黨建引領帶隊伍，凝聚合力促發展

蘇紅華

摘 要：黨建工作的展開在一定程度上決定著企業能否持續發展，關乎著黨組織政治引領作用的發揮，決定著戰略性發展目標最后能否實現。保證黨建工作的科學開展，針對企業凝聚力的提升，推動企業發展具有重要的促進作用。本文將深度結合黨建工作后，深入探究其中存在的問題。

關鍵詞：黨建工作;引領帶隊伍;凝聚合力;促進發展

分類號：F323.8;D422.6;D267.2

1.引言

企業基層黨建工作直接影響著自身發展，貫徹開展基層黨建工作，有利于凝聚人心，從而保障企業的穩定發展。但在企業基層黨建工作的開展中，仍會面臨諸多阻礙，嚴重影響到企業內部的員工思想，對開展教育工作造成阻礙，同時企業基層黨建工作自身仍具有很多問題存在，因而如何促進企業提升內部員工凝聚力，需強化黨建工作力度，提高員工思想素質，從而為企業的不斷進步與穩定發展提供保障。

2.企業基層黨建工作中存在的相應問題

2.1一些黨員缺乏活動的積極性

有些企業中黨建工作者在開展工作中比較懈怠，有些黨員因受目前經濟的不利影響，將大半精力置于提升業務收入的工作，以至于被動應對黨建工作。同時企業組織能力不斷弱化，且活動太過單調，造成諸多黨員無法提升對工作的積極性，甚至不愿在工作中主動參與。

2.2一些企業領導人員的黨建意識不足

仍有很多企業在掌握基層黨建工作內容方面遇到了困難，黨建工作力度方面提倡度不足，領導者對企業經濟利益過度重視，而忽視了教育員工思政方面，僅對培養員工的職業能力給予重視，使得黨建工作流于形式化。同時還有些企業無法合理教育員工思想，從而造成一些黨員文化素養不高，積極態度不足，使得黨建工作無法獲得積極落實。

2.3黨員的帶頭作用不足

有些企業因并未注重基層黨組織，無法發揮出黨員作用，造成黨員對待工作的熱情逐漸褪去，對于本身的要求也逐漸松懈。同時有些黨員僅對本身利益給予重視，認知整體榮譽較為缺乏，且進取心不足，這些黨員思想都會影響到預備黨員，從而對黨員形象造成，阻礙企業黨建工作的正常開展。

2.4員工缺乏入黨的積極性

有些企業內部黨員因學習熱情不足，相關活動的落實力度不夠，缺乏對活動的主動參與力度，其中還有些黨員出現不良狀況等，讓黨員形象受到損害，從而使得員工的入黨興趣無法提高。還有的企業對員工的工作業務過于重視，視員工的業績為年度的績效考核，未對考核員工的思政方面給予關注。還有些企業內部基層員工必須承擔主要責任，從而使黨員對黨建工作的重視度下降。由于企業黨建人員缺乏專業的工作經驗，且培訓力度缺乏，針對黨員教育與管理方面也明顯不足，培養黨員凝聚力不足等，造成黨員在平常的工作中僅是各盡其責。

3.明確掌握新時代企業的黨建工作要求

3.1應以企業生產經營為主

企業在開展黨建工作的過程中，需密切聯系企業內部的實際經營生產環節，以黨建服務經營為大局，這作為保證有序推進企業黨建工作的基礎。只有在企業發展中科學規劃黨建工作，才能實現黨建工作的有效開展，從而有效發揮黨組織的政治作用?；谛聲r代發展環境下，大多企業正面臨著激烈的市場競爭環境，因而，企業黨建工作必須保證推陳出新，進行創新工作方法的選擇，助力企業的生產活動，推動企業運營發展中，發揮黨建工作作用，這是提高黨建工作效果的關鍵原則。故此企業需高度關注內部黨建工作，并貫徹開展這類工作。

3.2結合企業管理實際情況

企業經營管理處在動態化發展階段，其中包括黨建工作。基于目前新常態經濟環境下，企業面臨著多元發展趨勢，諸多企業的管理人員都開始轉變本身的思想認知，并進行現代化企業管理理念的積極開展?；诖朔N狀況下，黨建工作需要和企業實際管理狀況密切聯系，將傳統中的形式問題積極革新，緊抓黨組織的建設工作，在企業革新與內部管理中進行各項基礎工作的合理抓好，使企業在時代潮流中占有一席之地。

3.3應當在工作中積極實踐

針對企業基層黨建工作來看，設計員工思政教育、黨建工作、黨員干部等多項工作內容，在增強理論建設的基礎下，還需對黨組織提出將各項工作合理開展的要求。企業基層管理人員應該深層認知黨建工作的潛在作用，將黨建工作視為企業生產活動重點來抓。企業黨建工作的主要任務在于按照自身實際發展而積極創新，找出企業發展的助力核心，逐漸對新型工作方法的探索，遵守務實求真的原則，進行完善獎罰制度的合理制定，使企業各項經營互動可以和黨建工作緊密結合。

4.黨建工作的科學開展， 提升企業的凝聚力

4.1抓好領導班子建設

首先，要將領導班組思想作風的就按設工作做好，深入提升領導班組的思政素養，使其擁有較強的工作作風，以黨員人格魅力帶動和聚集基層員工;其次，將基層領導班組的領導者的建設工作合理開展，將相關人員定期組織起來進行教育活動的培訓，使支部班組帶頭者掌控能力和專業水平的有效增強;再次，對企業中層管理者的工作水平進行合理考評及管教，不定期與中層管理員工交談及考核績效方式，讓企業領導業務水平、工作能力、創新能力實現有效提高;最后，需進行黨組織班組梯隊建設的合理開展，盡快進行后備人才庫的建設，對于思想作風優秀、德才兼備的青年才俊著重培養，為他們提供發揮自身能力的機會，使黨組織的活力持久存在。

4.2加強黨建文化建設

提升企業黨建文化的和諧建設，企業管理人員需要和實際的經營發展密切結合，在黨建文化中貫徹融合現代化價值觀，企業內部黨組織還需進行社會職業到達的積極宣傳、積極倡導，在黨建文化環境的和諧創造中，秉承以員工為核心，及時處理員工生活與工作中所面臨的問題，促進企業基層員工向心力的提高，增強員工的思政修養，從而實現企業文化的完善創新。

同時，還要在企業的黨建文化中融合黨的先進理論及新型方針政策，使企業員工與黨員干部都能緊隨時代的發展腳步，對黨的號召積極響應，進一步學習黨的先進理論，提高自身思政水平與綜合素養，助力于企業的核心競爭力的提升，保證企業后續的可持續發展。

4.3始終堅持凝心聚力

一方面需要構筑堅固的思想堡壘，深入開展黨務工作的公開制，明確黨務公開化的規范內容、責任人與時間，并設置一個專門監管人，保證企業的黨務透明化與公開化，嚴格按照有關條例規范，強化黨內監督，與確保黨務公開的規范化與機制化。根據十九大報告的相關要求，貫徹開展“三會一課”制度，促進企業基層黨建工作的合理創新，保證黨建活動發展向多元化方向，切實下實現黨建制度化與教育常態化。

另一方面需進行優秀黨員模范的積極樹立，做好企業經營的先鋒。指導黨員干部在“穩產做先鋒，創效立標桿”等實踐活動中積極參與。貫徹黨員的議事機制，鼓勵黨員干部在黨務管理與相關決策工作中主動參與，促進黨員創新興趣進一步提高，同時，還需進行黨日主題活動的積極開展，如將黨員干部組織起來對老黨員進行采訪，通過“舊傳統”來教育新一代“青年黨員”。

4.4加強發揮黨建領導和監督作用

（1）增強黨建領導凝心聚力能力，優化工作觀念，促進經濟的有效轉型。并將黨組織思政優勢充分發揮，將黨員思想與行動凝聚于促進經濟轉型生動的實踐中。通過進一步開展科學發展觀為實踐學習平臺，發揮黨建領導者的模范與監督作用，尤其是在團隊管理方面，應以社會職責角度，來對待企業的轉型，保證社會經濟發展更加穩定，從而為社會和諧建設提供保障。

（2）增強資源的整合能力，優化工作方法，開拓企業的轉型途徑。根據經濟的新型發展趨勢，黨組織應該和企業經濟密切融合，合理調節黨內外有關資源，大力推廣經濟轉型。著力于黨員科學發展觀和工作能力的提升，強化基層黨組織與黨員在企業發展和服務發展中積極投身。全面推廣黨組織和黨員的分類管制，深化建設黨建工作帶群團的工作，聚集黨組織和工會、共青團、群團組織工作力量，積極指導基層黨員和黨組織高效建設重點項目，在企業持續發展過程中，將先鋒模范作用發揮出來，開闊與延伸基層黨組織推動經濟的轉型視野與路徑。

結束語：

總之，企業在開展黨建工作中，需有效融合黨建工作和企業的經營活動，激發企業員工和黨員干部在黨建活動的參與熱情充分激發，還需將黨員模范領導作用發揮出來，發揮基層黨組織的壁壘作用，逐漸推動黨員干部與員工綜合素質的全面提升，促進員工黨建工作思想的不斷增強，確保企業內聚力提高，從而保障企業未來的可持續發展。

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