和光同塵，與時舒卷

尚春萍

最新上映的電視劇《大江大河》讓我思緒萬千。無論是宋運輝、雷東寶，還是楊巡，他們身上都有種正氣和執拗，那正氣并不臉譜化，而是骨子里的東西，職場的發展同樣需要這些優秀的特質，優秀的人總是帶著某些驚人的相似。主角之一宋運輝是個因出身不好而備受歧視的農村子弟，經歷各種艱辛考上大學，又以專業第一的成績，進入金州化工廠。從宋運輝的職業生涯來看，真才實學是最受用的。在事業順風順水的同時，他的老師水書記卻不斷地告誡他，要團結同志，并贈送他四個字：和光同塵。這四個字出自于老子的《道德經》：“和其光、同其塵，是謂玄同。”大意是，不露鋒芒，消解紛爭，挫去人們的鋒芒，解脫他們的紛爭，收斂他們的光耀，混同他們的塵世，這就是深奧的玄同。

同流不合污

宋運輝屬于典型的改革派，不斷創新，不斷進行改革。他總會遇到很多阻礙，比如一些投機取巧的人竊取了原本屬于宋運輝的功勞，工廠內部領導之間的明爭暗斗等等。這種現象在現實職場中也確實存在。劇中宋運輝與其恩師水書記有一段經典的對話：

水書記說：社會上分為兩種，一種是社會分工，另一種是社會協作，要同別人協作就要充分了解別人的特征。社會是由大眾構成的。可能有的人不如你優秀，可能有的人不像你那么上進好強，但是你又離不開他們。你要同他們協作就要放慢自己的腳步，讓別人能夠跟上你。

宋運輝：那這不就是先進的向后進的妥協。

水書記：工作往往就是在妥協和博弈當中完成的。這就是和光同塵的精髓。

水書記不止一次地說宋運輝不會打配合：“你不是太獨，你是太傲，不過你的傲，不是一般意義上的驕傲，而是因為，自己太聰明、太優秀，從內心深處產生的那種傲慢，這種傲是改不了的，不過你也不要灰心，傲也是一個人的本錢，是你堅持不懈、不斷努力前進的動力。但是這種傲，你要深深地藏在內心深處，不要拿出來給別人看，更不要拿自己的標準，來要求別人。”

涵蓄著光耀，混同著塵垢，與好壞都能相合，不自立異。這才是和光同塵在現代職場上的意義。《晉書·宣帝紀論》中記載：和光同塵，與時舒卷；戢鱗潛翼，思屬風云。《大江大河》給出不同角度的解釋讓人受益匪淺。

很多人說職場充滿勾心斗角，但天下熙熙，皆為利來。有人樂在其中，也有人不屑一顧。水書記和宋運輝的這段對話正好可以解答我們工作中的很多疑惑，當其他部門不配合自己部門工作的時候，我們總是會產生抱怨，或者明明自己非常努力地去推進工作，但其他人就是不著急不配合，我們在職場中為了各種工作而努力，卻感覺拳頭打在棉花上。

換個角度想，當需要其他部門和同事配合工作的時候，在其工作職責范圍內卻不配合，也許是自己沒有把握好節奏，和他們沒有在同一節奏上。當自身工作進度走在所有人前面的時候，是不是也可以適當去妥協。當然這不是像宋運輝說的那樣，先進向后進妥協，這不是妥協，而是一種協同。

團結才能雙贏

在現代職場上，人與人之間既存在競爭，也存在協作，而更多的是一種協作，是社會化、專業化的協作大生產。當你進入工作狀態，想要得到團隊的認可和接納，盡快完全地實現自身的價值，首先要學會的便是與人合作，應該明白競爭與協作不可分割地統一在一起。雙贏模式可以使工作中的雙方團結合作，在競爭中共同前進，才能在競爭激烈的職場中取得更高更強的市場競爭力。

職場中有一部分人持有“個人利益模式”，他們更習慣于單打獨斗，開拓個人價值。為自己的利益著想無可厚非，但是這樣做的后果是容易使人越來越目光短淺，凡事以自我為中心，漸漸喪失了與人合作的能力。滿腦子只考慮自己會不會有損失，至于別人是否能夠也從中獲利，就不在自己的考慮之內了。長此以往，別人就會認為你是個自私自利的人，人際關系就會越來越差。最后的結果可能是互相攻擊，兩敗俱傷。

舉一個例子：李純是公關公司的一個部門經理，他與另外一個部門經理尚清向來不和。一次因為爭取一個時裝發布會的贊助商，他和尚清開始了一場激烈的競爭。由于兩個人只關注于斗法，導致公司運營系統出現了狀況都沒有發覺。了解了內幕的贊助商對他倆非常失望，對公司的整體凝聚力也產生了懷疑，宣布退出此項目，李純和尚清也因此被降級處分。

身在同一個公司工作，李純和尚清的明爭暗斗是非常不理智的，造成了兩敗俱傷的結果。他們兩個人目光短淺，是本我意識狹隘的表現。他們只在乎自己的眼前利益，在關鍵時刻都不肯讓步。即使是他們此次成功贏得機會，日后也可能輸掉更大利益。

雙贏模式是一種雙方都獲利，沒有輸家的理想模式。它不僅能夠維護個人利益，還能夠滿足企業生存和發展的需要。對于自己不喜歡或和自己有利益沖突的人，雙贏是最好的選擇，本著“ 團結為本，回避矛盾 ”的原則為人處世，不僅能讓自己變得寬容，而且更能體現出你的大局意識，更能夠得到公司領導的賞識。

雙贏模式不是一種個人技巧，而是一種人際交往的模式。要想有效實現這一點，需要雙方的共同努力，需要集體的智慧，這主要表現在以下幾點：

雙贏需要個人品德。一個人首先要誠實正直，對人對己都要坦誠，這樣才能清楚地知道各自需要什么，才能談得上雙贏；其次，你要學會站在別人的角度看問題；最后，不要太貪婪，不屬于自己的不要貪。

雙贏是一種關系。想要建立這種關系，雙方要彼此信賴。當然，工作中會出現不同的意見，所以要開誠布公，強調誠信與合作，共同尋求解決問題之道。

雙贏是一份協議。做人要誠信，在合作的時候不要忘記自己應該承擔的責任，應該尊重別人的利益，只有這樣，才能保證合作的順利。得到預期結果才會是公平公正的雙贏。

總而言之，在工作中與同事合作的時候，你不要把全部精力都放在別人的“意圖”和自己的“利益”上，要肯定別人的價值，兼顧別人的利益。在實際工作中，寬容的胸懷其實是一種智慧，也是實現雙贏的必經之路。個人的力量畢竟是有限的，只有依靠團隊的力量，才能完成一項大的工作，才能得到自己和公司想要的結果。

團隊精神是我們一直宣揚的也是現代企業成功的必要條件之一。能否擁有一個好的人際關系，能否與同事友好協作，以團隊利益為上，也就意味著你是否能夠把你的價值很好地體現出來，也自然就關乎你是否能夠得到老板的青睞，否則就不能在職場中立足，因為想要自己一個人孤軍奮斗是不可能的事情。

現在職場中不乏個人英雄主義者，覺得憑借自己一個人的努力就能夠打拼出一片天，總以為自己能夠獨撐大局，所以他們就會只關注個人才能的發展，卻忽視了團結合作的力量。一個沒有合作意識的英雄主義者，即使個人的工作做得再井井有條也無濟于事。大的利益的實現需要很多人的精誠合作，否則就會影響整個部門的進程，乃至整個公司的效益。

作者單位 西南醫科大學 法學院