新時期企業政工管理方式創新探討

【摘? 要】在市場經濟發展進程的不斷加快，經濟結構也隨之有力較大的變化。為了適應時代的需求，我國的國營企業和民營企業的管理方式都發生了變化。其中，企業政工管理方式影響著企業的發展，所以為了提高自身的競爭優勢，企業紛紛創新本身的管理方式，以此來提升自身的能力和綜合實力。本文主要分析了新時期企業政工管理方式的現狀及問題，提出要提高政工管理工作人員的思想政治覺悟和水平，認真積極的落實政工管理工作，創新企業政工管理工作制度，以期促進新時期企業政工管理方式的變革。

【關鍵詞】新時期;企業政工;管理方式;創新

引言

現階段，企業面臨著尤為嚴峻的競爭環境，如何提升自身的能力來應對這場挑戰是各企業需要慎重考慮的問題。企業政工管理方式是影響企業發展的一個重要因素，它可以解決企業內部員工的思想政治問題，從而使員工對企業的管理達成共識，一起為公司創造更大的利益。因此，企業為了能夠對政工進行有效的管理，有必要創新企業政工管理方式。本研究將基于新時期企業發展需求，著重探討企業政工管理方式的現狀及問題，并提出其創新對策。

1.新時期企業政工管理方式的現狀及問題

1.1企業政工人員的認識相對落后

當前，企業政工工作人員的政治思想比較落后無法滿足新時期的要求。企業在開展政工管理工作時，部分政工管理工作人員缺乏創新意識，未結合新時期企業面臨的新挑戰及發展需求主動對政工工作予以創新，導致政工管理的無效性大于有效性，對企業的持續發展造成不利影響。由于思想的局限性，一定程度上影響了企業工作效率的提高。更糟糕的是，當企業發生問題時，管理人員卻還無法意識到問題的嚴重性，直到最后問題對企業造成了重大的損失，為時已晚。管理人員認識的提高，可以預測企業政工管理過程中將出現的隱患。雖然，有的企業已經意識到創新管理理念的重要性，并且也提出了“新時期，新理念”的口號，但由于傳統思想的堅固性，管理人員的管理理念依然是傳統的、落后的。如果要真正的創新理念，那么就必須積極主動的去提升自身的政治思想認識，采用一切合理、有效的方式，并堅持不懈。

1.2企業政工管理人員的管理工作落實不到位

政治思想是長期根植于人腦中的，所以政治思想工作也是一個必須長期堅持的工作。但是，政治思想工作有比較單調無趣。所以一旦管理人員的管理工作不到位，企業政工管理工作的效率和質量就得不到保障。這是一個長期存在的問題。造成該問題產生的原因有兩個。其一，企業政工管理工作人員對企業員工的思想政治教育及管理的重視程度還有所欠缺，部分企業政工管理工作人員認為它是一種輔助性工作，實施的好壞對企業政工管理工作不會造成重要的影響，未認真貫徹和落實企業政治思想工作。其二，企業基層員工未將自身視為企業政工管理工作中的重要分子，部分基層員工對企業政工管理工作的認識不夠全面，片面的認為政工管理工作只是企業領導層的工作，與自身沒有多大的關系，對企業的思政政治教育及管理工作缺乏主動參與的意識，且在實踐過程中存在落實不到位的現象。由于部分企業管理人員對該工作的還不夠重視，而基層員工更是缺乏積極落實和實踐 的主動意識，其對企業政工管理工作的認識有待進一步提升，不利于企業政工管理工作的實效性得到充分發揮。

1.3企業政工管理工作制度不健全

企業制度對管理企業政工人員有著重要的作用，完善的制度對企業的持續、穩定發展具有正向影響作用。目前，部分企業政工管理工作制度依然有待完善，其主要表現在以下兩方面：一方面，部分企業對政工管理工作缺乏充分重視，未制定系統化的政工管理制度對員工的思想政治意識進行合理引導，且不重視企業政工管理制度的創新及變革。另一方面，企業政工工作環境有待改善，對企業政工工作的實際效果造成不利影響。且部分企業政工工作人員對該工作缺乏主動創新意識，在實踐政工管理工作過程中存在馬虎、敷衍的現象，使得企業政工管理工作得不到有效地推進，進而限制了制度的完善，降低了工作的效率。

2.新時期企業政工管理方式的創新策略

2.1提高政工管理工作人員的思想政治覺悟和水平

新時期企業政工管理工作的開展，需要企業順應時代發展趨勢及市場環境變化，主動創新政工管理方式 ，這就對企業政工管理工作人員提出了更高要求。因此，企業政工管理工作人員首先就要主動提升自身的思想意識，對新時期企業政工管理工作進行全面、有效的認識，積極探索政工管理工作的創新路徑，有序貫徹及落實企業政工管理。在企業組織體系中樹立典范，在提升自身思想覺悟及政治水平后，對企業員工形成良好的榜樣。同時，明確自己的政治立場，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。為企業政工管理層注入新鮮健康的血液。

2.2政工管理人員認真積極的落實政工管理工作

在新時期企業政工管理工作當中，想要提高企業政工管理工作的效率，管理者就必須積極認真地落實企業政工管理工作。一步一步踏實地進行，管理工作是一個漫長的工作，所以管理者應該長期保持耐心，堅持不懈的進行。在管理工作落實的期間，為了更有效的進行工作，管理者可以適當的對政企員工進行思想政治教育。而員工也應該時刻保持認真學習的態度，嚴格服從管理人員的安排，認真地落實政工管理工作，堅決杜絕徇私舞弊，確保工作落實的有效性。

2.3管理人員創新企業政工管理工作制度

創新管理制度已經成為時代的需求，企業想要得到長遠的發展，就必須創新制度。為此，企業政工管理人員更應樹立主動創新的意識，結合新時期特點及企業長遠發展的需求，進一步完善政工管理工作制度。值得注意的是，新時期企業政工管理工作制度的創新，要充分根據市場環境變化及企業管理的實際需求，在充分了解企業當前的管理問題之后，再根據實際情況創新相應的制度。

3.結語

新時期，企業發展迅速。企業若想在發展的潮流中占有一席之地，就必須替身自身的能力。其中管理能力是企業能力的重要組成部分。而政企工作管理方式創新便顯得尤為重要。為有序推動企業的持續、穩定發展，企業應積極創新政工管理方式，重視該工作的實際效率和質量，為企業創造一個良好、可持續發展的途徑，就必須基于企業原本的管理方式，有目的、有針對性的對企業管理方式進行完善。

參考文獻

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作者簡介：郭鈞益（1997.01-），男，漢族，江西南昌人，碩士在讀，研究方向為企業管理。

武漢大學經濟與管理學院? ? 湖北武漢? ? 430000