國企思想政治工作與企業文化建設融合策略

劉紅

【摘? 要】國有企業的思想政治工作與企業文化之間的融合已經成為不可阻擋的趨勢。論文對國有企業文化建設的現狀進行分析，并對思想政治工作與企業文化的相關性進行闡述，最后提出了兩者融合的策略，包括樹立共同目標、強化文化體系融合等，希望為思想政治工作與企業文化建設的有機融合奠定基礎。

【Abstract】The integration between the ideological and political work and the enterprise culture in state-owned enterprises has become an unstoppable trend. The paper analyzes the current situation of the culture construction of state-owned enterprises and elaborates the relevance of ideological and political work and enterprise culture， and finally proposes the integration strategies of the two， including establishing common goals and strengthening the integration of cultural systems， hoping to lay the foundation for the organic integration of ideological and political work and enterprise culture construction.

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;企業文化;融合

【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; enterprise culture; integration

【中圖分類號】F276.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）03-0158-02

1 國有企業文化建設現狀

1.1 表面化問題

對于國有企業而言，企業文化容易被忽視，這已經成為很多企業存在的通病。長久以來，國有企業在改革開放的春風下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中強調效率與速度，關注企業的效益，強調技術革新與管理方案優化等。而企業文化這種需要長時間積淀且不會直接產生經濟效益的工作時常被忽視，導致國有企業缺乏對文化的認同，所形成的企業文化缺乏深度，難以真正發揮企業文化的作用。

1.2 生硬化問題

企業文化是企業的靈魂，對企業的生產、經營、銷售等諸多環節產生影響。在文化建設中，企業習慣了“思想、文化兩張皮”的現象，企業文化建設缺乏對思想政治工作的分析，導致企業文化難以有效引導企業工作。部分國有企業在文化建設中忽視了地區、生產特征、員工訴求等個性化問題，一味標榜“合作、創新”的價值觀念，在這種千篇一律的企業文化下，文化對員工的熏陶作用不明顯，難以發揮預期效果。

2 企業文化建設與思想政治工作的關系

思想政治與企業文化建設都是國有企業精神文明建設的主要目標，兩者的融合能夠在傳播先進文化思想的基礎上，充分調動員工的主觀能動性，最終實現企業長遠發展。因此，在此過程中，思想政治工作與企業文化建設的關系已經成為相關人員關注的重點。

2.1 企業文化建設與思想政治工作相互補充

從我國國有企業的發展歷程來看，思想政治工作一直存在其中，承擔著重要作用。國企的長期實踐證明，思想政治工作與企業文化建設之間不存在沖突，這也為兩者之間的融合發展奠定必要基礎。在國企的企業文化建設中，通過將思想政治工作作為文化建設的補充，能夠充分提高全體人員的政治意識，真正實現思想與行為的高度統一，充分激發廣大員工的工作積極性，彰顯企業文化的社會作用，不斷強化影響力。同時，對于思想政治工作而言，可以通過與企業文化之間的融合，有效擴大思想政治工作的受眾，并對員工形成潛移默化的影響，強化宣教效果。

2.2 企業文化建設與思想政治工作互為聯系

思想政治工作是國有企業黨務工作的重要組成部分，對企業的生產、經營等過程產生直接影響，被認為是規范企業發展思想、引導員工生產行為、提升思想政治修養的重要組成部分。企業文化則是企業價值觀融合的重要體現，與員工的共同追求、企業生產愿景等息息相關。現階段，很多企業都將企業文化作為思想政治工作延伸的重要組成部分，在兩者相互聯系的基礎上，能夠不斷提高員工參與度，增加思想政治工作的活力，兩者相互貫通、同步發展。因此，對于企業黨務工作而言，在思想政治工作中通過與企業的生產管理工作相結合，能夠更好地指導國有企業發展。

3 國企思想政治工作與企業文化建設融合的策略

3.1 樹立共同目標，實現兩者共同發展

國有企業文化建設在與思想政治相融合的過程中，應該關注兩者之間的共性，堅持用社會主義核心價值觀引導文化建設，并將黨的政治優勢以及廣大工人階級的主人翁意識轉變為核心競爭力，這樣才能確保兩者實現有效融合。

因此，為實現這一目標，本文認為在企業文化建設與思想政治工作中，應該堅持馬克思主義的指導地位，堅定中國特色社會主義理論體系，這是國有企業文化以及意識形態的關鍵，也是思想政治工作的核心。所以在兩者融合建設期間，應該從國有企業的客觀事實出發，根據企業發展的一般規律、員工思維變化的個性化特征，自覺地與中國特色社會主義理論相結合，通過對傳統企業文化進行批判、總結、升華，并重點解決員工與企業之間的矛盾，以改變員工生產、生活行為規范與價值觀作為評估兩者融合效果的重要標準。在文化建設過程中，應該追求廣大員工的共同價值觀，在了解員工思想現狀的基礎上，提高員工文化自覺性，并將中國特色社會主義核心價值觀融入員工的文化自覺中，體現愛國、守法、敬業等先進思想，這對于實現國有企業長遠發展意義重大。

3.2 重視組織領導的有效結合，破除融合障礙

在當前工作中，為實現思想政治工作與國企文化建設的有效結合，應該重點解決黨政工作“兩個門”的現象，堅持黨委對企業文化的統一領導，強調黨政工青婦各級組織之間的有效配合，最終全面提高國企文化建設質量。根據當前相關制度，企業黨組織在企業文化建設中應該重點體現以下內容：①強調政治保障。企業文化與思政工作的融合發展，在政治保障上應該強調黨組織的核心地位，落實“黨領導一切”的要求，發揮黨組織的功能，不斷地向企業文化中注入先進思想，確保企業文化具有鮮明的政治立場，打造富有中國特色的企業文化。②在領導執行中，要強調黨組織的領導作用，關注黨的領導與先鋒模范作用。

在實施期間，應該重點關注以下內容：①在國有企業的組織管理結構上，應該確保企業法人治理與黨政組織的有效結合，實現同步到位、同步管理，真正實現企業文化建設與思政建設同步進行，避免出現“顧此失彼”的問題;②在職能部門的設置上，黨政與文化建設可以采用“兩塊牌子”，但是在實施中要堅持一套班子管理，保障相互之間統一行使管理職能，同步推動思政與企業文化建設工作;③工作中可以按照職能細化其中的責任，例如，團委、女工委重視職工的文化工作，黨委重視思政工作，行政部門重視文化建設等。

3.3 堅持文化特性，實現兩者的有效融合

對于國企而言，無論是企業文化建設還是思政工作都帶有相應的政治文化屬性，兩者在長期發展過程中相互影響、相互促進，這已經成為不可逆轉的趨勢。

3.3.1 以黨的廉政文化推動企業文化建設

黨員干部的廉政問題得到了黨中央的廣泛關注，這也是國企改革的重要組成部分。因此，在當前形勢下，相關人員應該堅持黨廉政文化的引導作用，在以權力制衡為特色的企業治理文化下，使企業管理層的權力受到廣大員工的監督。按照我黨廉政文化的要求，黨員干部應堅持“一切為了人民”，實現“勤政為民，廉潔奉公”等。相應地，國企企業文化建設也應該參照類似要求，重視領導層的行為道德模范建設，并發揮廣大員工的主人翁精神，最終營造良好的企業文化環境。

3.3.2 以黨的人本思想引導企業文化建設

以人為本是我國思想政治工作的重要組成部分，這也被認為是我黨執政的優勢所在。所以在企業文化建設中，也應該堅持黨的人本思想，要求企業在發展過程中關注員工與企業之間的利益、價值協調性，這樣所構建的企業文化才能得到廣大員工的認可。例如，按照黨的人本思想，在企業文化建設中要充分聽取廣大員工的建議，鼓勵員工對企業文化發出自己的看法與聲音，文化建設部門在實現取其精華去其糟粕之后，所構建的企業文化氛圍能夠得到更多員工的認可。

3.3.3 強調以勞模文化引導企業文化建設

勞模文化是我國國企的特有文化形態，在《哥達綱領批判》中，馬克思設想了進入共產主義社會的條件：“勞動不再是人們賴以生存的方式，而是廣大勞動者的自我追求。”而目前我國正處于社會主義初級階段，勞動者的思想覺悟達不到這一標準，但是依靠勞模文化能激發員工的熱情。所以在思政工作中，應重視對雷鋒、王進喜、申紀蘭、袁隆平等先進人物事跡的宣傳工作，并不斷對廣大員工產生激勵與推動作用，促使員工能夠以飽滿的精神狀態參與企業生產，彰顯人生價值，最終形成積極向上的文化氛圍。

4 結語

新時期，國企思想政治工作與企業文化建設之間的融合發展問題已經得到廣大學者的關注，對于相關人員而言，國企的思想政治與企業文化之間的融合發展具有必要性。因此，在未來工作中，應該強調組織領導、文化體系之間的融合，關注各方在融合發展中的核心地位，確保企業文化工作健康、有序開展，形成良好風氣，最終為實現國有企業的可持續發展奠定基礎。

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