆炸的情況下，如果政工工作仍舊沿用傳統的計劃經濟時期的模式，便無法看到新形勢，明確新問題，自然也就無從尋找新方法，影響企業未來的發展。

（三）提升隊伍素養建設重視力度

科學合理的隊伍建設是保障政工工作有序執行的基礎保障，同時也是有效規避思想問題的重要環節，結合現階段國有企業政工團隊素養較低的問題來看，受到社會多元化思想的威脅，隊伍建設在此種情況下的難度日漸增加。因而這就要求相關部門能夠提升重視力度，加強在隊伍素養建設上的投入，提升政工團隊的工作水準，為后續各項工作的開展奠定下堅實的支撐作用。國有企業內部的政工工作者需要形成終身學習的理念，學習黨的先進知識理論和其他學科知識，提高自身的思想文化素質。同時應積極利用空余時間，學習習近平總書記的系列講話，以此為基礎開展思想政治教育工作。在日常工作中，需要傳達充足的正確的價值觀念，與此同時還需要綜合應用活動宣發、板報宣傳及會議講解等方式，提升員工群體的責任感，打造更為先進完整的企業文化，為企業的長遠建設發展提供支撐作用。

（四）強化單位政工工作考核制度

現階段，國企政工部門仍缺乏嚴明、完善的工作考核制度，既缺乏相關的執行標準，也不具備完善的工作考核制度對政工職員進行約束，因此造成國企政工工作存在很強的隨意性。長此以往，此種情況會影響國企政工職員工作效果，造成國企政工單位工作效率低下的情況。因此，必須強化單位政工工作考核制度，結束政工隊伍員工懶散、隨意的工作狀態。具體來說，作為國企政工領導層，必須認清自身情況，根據國企政工單位的現狀，制定出完善的考核制度，以此規范政工工作人員的行為。與此同時，為了保證國企政工工作質量，作為單位領導，還應將重心放在國企政工后備人才的儲備上。重視政工人才培養，進一步加強政工隊伍建設，從而確保政工工作人員的整體素質可以滿足市場體系的標準。可以從外部聘請有資歷的政工人才，為己所用，也可以對內部政工人才進行培養，以保證事業單位政工工作的高效開展。

（五）堅持以人為本的政治觀念

國有企業在開展政工工作的過程中，需要重點完成對黨員干部以及職工群體的思想政治教育引導，堅定不移地執行以人為本的思想政治觀念，從工作對象的實際情況著手，考慮工作對象的發展需要，以此來保證思想政治工作可以被更快更好地完成。全方位地貫徹落實以人為本的思想政治觀念，需要強化思想政治工作的質量，將員工群體的實際工作和思想政治工作相互融合，思想政治工作者需要將員工在實際工作中發現的問題囊括到政工工作當中。習近平總書記強調，“要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務”。工作中許多員工都反感厭惡形式主義，其對個人和企業而言均無益處。所以這就要求政工工作者能夠利用潛移默化的教育方式，將實際工作中衍生的問題作為教育案例分析，避免政工工作開展中的形式主義問題，以此來保證員工形成更為完整的思想政治意識。

（六）全面強化政工工作針對性

針對國企政工工作實際執行過程中存在工作模式混亂的問題，必須全面強化政工工作針對性，做到有的放矢，將政工工作落到實處。首先，及時分析了解員工群體的思想動態，強化對其開展的思想政治教育，保證員工團隊能夠在經濟飛速發展和思想多元化發展的今天，形成完整的價值觀、人生觀和社會觀；其次，全方位地提升對政工日常生活的關注力度，關心員工群體的生活，切實有效地保護其個人利益，使其能夠在更為穩定、無憂的狀態下進行工作，充分展現出個人所具備的創造性以及創新性；最后，增強國有企業工會的監督管理能力，充分展現出自身所具備的公平處事以及參政議政的重要作用，讓員工群體可以通過平等的身份融入到企業的重大事件和決策當中。

與此同時將企業的發展情況作為基礎支撐，為企業內部的員工團隊謀取福利，通過建立多元化的管理制度和工作方針，維護員工的利益，這樣便能夠增強企業內部的員工凝聚力和向心力，為各項工作的開展奠定下堅實的支撐作用。

三、結語

總之，政工工作是國有企業發展的重要支撐，國有企業在建設管理的過程中，應該形成對其充足的關注和重視。當然，在嶄新的社會背景下的國有企業的政工工作的開展通常會面臨相應的困境，政工工作者需要積極地面對各種外界挑戰，充分貼合當前時代發展進程，加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。國有企業政工工作只有獲得充足的保證支撐，員工在工作的過程中才能夠保持充足的動力和積極性，更加努力地參與到國有企業的各項工作中，進而促使國企朝向更為完整多元化的方向發展。

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